2024年人事经理工作职责范例（五篇）

第1页共1页2024年人事经理工作职责范例对护理院所需招聘岗位的职责、录用标准及紧急程度需有全面且深入的了解。需具备有效整合候选人资源的能力，以确保及时响应并满足各部门的用人需求，进而保障业务的顺利进行。2.负责招聘广告的发布工作，并通过网络、中介、内部推荐等多种渠道积极寻找合适的候选人。在候选人资源不足时，需主动开拓新的招聘渠道。3.采用电话面试或在线面试的方式，对符合初步要求的简历进行进一步的筛选。与相关部门共同参与现场面试，对合适的候选人进行录用讨论及评估，并对关键岗位候选人实施背景调查。4.对招聘结果负有直接责任。在候选人资源严重短缺或面临用工紧急情况时，需迅速提出解决方案，并与相关部门及公司管理层商讨，以确保人员尽快到位。5.负责护理院每月的考勤核对工作，对钉钉考勤系统中的异常情况进行及时核实，确保员工出勤记录的真实性。督促员工完成补卡、请假等手续，并定期监督护理院的请假、考勤执行情况，发现问题及时与相关部门沟通，确保流程合规。6.负责护理院每月薪资的核算及报表编制工作，对数据核对需保持高度的缜密性和责任心，以减少人为差错。同时，需做好薪资数据的保密工作，确保薪资发放的及时性和准确性。7.协助监督各部门每月按时完成绩效评估工作，并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升或调岗需求时，可从人力资源角度提供专业建议。8.持续关注并学习劳动法规政策，紧跟政府相关政策与制度的更新步伐。确保护理院的人力资源管理工作符合相关法律法规要求，提高人力资源管理的规范性和有效性。2024年人事经理工作职责范例（二）十、负责日常行政、后勤工作的安排与协调，以及完成总经理交办的其他工作任务。任职资格：1.具备良好的品德，展现出强烈的责任心；2.拥有管理类专科及以上学历，需具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学等相关领域的知识储备；3.接受过专业的人事和行政培训，拥有服装行业经验者将优先考虑；4.具备五年以上行政人事管理领域的实际工作经验；5.专业技能要求包括：优秀的人际关系处理能力；熟练管理文件的实施能力，能熟练运用办公软件；强大的自我控制能力及协调沟通能力；深入了解劳动法及社保工作，具备出色的公文写作能力；强大的计划、组织、协调能力，能够制定明确的工作计划，并有效进行指挥、监督，确保分工清晰合理；具备指导、提高下属能力，能够指导下属高效履行本职工作，并培养其工作能力。人事行政主管职责部门名称：行政部直接上级：总经理助理部门编制：3岗位设置：行政经理、行政助理、前台文员部门性质：行政部在总经理的领导下，负责对公司行政管理制度进行监督和检查考核的部门。管理权限：代表公司行使行政管理职能。管理职能：负责公司行政体系的完善及规章制度的督察与考核。主要职责：1.负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批；2.负责公司考勤管理、员工绩效考核工作；3.负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投诉的受理；4.负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作；5.负责公司每周晨会、部门经理例会的组织、会议记录及会议重要事项的督办；6.负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行；7.负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行；8.负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作；9.负责公司物资的采购管理，为公司业务发展需要提供后勤保障；10.负责公司公共费用的控制管理；11.负责公司企业文化的建立和推动。主要权限：1.具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；2.具有考勤审批权；3.具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；4.具有公司内部行政后勤类公章审批权限；5.具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限；6.具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；7.具有对公司其他部门成员（包括经理）工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。工作流程：涉及办公环境规划及维护、办公设备送修与维修、采购、费用缴纳、固定资产清查、年检流程、日常制度检查、会议管理等多项详细流程。人事行政主管招聘要求岗位职责：1.执行并完善公司的人事制度与计划，涵盖培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面；2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4.负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5.完成其他日常人事工作。任职要求：1.人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先；2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面具备实际操作能力；3.具备优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；4.工作细致认真，原则性强，具备良好的执行力及职业素养；5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6.具备较强的应变能力和内外沟通能力。岗位亮点：提供良好的晋升机制及优厚的薪资待遇，诚邀有志之士加入我们的团队！岗位职责（针对特定岗位）：1.根据各门店营运需要，制定人力战略规划；2.负责人事规章制度的制定、修订，确保员工管理有章可循；3.制定、修订及呈报各类人事表单及人事工作流程；4.编制公司招聘计划，组织并开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；5.制定公司培训计划，安排并实施培训工作；6.规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷；7.制定合理的绩效考核指标，完善绩效考评制度。任职要求（针对特定岗位）：1.熟悉人力资源操作流程；2.熟悉《劳动法》等相关法律法规，具有____年以上同岗位工作经验；3.沟通能力强，执行能力强，抗压能力强；4.有耐用消费品（如鞋、服装行业）经验者优先考虑。2024年人事经理工作职责范例（三）十、负责日常行政与后勤工作的安排与协调，以及总经理分配的其他工作任务。任职资格：1.具备高尚的品德与强烈的责任心；2.拥有管理类专科或以上学历，掌握企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学等领域的知识；3.接受过专业的人事与行政培训，具有服装行业经验者将优先考虑；4.拥有五年以上行政人事管理相关工作经验；5.专业技能包括：卓越的人际关系处理能力；高效的文件管理能力，熟练使用各类办公软件；强大的自我控制力与沟通协调技巧；深入了解劳动法及社保政策，具备优秀的公文写作能力；出色的计划、组织、协调能力，能够制定并执行明确的工作计划，进行有效指挥、监督，确保分工清晰合理；具备指导与提升下属的能力，能够引导下属完成本职工作，并促进其职业发展。人事行政主管职责部门名称：行政部直接上级：总经理助理部门编制：3人岗位设置：行政经理、行政助理、前台文员部门性质：行政部在总经理的领导下，负责公司行政管理制度的监督、检查与考核工作。管理权限：代表公司行使行政管理职能管理职能：负责完善公司行政体系，并对规章制度的执行情况进行督察与考核。主要职责：一、负责制定公司部门职责及岗位设置方案，并进行审批。二、负责公司考勤管理及员工绩效考核工作。三、负责拟定并执行公司各项制度，督办重要事项，受理内部投诉。四、负责公司相关证件及资质文件的年检工作，以及项目申报。五、负责组织公司周晨会、部门经理例会，进行会议记录，并督办会议重要事项。六、负责公司印鉴管理，行政文件的拟制、下发与执行。七、负责公司内部协调及工作流程的监督执行。八、负责公司办公区域公用设备、环境设施、公共卫生管理及日常行为规范等行政管理工作。九、负责公司物资采购管理，为业务发展提供后勤保障。十、负责公司公共费用的控制管理。十一、负责企业文化的建设与推广。主要权限：1.监督、检查、奖惩公司规章制度的执行情况。2.拥有考勤审批权。3.负责部门内部制度的拟定、执行、监督与考核。4.拥有公司内部行政后勤类公章审批权。5.负责会议决议事项的督办、执行与考核。6.拟订及建议公司级别的行政规章制度。7.对其他部门成员（包括经理）进行工作状态的现场管理及制定管理制度。工作流程：涉及办公环境规划与维护、办公设备维修与采购、费用缴纳统计与分析、年检流程、日常制度检查、会议流程与管理规定等多个方面。人事行政主管招聘要求岗位职责：1.执行并完善公司的人事制度与计划，涵盖培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面。2.组织并协助各部门进行招聘、培训及绩效考核等工作。3.完善并执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4.管理员工人事信息，维护员工档案，核算薪酬福利等事宜。5.负责其他日常人事工作。任职要求：1.人力资源或企业管理相关专业毕业者优先。2.具备在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作能力。3.拥有优秀的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识好，沟通领悟能力强。4.工作细致认真，原则性强，具备良好的执行力与职业素养。5.熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理流程与运作方式。6.具备较强的应变能力与内外沟通能力。提供优厚的薪资待遇与良好的晋升机制，诚邀您的加入！岗位职责（高级版）：1.根据各门店运营需求，制定人力战略规划。2.制定、修订人事规章制度，确保员工管理有章可循。3.制定、修订并呈报各类人事表单及工作流程。4.编制招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持。5.制定公司培训计划并实施。6.规范员工关系管理与薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷。7.制定合理的绩效考核指标，完善绩效考评制度。任职要求（高级版）：1.熟悉人力资源操作流程。2.精通《劳动法》等相关法律法规，具有____年以上同岗位工作经验。3.沟通、执行与抗压能力强。4.有耐用消费品（如鞋、服装）行业经验者将优先考虑。2024年人事经理工作职责范例（四）岗位职责：1.依据公司的经营发展战略规划，全面领导并管理本部门工作，负责制定人才发展战略规划及年度计划，提交总经理审批后付诸实施。2.向公司高层决策者提供关于人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，致力于提升公司的整体管理水平。3.全面负责制定招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬管理、员工福利等关键领域的战略与政策，并监督指导下属团队的有效执行。在执行过程中，积极收集反馈意见，持续优化并完善相关制度与流程。4.根据公司的当前状况、市场定位、发展需求及运营状况，结合市场薪酬水平，提出科学合理的工资薪酬计划，确保薪酬政策既符合公司的整体发展方向，又具备外部竞争力和内部公平性。5.负责公司级重要活动及会议的筹备、支持及后续跟进工作，确保活动的顺利进行与会议的高效召开。6.致力于塑造、维护并发展公司文化，营造积极向上的工作氛围。7.完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1.拥有国家正规院校人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。2.具备八年以上人力资源部经理岗位工作经验，对人力资源管理有深入的理解和丰富的实践经验。3.对现代企业人力资源管理模式有全面系统的了解，并能有效指导各职能模块的工作开展。4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规与政策，并具备丰富的实践经验。5.具备战略与策略化思维，能够成功建立并整合多元化的工作团队。6.拥有解决复杂问题的能力，展现出强大的计划性与执行力。7.展现出卓越的激励、沟通、协调与团队领导能力，具备高度的责任心与事业心。2024年人事经理工作职责范例（五）岗位职责：1、支持公司高级管理层处理日常运营工作；2、负责跨部门协调任务的执行；3、制定并执行公司行政和人力资源管理政策与程序。基本资格：1、____岁及以上，女性优先，已婚已育者更佳；2、拥有全日制大专及以上学历，管理类职称者优先考虑；3、管理学或相关专业背景；4、具备____年以上工作经验，其中____年以上人事管理工作经验；5、形象良好，行为举止得体。技