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第5页共5页2024年事业单位考勤制度范本(二)关于事假、病假的规定1.事假:员工因私事需处理,可申请事假,最小请假单位为一小时。员工应提前办理请假手续,如遇紧急情况无法提前办理,需立即电话告知,并在返回工作岗位后尽快补办,否则将被视为旷工处理。____天以内的事假(含____天)需经部门负责人批准,并填写事假申请;____天以上的事假(含____天)除部门负责人批准外,还需将申请提交给主管副主任签字确认。部门负责人及以上级别的领导请假(或离京)需报“中心”主任审批。全年累计事假不得超过____个工作日。在____个工作日以内的事假,工资照常发放;超出此期限,将扣除超假期间的日工资及年底相应月奖金。2.病假员工因病无法工作,应申请病假,最小记录单位为半天。____天以内的病假(含____天)需填写请假条并经部门负责人批准。____天以上的病假需提供医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理。员工因病休假在____个月以内,工资全额发放。员工因病休假在____个月以上不超过____个月,工作年限不满____年的,工资发放____%;工作年限满____年的,工资照常发放。员工因病休假超过____个月,工作年限不满____年的,发放工资的____%;工作年限满____年及以上者,发放工资的____%。任何企图通过欺骗手段获取病假的行为,一旦发现,“中心”将采取严厉措施处理;情节严重者,将解除劳动合同。(三)关于各种假别1.丧假员工的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世,可申请丧假,假期不超过____天。异地奔丧的,可根据路程远近酌情给予路程假。假期工资照常发放。2.探亲假探亲假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期工资为职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费,以确定的工资额为基数,____%以内的费用由员工自行承担,超出部分由单位承担。已婚员工工作满一年,与配偶不住在一起,且不能在公休日团聚的,可享受探望配偶的待遇;已婚员工与父母不住在一起,且不能在公休日团聚的,可享受探望父母的待遇。探望配偶的假期为____天;未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为____天;已婚员工探望父母的,每____年给假一次,假期为____天。3.婚假员工结婚可享受婚假____天,如符合晚婚条件(男____周岁、女____周岁及以上),则增加奖励假____天。假期均不包括公休日和法定节假日。4.生育假女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期按国家规定执行。产假为____天,晚育的增加奖励假____个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担____%)。经女员工所在单位批准,可增加产假____个月,但减免____年独生子女奖励费。5.工伤假因公受伤,休假视为正常工作。6.路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给予路程假,不算作事假。7.年度假工龄____至____年,年假为____天;____至____年,年假为____天;____年以上,年假为____天。年假有效期为每年____月____日至次年____月____日。年内连续病假超过半年或事假超过____天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假后再次请病、事假超过规定天数,下一年度不再安排休假。休假时间计算包括公休日,但不包括法定节假日。休假期间工资全额发放。8.假期计算员工休假包括公休日;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日;婚假、丧假、事假不包括公休日和法定节假日。期间如有国家相关假期政策调整,按国家政策执行。(四)加班在正常工作日期间需要加班,需经部门负责人批准,并在考勤表上如实记录。周六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,并在考勤表上如实登记。2024年事业单位考勤制度范本(二)超出规定假期的期间,将按日扣除相应天数的日工资,并从年终奖金中相应扣除。2.病假员工因病无法工作,需申请病假。病假的最小计量单位为半天。2天以内(含特定天数)的病假只需填写单位请假单并获得部门负责人的批准。超过特定天数(含特定天数)的病假需提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则将按无薪假处理。员工因病休假在特定月数以内,工资照发。若病假超过特定月数但不超过特定月数,工作年限不满10年的,工资发放比例为原工资的特定百分比;工作年限满10年的,工资全额发放。若病假超过特定月数,工作年限不满特定年数的,工资发放比例为原工资的特定百分比;工作年限满特定年数及以上的,工资发放比例为原工资的特定百分比。员工不得以欺诈手段获取病假,一旦发现,本中心将进行严肃处理;情节严重者,将解除劳动合同。对于在家办公的情况,需经部门负责人同意。(三)各类假期规定1、丧假员工的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世,可申请丧假,假期不超过特定天数。异地奔丧的,可根据路程远近酌情给予路程假。假期期间工资照发。2、探亲假探亲假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资加上按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费,以确定的工资额为基数,个人承担在特定百分比以内的费用,超出部分由单位承担。已婚员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为特定天数;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为特定天数;已婚员工探望父母的,每特定年数给假一次,假期为特定天数。3、婚假员工本人结婚,给予婚假特定天数,如符合男性特定周岁、女性特定周岁及以上晚婚条件,增加奖励特定天数。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,按国家规定执行。女员工的产假为特定天数,晚育的增加奖励假特定月数(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担特定百分比)。5、工伤假因公受伤,休假视为正常工作。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给予路程假。路程假不计入事假。7、年度假工龄特定年至特定年,休假特定天;工龄特定年至特定年,休假特定天;工龄特定年以上,休假特定天。年假有效期为每年特定月特定日至次年特定月特定日。一年内连续病假超过半年或事假超过特定天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假后再次请病、事假超过上述规定的,下一年度不再安排休假。休假时间计算包括公休日,但不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要,经中心领导批准,可分两段休假,但不得跨年度使用。8、假期计算员工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整,按国家相关政策执行。(四)加班、加点在正常工作日、双休日及法定节假日期间需要加班,需经院长批准,由办公室在考勤表上如实登记。事业
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