劳动关系协调员考试题（含答案）

劳动关系协调员考试题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于()。A、反问式提问B、封闭式提问C、启发式提问D、开放式提问正确答案：B2.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B3.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上正确答案：B4.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、()资产。A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会、经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部正确答案：D5.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、收集案件材料B、填写卷内目录C、分立正副卷D、填写卷宗封面正确答案：A6.绩效考核的原则包括()。A、反馈与提升原则B、固定化和制度化原则C、保密性和科学性原则D、抽象化与跳跃性原则正确答案：A7.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月正确答案：D8.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、对触犯刑律者，不追究刑事责任B、降级C、降调职务D、停职正确答案：A9.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B10.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、工会B、职工C、劳动者一方D、工人正确答案：C11.工作设计的基本原则不包括()。A、合理分工协作的原则B、明确任务目标的原则C、权责利相对应的原则D、因人设事，因人设岗的原则正确答案：D12.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。A、劳动法属于民法B、劳动法属于行政法C、劳动法属于经济法D、劳动法是一个独立的法律部门正确答案：D13.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、150%B、300%C、100％D、200%正确答案：B14.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件正确答案：A15.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是()。A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等正确答案：B16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、两个月B、3天C、一个月D、10天正确答案：C17.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用D、工会会员缴纳的会费正确答案：D18.企业()。A、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：C19.以下()属于劳动合同法调整的对象。A、家庭保姆B、农业劳动者C、国家机关工勤人员D、现役军人正确答案：C20.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、拖欠劳动报酬争议B、集体劳动争议C、社会保险争议D、解除劳动合同争议正确答案：A21.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、首席代表由工会负责人C、首席代表由工会工作人员D、大多数代表由工会工作人员正确答案：B22.()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：D23.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金B、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金C、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金D、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金正确答案：D24.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、劳动争议调解组织B、各级劳动争议仲裁委员会C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门正确答案：B25.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：C26.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、职位要求B、工作说明书C、招聘广告D、工作描述正确答案：B27.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C28.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、劳动者自行调整C、用人单位内部的调整D、劳动者个人与用人单位之间的调整正确答案：D29.()与热情服务具有内在的一致性。A、和谐至上B、以人为本C、积极主动D、合作共赢正确答案：C30.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()。A、计划性原则B、合理性原则C、协调性原则D、必要性原则正确答案：D31.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：B32.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期B、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期C、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期D、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期正确答案：B33.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。A、40B、36C、30D、46正确答案：B34.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、抗辩意见B、新要求C、同意履行D、反请求正确答案：A35.下列属于行政规章的是()。A、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》B、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》C、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》D、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》正确答案：C36.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、勘验人B、证人C、共同被申请人D、翻译人正确答案：C37.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。A、量表法B、工作日志法C、访谈法D、要素比较法正确答案：D38.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、劳动人事部门B、工会C、中层管理人员会议D、行政正确答案：B39.集体合同是指()协议。A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：C40.()是社会问题最基本的特征。A、集群性B、周期性C、破坏性D、复合性正确答案：C41.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、6个方面C、8个方面D、7个方面正确答案：D42.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择正确答案：C43.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。A、办案人员B、仲裁庭C、仲裁机构D、仲裁员正确答案：B44.下列不属于劳动就业权的是()。A、休息权B、就业援助权C、工作自由权D、职业获得权正确答案：A45.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D46.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天正确答案：B47.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态正确答案：B48.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B49.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。A、实施B、执行C、监督D、责任正确答案：D50.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：B51.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B52.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%正确答案：D53.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何党派和个人不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：C54.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、国家公共管理部门B、劳动保障监察机构C、各级人民政府D、劳动保障行政部门正确答案：D55.劳动争议仲裁庭是()。A、临时组织B、约定组织C、不变组织D、固定组织正确答案：A56.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、企业、行业B、国有企业C、行业D、事业正确答案：A57.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C58.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、国际习惯B、双边协定C、建议书D、司法判例正确答案：C59.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、角色扮演B、无领导小组讨论C、管理游戏D、职业兴趣测验正确答案：D60.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案正确答案：D61.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正确答案：A62.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、三日内B、七日前C、十日内D、五日内正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、合法性B、稳定性C、规范性D、客观性E、准司法性正确答案：ABCDE2.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市劳动能力鉴定委员会C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区人民法院E、杭州市西湖区劳动行政部门正确答案：AD3.政府在劳动关系中的角色是()。A、劳动关系的调解者、立法者B、劳动关系三方协调机制的代表C、劳动者一方的代表D、公共部门的雇主正确答案：ABD4.仲裁员有下列情形之一，应当回避：()。A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：ABCD5.关于劳动争议仲裁时效表述正确的是()。A、特殊时效不受一年限制B、不存在时效中断C、时效有中止情形D、一般时效为一年E、时效从劳动争议发生之日起计算正确答案：ACD6.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：()。A、有健全的调解组织B、有必须的工作条件C、有预防在先的工作机制D、有效的调解制度正确答案：ABCD7.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、或者主要负责人B、由本单位法定代表人选派C、首席代表由本单位法定代表人D、由本单位法定代表人与工会协商确定E、或者负责劳动人事负责人正确答案：ABC8.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法C、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会D、不以利润最大化为目的来管理企业E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法正确答案：ABE9.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案：ACDE10.以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效正确答案：ABCD11.以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其()的特性，具有工会履行维护职能的先进性.A、代表的广泛性B、规范的程序性C、覆盖的整体性D、社会的公认性E、维权的前瞻性正确答案：ABCDE12.()属于情境沟通的背景A、沟通者的情绪状态B、沟通者的面部表情C、沟通者的社会角色D、场所的安静与否正确答案：CD13.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、国家劳动标准B、地方劳动标准C、行业劳动标准D、企业劳动标准正确答案：ABCD14.劳动争议协商的程序包括()。A、回应B、协商C、达成和解协议D、约见正确答案：ABCD15.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、契约性B、职业性C、有偿性D、从属性E、平等性正确答案：ABCD16.非公企业职代会的主要职权是()。A、评议干部权B、选举罢免权C、知情参与权D、检查监督权E、审议通过权正确答案：BCDE17.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正确答案：ABDE18.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议协商制度B、劳动争议信访制度C、劳动争议诉讼制度D、劳动争议仲裁制度E、劳动争议调解制度正确答案：ACDE19.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体分配权B、民主参与权C、团结权D、集体行动权E、集体谈判权正确答案：BCDE20.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、当事人基本情况B、双方当事人签名或盖章C、双方举证的证据D、加盖调解组织印章E、调解结果正确答案：ABDE21.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止查看证件B、禁止扣押证件C、禁止收取钱物D、禁止提供担保正确答案：BCD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。A、正确B、错误正确答案：A2.()按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。A、正确B、错误正确答案：B3.()工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。A、正确B、错误正确答案：A4.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B5.()《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。还应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、正