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文档简介

第第页医院控烟工作奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为使我院控烟活动深入开展,给广阔患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境,特订立本制度,请全院职工严格遵奉执行。一、本院员工应自发拒绝烟草,乐观控烟。对本身乐意戒烟的员工,由医院免费供应戒烟服务。对成功戒烟的员工,由支部提出申请,经控烟办公室审核后,医院予以全院称赞和确定金额的嘉奖,同时发放证书。二、本院员工应自发遵守控烟相关规定,进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现,首次予以批判教育,第二次予以严重警告,以后每发现一次扣罚当事人50元,并在全院通报批判,同时扣除所在科室当月控烟嘉奖款,取消科室、科主任及其本人年度评先资格。三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时,可向控烟办巡察督导组报告,督导组经现场察看属实,即对吸烟者进行惩罚。对报告人予以确定金额的嘉奖,嘉奖款由罚款中支出。四、进行无烟科室评比。1.控烟办公室每周一次对医院各部门进行控烟情况检查,并记录。2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查,并记录。3.控烟巡察员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查,并记录。4.全部的检查情况每月1次汇总到控烟办公室,控烟办公室对检查情况进行分析,并对控烟工作做得出色的科室予以全院公开称赞,授予“无烟科室”流动红旗,该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,由该科主任负监管失察之责,对该科室公开批判,扣除该科当月的控烟奖,并要求在规定时间内予以整改。篇2:控烟(奖惩)制度控烟(奖惩)制度为了创造良好得无烟环境,培养员工健康的行为与习惯,保障广阔员工身心健康,特订立本制度:1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、试验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场合禁止吸烟,并设有醒目的禁烟标志。2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内,任何场合均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。3、任何员工不得在公司内的公共活动场合吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。4、员工休息区设立吸烟室,凡吸烟者均到吸烟室吸烟,经教育不改者,予以相应的惩罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。5、充分利用橱窗、黑板报、中心内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。6、开展“世界无烟日”宣传活动,鼓舞何帮忙吸烟者放弃香烟,选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度,争创无烟工作环境。篇3:创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度娄底市骨伤医院创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度为深入贯彻落实卫生部《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》,进一步加强我院精神文明建设,优化办公和就医环境,创建无烟医院,依据卫生部无烟医疗机构评估标准,订立本院控烟考评标准及奖惩制度。1、在医院控烟领导小组的领导下,由创建“无烟医院”活动办公室实在负责本制度的实施。实行院、科两级管理,责任明确。2、凡在本院工作人员(含进修和实习人员)均适用本规定。3、本院职工、患者及家属不得在院内诊疗区域、办公室、公共场合等全部非吸烟区吸烟。4、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场合(吸烟区)吸烟。5、医务人员禁止穿工作服吸烟。6、医务人员不得接受来访者的敬烟,同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。7、要求在办公室、会议室、工作场合有明显的禁止吸烟标志,不得设有烟具及与烟草有关的物品。8、院内无烟草广告,不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。9、院内小卖部不准销售香烟。10、全院控烟监督员,要求常常检查巡察,及时劝阻和矫正违规行为。11、在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。12、医务人要掌握控烟的方法和技巧,鼓舞和帮忙吸烟者戒烟。13、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中,医务人员能引导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。14、严格执行奖惩制度1、院、科领导带头控烟。在无烟区吸烟一次罚50元。2、对违反吸烟规定的员工,发现第一次进行劝解,发现第二次以上者,除没收香烟外,一次收取健康保护费50元,从当月工资中扣除。3、卫生保洁员要做到分管区域无烟头。每处发现烟头扣0.5分,累计每实现10分罚款10元,每月扣分低于2分者,嘉奖20元。4、控烟监督员要加大分管区域内监督检查,并有记录,做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头,每发现一处扣1分,到年底扣除总分超出20分以上的科室评定为控烟不达标科室。5、把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟工作办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核,控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比,控烟工作不好的科室不得参加先进科室的评比。6、年底评定为控烟达标的科室(优秀无烟科室)嘉奖800元。7、全部奖惩情况到控烟办公室统一登记,奖惩款由控烟办公室依

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