消防队考勤奖惩管理制度

消防队考勤奖惩管理制度一、目的

为加强消防队伍的考勤管理，确保消防指战员在岗在位，提高队伍的战斗力，根据国家有关法律法规及消防部队的实际情况，特制定本考勤奖惩管理制度。本制度旨在明确消防指战员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，以保障消防队伍的正常运行和消防安全工作的顺利开展。

二、适用范围

本考勤奖惩管理制度适用于我国各级消防部门全体指战员（以下简称“员工”），包括合同制消防员、消防文员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.特殊岗位或任务需要加班的，按照国家有关规定给予补休或支付加班费。

3.各级消防部门应合理安排值班、备勤工作，确保消防队伍随时处于备战状态。

4.遇有重大活动、重要节假日或特殊情况，各级消防部门可根据实际情况调整工作时间，并提前通知员工。

5.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向考勤管理员报告并更新信息。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午14:00前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上22:00后。

（3）如因特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后第一时间完成签到，并向考勤管理员提供外出公干的相关证明材料。

（2）考勤管理员应对外出员工的签到情况进行核实，并在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内补签，并向考勤管理员报告原因。

（2）超过30分钟未补签的，视为旷工半天，按相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各消防部门应设立考勤管理员，负责本部门的考勤管理工作。

（2）考勤管理员应认真负责，确保考勤数据的准确性，按时提交考勤报告。

（3）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

（4）人力资源部门负责对全队的考勤工作进行监督、检查，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由单位负责人审批。

（4）特殊情况下，如紧急病假等，可先向直接上级口头请假，并在请假后24小时内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级和考勤管理员销假。

（2）如有特殊情况需提前或延迟返回，应提前通知直接上级和考勤管理员，并按照实际请假天数进行销假。

（3）未按时返回工作岗位或未办理销假手续的，视为旷工处理，并根据相关规定给予处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程办理：

a.填写《休假申请表》，明确假期种类、起始时间、请假天数等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经直接上级、部门负责人、单位负责人逐级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.休假结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的员工，婚假为7天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假为98天（包括产前15天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行。

（2）员工在1个年度内如累计请事假超过30天，当年不再享受年假。

（3）员工在年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）如遇特殊情况，单位可对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

（3）在公众假期期间，单位应确保员工正常休息，并根据实际情况安排值班、备勤工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作视为旷工。旷工半天指工作时间不足4小时，旷工一天指工作时间不足8小时。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据以下规定处理：

a.轻微迟到：口头警告，记录在案。

b.一般迟到：书面警告，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

c.严重迟到：视为旷工半天处理。

d.旷工：按旷工规定处理，详见第3点。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、罚款、记过等，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%。

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，根据实际未签到时间按迟到或旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按旷工半天处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。