幼儿园考勤规章制度的内容

幼儿园考勤规章制度的内容一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，规范全体教职工的出勤管理，提高工作效率，保障幼儿的安全，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确幼儿园教职工的工作时间、考勤规定、请假程序以及相关责任，促进幼儿园的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园内所有在职教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员及其他相关工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园的工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。

-正常工作时间：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

-弹性工作时间：根据幼儿园教学安排和特殊情况，需调整工作时间时，由园方提前通知。

2.教职工应按照幼儿园的工作时间安排，按时到岗，完成工作任务。

3.教职工在正常工作时间外，如需加班，应根据幼儿园的加班规定，履行相应审批程序，并按照规定享受加班待遇。

4.特殊岗位的工作时间安排，由幼儿园根据实际情况制定，并通知相关人员遵守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到应记录在专门的考勤记录本或系统中，作为出勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为7:30至8:00，下午签到时间为17:00至17:30。

-教职工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，并经直接上级确认。

4、忘记签到处理

-教职工如因特殊情况忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。

-补签需提供合理的证明材料，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括考勤记录的准确性、及时性和完整性。

-人力资源部门负责全园的考勤统计、分析和管理，确保考勤数据的正确处理。

-教职工应积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，不得弄虚作假。

-对于考勤管理中出现的问题，应由相关部门及时调查处理，并采取相应措施纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前三天提交，紧急情况除外，但需在请假开始前尽可能及时通知。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需经园长审批。

-特殊情况或长期请假，需由园务会讨论决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体事由。

-请假期间如需延长请假时间，应提前通知并重新提交请假申请，按原审批流程进行审批。

-未按规定销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

-销假时，教职工应确保所有工作已交接完毕，不影响幼儿园的正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请假期，需按照以下流程操作：

a.填写书面假期申请表，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.提交至直接上级审批。

c.经审批同意后，报人力资源部门备案。

d.根据不同假期类型，提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明。

-事假：因私事需请假，可申请事假。事假需说明请假原因。

-婚假：教职工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天。

-产假：女教职工生育，可申请产假。产假按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受年假。

-年假天数根据工作年限和岗位性质确定，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家法律规定执行，一般为98天（含产前15天）。

-男教职工可申请陪产假，一般为7天。

-产假和陪产假期间，教职工享受基本工资待遇。

5、公众假期安排

-幼儿园公众假期按照国家法定节假日安排执行。

-在公众假期期间，幼儿园可根据实际情况调整工作安排，确保教职工休息权益。

-教职工在公众假期期间的加班，按照国家规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未经批准缺勤，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到10分钟以内，不计入迟到次数；迟到10分钟以上，半小时以内，视为轻度迟到；迟到半小时以上，一小时以内，视为中度迟到；迟到一小时以上，视为严重迟到。迟到次数和程度将作为年终考核的依据。

-旷工处理：每旷工一天，将根据幼儿园规定扣除相应工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤，或在考勤记录上弄虚作假的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节特别严重者，可予以辞退。

-伪造考勤记录的，除上述处理外，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按旷工天数累计，每累计三次旷工，可给予记过处分。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如三天），或一年内累计旷工达到规定次数（如五次），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未在规定时间内签到，需在当天内补签，并提供合理解释。

-未签到且未补签或未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，公正、公平、公开地进行考勤管理。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

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