2024吉林省劳动合同范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________性别：________________________身份证号：____________________联系电话：____________________住址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2双方同意按照本合同约定终止或者解除劳动合同的，合同期满后，如甲方继续聘用的，本合同将自动续约。第二条工作岗位2.1乙方的工作岗位为________________________，根据甲方业务需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2甲方执行国家规定的带薪年休假制度，具体办法按照甲方的相关规定执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意单方面解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.2合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，本合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除本合同。解决办法：甲方有权对乙方提供的个人信息进行核实，要求乙方提供相关证明文件。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，如乙方违反相关法律法规或规章制度，甲方有权按照相关规定给予乙方处罚。解决办法：甲方应明确告知乙方相关法律法规及规章制度，并定期对乙方进行培训。3.甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资，如甲方迟延支付或拖欠工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付所产生的违约金。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，建立完善的工资支付制度。4.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》及甲方的相关规定执行，如乙方加班时间超过法定的工作时间，甲方应支付乙方加班工资。解决办法：甲方应制定明确的加班管理制度，确保乙方的加班时间不超过法定工作时间。5.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。解决办法：甲方应密切关注法律法规的变更，及时修改本合同相关条款。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方按照平等自愿、公平公正的原则签订。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动关系并支付工资的一方。3.乙方：指劳动者，在甲方工作并接受工资的一方。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、退休等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.带薪年休假：指劳动者在一定工作年限后，根据国家规定享受的一年中的一次或多次连续休假。9.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。10.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、工作时间、解除合同等原因产生的纠纷。应用场合：1.适用于吉林省范围内的各类企业、个体工商户与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于新员工入职时签订的劳动合同。3.适用于合同到期后续签的劳动合同。4.适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议解决。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，违者需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的行业从事相同或相似工作。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训，培训期间待遇及培训结束后的工作安排等事项。4.知识产权归属：双方约