四级劳动关系协调员题库+答案

四级劳动关系协调员题库+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、不定期B、按年C、按月D、按季正确答案：C2.以下属于相对评价法的是（）A、关键绩效指标法B、成对比较法C、目标管理法D、直接指标法正确答案：B3.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、积极寻求帮助C、申诉要及时D、大闹促解决正确答案：D4.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业分支机构B、企业C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案：B5.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、根本制止C、减少D、完全避免正确答案：C6.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、劳动者B、用人单位C、企业D、用人单位和劳动者正确答案：A7.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、慈善捐款C、资本福利D、劳动福利正确答案：A8.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A9.下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《XX省集体合同条例》C、《职工带薪年休假条例》D、《最低工资规定》正确答案：C10.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式正确答案：C12.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C13.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级党委B、上级政府C、上级劳动行政部门D、上级工会正确答案：D14.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、不订立书面劳动合同D、约定劳动合同终止时间正确答案：A15.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，2/3C、3/4，1/2D、2/3，1/3正确答案：A16.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天正确答案：B17.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7正确答案：C18.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：A19.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、四倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C20.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、亲属B、指定代理人C、委托代理人D、法定代理人正确答案：D21.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、联系群众B、公道正派C、本科学历D、热心调解正确答案：C22.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、应得工资C、实得工资D、基本工资正确答案：B23.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B24.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、生存技能正确答案：B25.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系主体B、劳动关系个体C、劳动关系内容D、劳动关系客体正确答案：A26.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、三个月C、一个月D、二个月正确答案：C27.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正确答案：A28.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A29.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策正确答案：D30.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、一百C、五十D、二十正确答案：B31.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A32.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%C、不低于同岗位最低档工资的80%D、集体合同规定的标准正确答案：D33.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C34.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、可以等于B、不得高于C、不得低于D、应当高于正确答案：C35.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动基准法B、劳动合同法C、劳动关系法D、社会保险法正确答案：B36.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、年老体弱的职工D、女职工正确答案：B37.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、亲自履行原则B、全面履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则正确答案：A38.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、按需招聘C、确保质量D、效率优先正确答案：D39.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型正确答案：A40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、所在用人单位B、所在地地方政府C、国务院社保部门D、政府社会保障部门正确答案：A41.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以正确答案：B42.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、申请人B、代理人C、当事人D、第三者正确答案：D43.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A44.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、因用人单位过错导致劳动合同无效的B、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D45.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评要素的确定B、考评方法的选择C、标准体系的确定D、绩效管理对象的确定正确答案：A46.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、发展潜力B、确保质量C、效率优先D、双向选择正确答案：D47.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、拘役B、死刑C、管制D、剥夺政治权利正确答案：D48.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、一个月C、二个月D、三个月正确答案：C49.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、同级司法行政部门提出复议B、劳动行政部门提出申诉C、上级仲裁委员会提出复核D、人民法院提起诉讼正确答案：D50.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、企业的发展战略和目标B、对绩效考评及奖惩有异议C、网上下载的未经证实的材料和数据D、领导个人生活的相关信息正确答案：B51.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我不知正确答案：D52.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、六十日C、三日D、十日正确答案：A53.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、适用范围的有限性B、一定的强制性C、鲜明的行业性D、表现形式的多样性正确答案：C54.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、200C、40D、100正确答案：B55.下列不属于劳动争议客体的是（）A、具体的工资B、劳动条件C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：B56.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决正确答案：D57.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升B、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识C、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思D、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半正确答案：D58.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、名称B、投资人C、经营地点D、法定代表人正确答案：C59.基本工资最普遍的形式是（）A、计时工资B、奖金C、津贴D、补贴正确答案：A60.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、仲裁委员会C、集体协商制度D、工会正确答案：A61.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%B、90%C、80%D、70%正确答案：B62.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C63.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、调解的结果C、调解请求事项D、当事人基本情况正确答案：A64.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案：D65.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B66.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、刑事B、行政C、违约D、连带正确答案：D67.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解组织C、乡镇调解组织D、工会维权组织正确答案：D68.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、劳动关系C、非全日制劳动关系D、雇佣关系正确答案：D69.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律正确答案：C70.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D71.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位参保地B、用人单位生产经营地C、用人单位注册地D、劳动者选择的注册地和生产经营地正确答案：A72.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B2.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B3.（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误正确答案：A4.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案：A6.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A7.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B8.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A、正确B、错误正确答案：A9.（）企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误正确答案：B10.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案：A11.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A12.（）各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织（）A、正确B、错误正确答案：B13.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误正确答案：A14.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误正确答案：A15.（）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误正确答案：A16.（）扩张性的货币