四级劳动关系协调员试题库（含答案）

四级劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、工会组织D、行业协会正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B3.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期，产期，哺乳期的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、严重违反公司制度导致公司重大损失的正确答案：D4.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、停职期间停发薪酬和津贴B、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系C、降级通常是没有时间限制的D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：C5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B6.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由正确答案：C7.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止正确答案：B8.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、乡镇调解组织B、基层人民调解组织C、企业劳动争议调解组织D、工会维权组织正确答案：D9.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、职业生涯规划B、调配计划C、晋升计划D、培训开发计划正确答案：B10.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、同级司法行政部门提出复议B、劳动行政部门提出申诉C、人民法院提起诉讼D、上级仲裁委员会提出复核正确答案：C11.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、十五天C、二个月D、一个月正确答案：D12.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、亲属C、委托代理人D、指定代理人正确答案：A13.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、一年B、二年C、三年D、六个月正确答案：D14.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、20日B、30日C、10日D、60日正确答案：B15.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、社会保险行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、工商行政部门D、民政部门正确答案：B16.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、3B、4C、1D、2正确答案：D17.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、120天C、75天D、105天正确答案：A18.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、联席会议制度B、协调劳动关系三方机制C、集体协商机制D、职工代表大会制度正确答案：B19.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A20.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、3C、6D、9正确答案：A21.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1992D、1993正确答案：B22.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、村、社区C、劳动保障所（站）D、基层工会组织正确答案：C23.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、职工代表B、工会代表C、政府代表D、群团代表正确答案：A24.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资的80%B、集体合同规定的标准C、不低于同岗位最低档工资D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%正确答案：B25.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系和财产关系相结合的社会关系B、财产关系C、经济关系D、人身关系正确答案：A26.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、用人单位被吊销营业执照的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者辞职的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：C27.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、18D、12正确答案：A28.职业道德是（）的产物A、劳务活动B、商务活动C、职场活动D、职业活动正确答案：D29.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C30.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、职务或岗位B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、产品的需求弹性正确答案：A31.不属于社会保险特点的是（）A、互济性B、保障性C、选择性D、福利性正确答案：C32.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A33.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、履行B、协商C、续签D、签订正确答案：A34.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B35.最低工资标准每（）至少调整一次A、一年B、二年C、三年D、五年正确答案：B36.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、5B、2C、3D、4正确答案：A37.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A38.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的规章制度C、用人单位的重要会D、用人单位的集体活动正确答案：B39.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁对象是劳动纠纷B、仲裁只为申请方维权C、仲裁是当事人申请D、仲裁结果有法律依据正确答案：B40.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、15B、5C、20D、10正确答案：D41.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、女职工在哺乳期C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、劳动合同期满正确答案：B42.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、7B、15C、20D、10正确答案：D43.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、7B、5C、3D、0正确答案：B44.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、工会委员C、职工代表D、工会正确答案：D45.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、基本保护B、全面保护C、平等保护D、优先保护正确答案：D46.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A47.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、经理层B、厂商C、企业家D、管理层正确答案：B48.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C49.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位参保地C、用人单位注册地D、劳动者选择的注册地和生产经营地正确答案：B50.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、团体B、用人单位C、企业D、事业单位正确答案：B51.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、便民C、公开D、高效正确答案：A52.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、职工工资总额正确答案：D53.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、25%B、100％-500%C、50%D、20%正确答案：B54.劳动争议仲裁时效期间为（）A、60日B、一年C、两年D、半年正确答案：B55.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、五B、十五C、十D、二十正确答案：C56.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三个月B、三十日C、六十日D、一个月正确答案：B57.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思B、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升C、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识D、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半正确答案：D58.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、工会等员工团体B、雇主协会C、政府D、员工正确答案：C59.调解组织调解员的聘期至少为（）A、一年B、三年C、半年D、二年正确答案：A60.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、用人最少原则B、成本最低原则C、绝对公平原则D、时间最短原则正确答案：C61.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、个案研C、文献资料法D、参与调查正确答案：B62.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A63.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳务关系正确答案：B64.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、半年B、一年C、30日D、60日正确答案：D65.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C66.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A67.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、稳定性B、限定性C、连续性D、多样性正确答案：B68.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、20C、25D、45正确答案：D69.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、应当C、依法D、可以正确答案：D70.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的交叉弹性正确答案：B71.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、三个月B、四个月C、一个月D、二个月正确答案：D72.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、20B、10C、60D、30正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误正确答案：A2.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织（）A、正确B、错误正确答案：B6.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B7.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误正确答案：A8.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B9.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案：A11.（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误正确答案：A12.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误正确答案：A13.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A14.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B15.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B16.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B17.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，