四级劳动关系协调员复习题含参考答案

四级劳动关系协调员复习题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘信度与效度评估C、招聘可用期限评估D、招聘数量与质量评估正确答案：A2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、三个月B、一个月C、四个月D、两个月正确答案：A3.最低工资标准每（）至少调整一次A、一年B、五年C、二年D、三年正确答案：C4.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、249天D、252天正确答案：A5.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、5C、3D、2正确答案：C6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策正确答案：D7.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、18年B、15年C、10年D、12年正确答案：B8.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A9.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、由企业与工会协商确定C、职工方代表由职工代表大会决定D、与集体合同期限相同正确答案：D10.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、二个月B、一个月C、六个月D、三个月正确答案：A11.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：C12.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会法律关系C、社会伦理关系D、社会经济关系正确答案：D13.劳动者劳动合同履行地为（）A、用人单位实际生产经营地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、劳动者工资发放地正确答案：B14.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、工会负责人B、高级管理人员C、纪委书记D、党委书记正确答案：A15.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：A16.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、资本福利B、社会保险C、慈善捐款D、劳动福利正确答案：B17.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、30B、10C、15D、5正确答案：C18.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、40%D、20%正确答案：B19.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D20.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者严重违纪的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的正确答案：B21.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的供给B、劳动力的价值C、劳动力的价格D、劳动力的需求正确答案：B22.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、同事来进行评价C、直接上级进行评价D、员工自评正确答案：C23.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉C、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：B24.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、12%C、10%D、8%正确答案：D25.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、全新C、个别D、普遍实施正确答案：D26.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、便民C、高效D、公开正确答案：A27.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、20C、25D、45正确答案：D28.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、确保质量C、效率优先D、按需招聘正确答案：C29.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、职业生涯规划B、调配计划C、培训开发计划D、晋升计划正确答案：B30.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、协商B、单方C、依法D、提前正确答案：B31.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准正确答案：C32.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律正确答案：C33.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额的80%C、人工成本总额D、职工工资总额正确答案：D34.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行管理的基本形式D、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式正确答案：B35.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任B、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动正确答案：C36.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、审查B、讨论研究C、讨论通过D、审议正确答案：C37.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、监事会B、职代会C、董事会D、工会正确答案：D38.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、四B、三C、一D、二正确答案：D39.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、全体职工B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、职工代表D、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表正确答案：B40.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、经济关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、人身关系D、财产关系正确答案：B41.调解组织调解员的聘期至少为（）A、三年B、一年C、半年D、二年正确答案：B42.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、人道主义B、共建和谐C、为群众服务D、科学发展正确答案：C43.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、五个月B、六个月C、七个月D、八个月正确答案：C44.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位和劳动者B、企业C、劳动者D、用人单位正确答案：C45.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、30B、10C、15D、3正确答案：A46.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A47.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位C、用工单位D、劳务派遣单位正确答案：A48.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C49.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、调解协议B、仲裁裁决C、仲裁调解D、仲裁撤诉正确答案：B50.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义综合素质B、社会主义职业道德C、社会主义公共道德D、社会主义职业素养正确答案：B51.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向劳动行政部门提出协调处理申请C、向人民法院提起诉讼D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：B52.非全日制用工应当（）A、由双方当事人订立口头协议B、订立书面劳动合同C、至少每十五日结算支付一次劳动报酬D、每日工作时间不超过4小时正确答案：C53.职工代表大会每年至少召开（）次A、一B、三C、二D、四正确答案：A54.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、停职期间停发薪酬和津贴B、降级通常是没有时间限制的C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：B55.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、确保质量B、发展潜力C、效率优先D、双向选择正确答案：D56.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、招聘广告C、职位要求D、工作描述正确答案：A57.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1倍B、1.5倍C、3倍D、2倍正确答案：C58.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：A59.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、10B、5C、15D、7正确答案：B60.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：C61.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、14天C、15天D、5天正确答案：D62.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、可以C、应当D、必须正确答案：B63.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、18B、12C、30D、24正确答案：D64.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、利益申诉和权利申诉B、直接申诉和间接申诉C、法定申诉和指定申诉D、内部申诉和外部申诉正确答案：D65.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、延续至服务期满B、依法终止C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：A66.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、平等履行原则C、亲自履行原则D、情势变更原则正确答案：C67.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：B68.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于同岗位最低档工资正确答案：C69.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按季B、按年C、不定期D、按月正确答案：D70.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业及企业分机构作为共同被申请人B、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人C、企业分支机构D、企业正确答案：D71.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者和用人单位都应举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由仲裁委员会调查取证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：B72.属于工作场所的安全要求的是（）A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏C、绝缘良好、可熔保险器或自动开关D、有防护装置、定期检修正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A2.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误正确答案：A5.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B6.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A7.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误正确答案：A9.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A10.（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误正确答案：A11.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A12.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误正确答案：A13.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误正确答案：B15.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误正确答案：A17.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A18.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提