企业培训师试题及答案

企业培训师试题及答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、()是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A、制度B、章程C、宪法D、法律正确答案：D2、所谓群体,是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互()。A、结合的个体B、依赖的个体的组合C、弥补的个体D、影响的个体的组合正确答案：B3、科学的培训工作过程应该是()。A、培训需求分析--－制定培训计划---实施培训－--考核评估--－反馈和总结提高B、实施培训--－培训需求分析-－-考核评估－--反馈和总结提高C、制定培训计划--－实施培训－－－考核评估-－-反馈和总结提高D、制定培训计划－--培训需求分析－--实施培训--－考核评估---反馈和总结提高正确答案：A4、()是指企业(经济活动主体)进行经济活动所必须具备的内部条件、也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。A、企业发展要素B、产品需求状况C、宏观经济形势D、市场发展状况正确答案：A5、以下对道德的含义表述不恰当的.是()。A、道德是人们对自身依存的社会关系的自觉反映形式B、道德是依靠法律手段维系的C、道德是对人们各种活动的规范D、道德是依靠教育、舆论和信念来维系的正确答案：B6、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。A、劳动管理学B、劳动经济学C、管理学D、劳动市场学正确答案：B7、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性()。A、较小B、不变C、适中D、较大正确答案：D8、()就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。A、知识经济B、劳动经济C、资源经济D、传统经济正确答案：A9、人力资源开发是企业发展的动力源泉，其作用体现在()。A、为企业带来更多的经济效益B、发展情商C、增强内部团结协作能力D、以上都是正确答案：D10、()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学生学习时使用的材料的总和。A、教师工作手册B、职业培训教材C、企业培训教材D、学生学习手册正确答案：B11、拓展培训最重要的是()。A、破冰B、安全C、总结D、以上都是正确答案：B12、柯氏四级评估的第四级为()。A、培训行为评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、“4R”评估正确答案：C13、培训质量管理的管理范围是()A、培训全过程B、培训后C、培训中D、培训前正确答案：A14、社会主义道德的基本原则是A、爱国主义B、集体主义C、共产主义D、社会主义正确答案：B15、在教学组织中，采用大班上课、小班讨论、个体独立研究三种方式结合在一起，时间上大约按4:2:4比例安排的教学组织形式是()、A、特朗普制B、班级教学制C、选科制D、不分级制正确答案：A16、进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有()A、岗位工资B、福利情况C、岗位工作内容D、岗位学历要求正确答案：C17、职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的()的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A、技能和工作业绩B、知识和技能C、职业精神和职业知识D、态度和技能正确答案：B18、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师特殊能力要求的是()。.正确率：47.73%A、较强的实践能力B、教育和管理学员技能C、丰富的实践经验D、实践教学示范正确答案：B19、业务素质是指企业培训师从事培训工作必须具备的()。A、道德素质B、基本素质C、能力素质D、潜在索质正确答案：B20、培训项目一经确定,首先要考虑的问题是()。A、实施方案B、课程开发C、教材选定D、教师聘任正确答案：B21、培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:()培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。A、培训项目支撑课程开发B、培训项目支配课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目指导课程开发正确答案：B22、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、现在经济增长的主要源泉B、体力、智力、心力的总和C、创新能力的源泉D、人的现实劳动能力和潜能正确答案：D23、拓展训练个人项目所遵循的原则是A、注意提高个人独立应变能力B、是个体体验独自克服困难,获得成功的感受C、心力挑战最大，体能冒险最小D、磨练个性，锻炼毅力正确答案：C24、岗位职务描述中的()、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具。A、《人员情况明细表》B、《任务明细表》C、《职责明细表》D、《职业明细表》正确答案：D25、()是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用A、人力资源管理B、人员素质测评C、专业提升D、岗位培训正确答案：A26、柯氏评估模型中的行为层评估是（）A、考察被培训者的知识运用程度B、对培训组织者的评估C、培训部门D、评估学员的行为特征正确答案：A27、（）是指实现教学培训目的而选择的教育培训内容的总和A、教材B、培训计划C、培训大纲D、课程正确答案：D28、()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。A、特殊教学法B、普通教学法C、个别教学制D、班级教学制正确答案：C29、企业培训师的职业道德表现()。A、团队意识B、勇于实践C、严格要求D、以上都是正确答案：D30、教育的基本特点包括()A、永恒性B、历史性C、相对独立性D、以上都是正确答案：D31、（）是指在一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。A、培训项目B、项目组织C、培训项目开发D、项目开发正确答案：A32、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。A、没有建立良好的反馈系统B、与教师沟通C、树立正确的评估观念D、教学教材分析正确答案：B33、影响消费者个人需求的客观条件包括()因素。A、价格B、收入C、相关物品的价格D、以上都是正确答案：D34、培训经济学中,培训投入按投资主体分为()、企事业单位的投资和个人的投资。A、成人教育投资B、学历教育投资C、再就业培训投资D、国家的投资正确答案：D35、现在企业的竞争，是人才的竞争。人才是未来经济竞争的制高点，是新一轮企业竞争的焦点。（）是以人为本的核心。A、提高人才岗位B、重视人，尊重人C、照顾人才家庭D、提高人才待遇正确答案：B36、()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容。A、教案编写B、备课C、安排培训场地D、制作课件正确答案：C37、不属于培训经济效益的直接表现形式的是()A、增加个人收入B、培养一批素质较高的劳动力C、降低员工流失率D、提高劳动效率正确答案：C38、课程开发的基础性工作包括：课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。A、建议B、策略C、标准D、模式正确答案：A39、采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()。A、模拟训练B、角色扮演C、工作轮换D、体验的职务正确答案：C40、在研究分析企业管理，特别是员工素质的基础上，建立培训素材基础台账主要有()A、基本素材台账B、相关新信息台账C、员工基本素质台账D、以上都是正确答案：D41、素质教育应以培养学员的（）为重点。*A、知识储备和思维能力B、创新能力和实践能力C、管理能力和实践能力D、管理能力和思维能力正确答案：B42、《就业促进法》树立了一面（）的旗帜。A、公平就业、反对歧视B、城乡平等、男女平等C、高举劳动保护D、同工同酬、男女平等正确答案：A43、为提高培训质量管理的适应性和有效性，必须按照PDCA循环模式，相应地对培训过程偏差和质量问题及时地加以预防、发现并纠正，体现了培训质量管理的()原则。A、科学规范B、需求至上C、动态渐进、持续改进D、突出重点、简单易行正确答案：C44、在搜集培训教材开发的信息资料，其中搜集的材料包括()A、图书B、经验C、杂志D、以上都是正确答案：D45、职业培训的特点不包括()A、隶属于劳动工作的专业性B、为劳动就业服务的及时性C、突出技能训练的操作性D、侧重职业资格证书的学历性正确答案：D46、职业培训教材要充分体现()的特点。A、职业培训教学活动B、教学C、参观D、训练正确答案：A47、学科性课程与培训课程的实行模式不同，其中培训课程不以()为主进行安排。、A、练为主B、现场实训为主C、操作为主D、实验练习为主正确答案：D48、滚动计划法是一种定期进行()的方法。A、中期计划B、长期计划C、短期计划D、未来计划正确答案：D49、人际关系是指()。A、人与组织之间，人与社会之间的相互关系B、各类人之间发生的经济利益关系C、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况D、上下级及同事间的关系正确答案：C50、促使学员行为发生转变,必须具备的条件有()。A、学员知识、技能得到了显著提升B、学员必须涨工资C、学员必须能够从转变中获得相应的回报D、确定自己提供的培训是否有效正确答案：C51、人力资源结构的主要内容不包括()。A、年龄结构B、家庭结构C、职称结构D、技能结构正确答案：B52、我国实施扩大就业的发展战略()。A、以创业带动就业B、以城市就业带动农村就业C、以小城镇发展带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案：A53、培训质量管理的基本要求体现在()。A、总体性要求B、客观性要求C、准确性要求D、以上都是正确答案：D54、企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。A、需求调研B、信息的搜集C、培训班班务管理D、预算的落实正确答案：C55、培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：()A、经济实用原则B、实事求是原则C、准确性原则D、系统性原则正确答案：C56、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。A、设计一份能够量化学员反应的表格B、是否通过培训转变了自己的心态C、了解是否感到培训项目生动D、调查是否给学员提职了正确答案：A57、培训师在创建学习型组织的过程中承担重要任务，培训师是创建学习型组织的()。A、亲身实践者B、具体组织者C、设计者D、以上都是正确答案：D58、人力资源开发的基本内容包括有()。A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业品质C、开发员工的职业潜能D、以上都是正确答案：D59、培训评估是依据培训的()和要求，从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。A、策略B、含义C、目的D、技巧正确答案：C60、培训教材开发信息整理常用的方法之一是()。、A、观察方法B、推理方法C、问询方法D、鉴别方法正确答案：D61、()是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求,是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据A、控制程序B、控制规范和标准C、控制手段D、控制程序和手段正确答案：B62、不属于岗位职务描述基本原则的是()。A、动态管理B、可衡量性C、专家行为D、科学操作正确答案：B63、员工匹配描述.包括男女比例、年龄、学历、()、特殊要求等。A、员工数量B、工种C、专业设置D、技能证书正确答案：D64、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。A、实用性、系统性强B、协调配合性强C、组织性强D、灵活性强正确答案：A65、组织的含义是A、政党B、企业和社会团体C、社会单元D、社会团体正确答案：C66、岗位职务描述是描述()应具备的综合素质元素的图表。A、一般岗位B、某个特定岗位C、某一行业D、某一专业正确答案：B67、在职务分析过程中,对职务所涉及的各项因素的分析是为了()。A、提高生产率B、制定岗位职责C、刻画岗位职务的图像D、制定招聘标准正确答案：C68、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和()的一种科学方法A、计划实施B、计划制定C、计划管理D、计划分析正确答案：C69、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环,其含义是()。A、行动、监测、评估和反该B、确定、实施、评价和傲励C、调研、计划、实施和评价D、计划、执行、检查和处理正确答案：D70、()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。A、培训需求文件B、培训评估C、培训课程体系D、培训计划正确答案：B71、培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集相关信息、资料,对搜集的资料进行整理,以及按照已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作。A、评估技术标准B、培训评价C、培训项目D、评估人员正确答案：A72、灵活教学制是指()和教学形式的多样性。A、培训教学场所的多样性B、培训学员的多样性C、控制规范和标准D、监视工程项目的每个环节正确答案：A73、柯氏评估模型中反应层评估指的是()。A、评估接受培训部门的反应B、评估学员对培训的满意程度C、评估上级部门的反应D、对所反应的培训教师的评估正确答案：B74、()是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A、工作能力B、职业资格证书C、职业建设D、技术水平正确答案：B75、如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作，这个人就被认为是()。A、辞职者B、求职者C、就业者D、失业者正确答案：C76、统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。A、绝对B、方差C、分量D、相对正确答案：D77、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性，又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约,这是遵循了培训评估的（）A、社会需求原则B、客观性原则C、方向性原则D、系统性原则正确答案：D78、终身教育培训的基本理念认为()。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事情正确答案：D79、()不属于听觉媒体教材。A、唱片B、录音C、照片D、广播正确答案：C80、()是目前最常见，也是最常用到的一种评价方式。它是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。A、行为评估B、结果评估C、学习评估D、反应评估正确答案：C81、搜集培训课程开发相关信息的主要措施有()。A、了解企业领导意图B、从网上搜集课程需求信息C、深入企业生产一线D、以上都是正确答案：D82、()是评估受训者的满意程度。A、学习评估B、反应评估C、成果评估D、行为评估正确答案：B83、同堂异级、同堂异科的教学组织形式是()。A、不分级制B、选科制C、道尔顿制D、复式教学制正确答案：D84、在从个体素质分析时.应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重品德、重知识、重能力、重业绩．而不能唯学历、唯资历、唯职称、()。A、唯身份B、唯性别C、唯出身D、唯能力正确答案：A85、在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点，即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。A、利益冲突，互不相让B、利益共享，相互扶持C、利益一致，相互依存D、利益共存,相互帮助正确答案：C86、不属于劳动经济学研究的具体对象的是()A、劳动力资源的稀缺性B、效用最大化C、资源利用方式的选择D、劳动力的分布正确答案：D87、在驾照培训中，通过汽车驾驶仿真模拟器完成驾驶培训，该培训中采用的多媒体设备属于()。A、触觉媒体B、视觉媒体C、听觉媒体D、操作模拟正确答案：D88、道尔顿制教学形式,每个学生分别从教师那里接受作业，并()。A、请教师批改作业B、与教师讨论问题C、请教师辅导D、与教师签订“工约”正确答案：D89、在（）中规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”。A、就业促进法B、宪法C、教育法D、劳动法正确答案：B90、培训课程开发的基础性工作是指()。A、课程开发的前期，以及中期、后期服务性工作的总和B、课程开发的筹备工作C、课程开发的前期准备D、课程开发的准备工作正确答案：A91、培训课程开发的基本流程是()。①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。A