劳动关系协调员模拟题（附答案）

劳动关系协调员模拟题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该合同为无固定期限劳动合同B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同试用期为3个月D、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效正确答案：B2.劳动标准按内容分类，不包括()。A、工作条件标准B、法规类标准C、社会保险标准D、就业标准正确答案：B3.女职工生育享受()天产假。A、104B、90C、60D、98正确答案：D4.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、立案受理B、案件归档C、仲裁申请D、开庭审理正确答案：D5.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、检查用人单位守法情况B、宣传劳动法律法规C、组织工资集体协商D、受理举报投诉正确答案：C6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、总经理B、销售人员C、门卫D、长途运输人员正确答案：C7.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。A、人员重聘B、网络招聘C、内部晋升D、员工自荐正确答案：B8.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法属于行政法C、劳动法属于经济法D、劳动法属于民法正确答案：A9.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、行政B、中层管理人员会议C、劳动人事部门D、工会正确答案：D10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬正确答案：B11.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、维护和谐稳定的劳动关系B、用有力的论据说服本方人员C、向党织汇报D、参加集体协商正确答案：D12.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、同事的报告C、主管的经验D、任职者的报告正确答案：C13.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A14.下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、就业援助权C、工作自由权D、休息权正确答案：D15.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B、未及时足额支付劳动报酬的C、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的正确答案：A16.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会劳动关系B、社会经济关系C、社会法律关系D、社会伦理关系正确答案：B17.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁调解B、立案受理C、自行协商D、仲裁申请正确答案：C18.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、女职工在孕期的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查正确答案：C19.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、公休假日（即休息日）不计入年休假B、职工累计工作15年的，年休假为15天C、年休假最长为15天D、已享受产假的职工仍可享受年休假正确答案：B20.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、综合庭B、简易庭C、双数庭D、独任庭正确答案：D21.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决D、企业工会可以与企业经营者协商解决正确答案：C22.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案：C23.批判反思式倾听的必要前提是()。A、休闲消遣式倾听B、获取信息式倾听C、情感投入式倾听D、执著专注式倾听正确答案：B24.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月1日D、2008年7月4日正确答案：D25.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、长期劳动合同B、临时劳动合同C、短期劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：D26.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、劳动仲裁委员会B、政府C、用人单位所在社区D、劳动者正确答案：D27.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B28.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C29.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。A、九类B、二十类C、十二类D、十九类正确答案：A30.劳动者()，用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D、严重违反用人单位的规章制度的正确答案：C31.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B32.()是社会问题最基本的特征。A、复合性B、破坏性C、周期性D、集群性正确答案：B33.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D34.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。A、名称B、标度C、权重D、标量正确答案：C35.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B、三C、十五D、三十正确答案：C36.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、港口装卸工人B、股份公司的总经理C、建筑业工人D、秘书正确答案：D37.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C38.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、测谎B、面试C、体检D、背景调查正确答案：D39.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、部门规章由国务院部委制定正确答案：A40.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金D、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金正确答案：D41.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、工作说明书B、招聘广告C、职位要求D、工作描述正确答案：A42.以下哪一个不属于辅助语言()。A、音调B、语义C、语速D、音量正确答案：B43.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面正确答案：C44.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元正确答案：C45.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B46.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日正确答案：B47.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、由用人单位决定是否有效B、继续有效C、失去效力D、效力视情况而定正确答案：B48.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。A、火车上的列车员B、会计C、办公室文员D、仓库管理员正确答案：A49.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。A、末位淘汰B、马斯洛原理C、正态分布原理D、优胜劣汰正确答案：C50.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C51.下列属于行政规章的是()。A、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》B、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》C、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》D、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》正确答案：D52.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效考评面谈B、绩效计划面谈C、绩效指导面谈D、绩效监督面谈正确答案：D53.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、漠视B、迅速且公平C、有效拖延D、尽量设置沟通障碍正确答案：B54.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度不涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的招聘正确答案：A55.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A56.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D57.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会正确答案：D58.订立劳动合同应遵循()的原则A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理制度正确答案：B59.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。A、三分之二B、二分之一C、三分之一D、四分之三正确答案：B60.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、上级领导B、行政部门C、仲裁机关D、人民法院正确答案：A61.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、延续至医疗期满时终止C、延续半年后终止D、延续一年后终止正确答案：B62.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：C二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。A、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：ABCE2.劳动合同履行原则包括()。A、亲自履行原则B、合作履行原则C、全面履行原则D、履行保密原则正确答案：ABC3.不得安排未成年工从事以下劳动()。A、有毒有害环境下的劳作B、安排延长工作时间的劳动C、矿山井下D、安排法定休息日劳动正确答案：AC4.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不包括节假日B、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日C、仲裁审理期限一般是45日D、仲裁审理期限不受限制E、仲裁审理期限最长不超过60日正确答案：BCE5.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、有关事项B、劳动报酬C、集体合同D、工作时间E、劳动合同正确答案：AC6.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不执行职工代表大会决定的B、不提交应当提交职工代表大会的事项的C、不按规定建立企业民主管理制度的D、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的正确答案：CDE7.最低工资标准的形式是()。A、日最低工资标准B、小时最低工资标准C、月最低工资标准D、年最低工资标准正确答案：BC8.劳动关系的主体包括()。A、政府B、工会C、员工D、用人单位正确答案：ABCD9.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的C、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的D、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的E、为完成国防紧急生产任务的正确答案：ABCDE10.人际沟通的类型有()。A、对抗性沟通B、信息性沟通C、解决性沟通D、预防性沟通正确答案：CD11.在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有()。A、劳动者有获得劳动保护用品的权利B、劳动者有获得定期健康检查的权利C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权正确答案：AB12.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、电子数据B、物证C、视听资料D、书证正确答案：ABCD13.仲裁员有下列情形之一，应当回避：()。A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：ABCD14.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：()。A、法规类劳动标准B、规范类劳动标准C、技术类劳动标准D、安全类劳动标准正确答案：ABC15.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、终止审理B、仲裁调解C、当事人撤回申请D、仲裁裁决正确答案：ABCD16.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、劳动者B、雇主组织C、政府D、工会E、雇主正确答案：ABCDE17.下列有关工会会员义务表述正确的是()。A、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C、坚持共产党领导D、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律E、坚持社会主义正确答案：ABD18.处理劳动争议的机构有()。A、人民法院B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动争议调解组织D、仲裁委员会正确答案：ABC19.下列关于劳动者的说法哪些是正确的()。A、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止B、劳动者的最低就业年龄为16周岁C、有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体D、劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理正确答案：ACD20.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、法定代理人B、委托代理人C、仲裁第三人D、劳动人事争议仲裁的当事人正确答案：ABCD21.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。A、正确B、错误正确答案：A2.()我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、正确B、错误正确答案：B3.()企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题。A、正确B、错误正确答案：A4.()法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。A、正确B、错误正确答案：B5.()职业道德是一定的职业关系的产物，是职业关系在人们意识中的反映。A、正确B、错误正确答案：A6.()劳动合同中止是指在劳动