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34GuidelinesforcultivationofdomesticlaborbrandI.本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第一部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定1家政劳务品牌培育指南家政劳务品牌domesticser业能力，鲜明地域标记、显著行业特征、过硬技能特点等要4.2遵循自愿参与的原则。5.1家政劳务品牌培育对象包括但不限于从事家政服务及其技术培训、家政人力资源服务、家政劳务27.1.1家政劳务品牌竞争力培育的内7.1.2经营规模的培育指标包括总资7.1.4质量能力的培育指标包括标准制修订、标准化试点（示范）创建、服务和管理体系认证、服务7.1.5创新能力的培育指标包括创新人财物投入、服务模式和流程创新、服务技术和产品创新、管理模式创新、新质生产力创建、解决行业难点痛点、获得知识产权7.1.6可持续发展能力的培育指标包括主营业务收入、利润率、总资产收7.3.1家政劳务品牌知名度和信誉度培育的内容可包括但不限于企业获得荣誉、员工获得荣誉、市场7.3.2企业获得荣誉的培育指标包括各级政府部门授予的荣誉和奖励、社会组织和机构颁发的荣誉和7.3.3员工获得荣誉的培育指标包括各级政府部门授予的荣誉和奖励、社会组织和机构颁发的荣誉和7.3.4市场占有率的培育指标包括总体市场占有率、细分市场占有率、连锁和加盟经营7.3.5信用体系建设的培育指标包括内部信用管理、信用记录、第三方7.3.6承担社会责任的培育指标包括引领行业高质量发展、安全生产、员工福利、公益慈善、企业文3[2]人力资源社会保障部国家发展改革委等20部门关于劳务品牌建设的指导意见（人社部发[3]人力资源社会保障部办公厅国家发展改革委办公
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