维护职场秩序打架保证书倡议

维护职场秩序打架保证书倡议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第一条合同标的甲乙双方同意，乙方作为甲方在职员工，应当遵守甲方的规章制度，维护职场秩序，不得在甲方场所内发生打架斗殴等违反法律法规及甲方规章制度的行为。第二条保证内容1.乙方保证自觉遵守国家和地方的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，尊重甲方领导及同事，和睦相处，共同维护职场秩序。2.乙方保证在甲方场所内不发生打架斗殴、恶意攻击、侮辱、诽谤他人等行为，如有违反，愿意承担相应的法律责任。3.乙方保证在遇到矛盾和纠纷时，通过合法途径解决，积极主动与甲方沟通，寻求帮助，不采取任何极端行为。4.乙方保证不在工作场所内吸烟、酗酒，不涉及黄、赌、毒等违法活动，不损害甲方声誉。5.乙方保证遵守工作时间和劳动纪律，认真履行岗位职责，不迟到、早退、旷工，不影响甲方正常运营。第三条违约责任1.如乙方违反本合同第二条的保证内容，甲方有权依据甲方的规章制度对乙方进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。2.如乙方违反本合同第二条的保证内容，给甲方造成经济损失或声誉损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.如乙方因违法行为被追究刑事责任的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。第四条合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，甲乙双方如达成一致，可对本合同进行变更。变更事项应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。3.在合同有效期内，如乙方发生下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方主动提出解除劳动合同的；（2）乙方因违反甲方的规章制度被解除劳动合同的；（3）乙方因旷工、离职、退休等原因导致劳动合同自然终止的；（4）法律、法规规定的其他情形。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.打架斗殴：乙方在工作场所内发生打架斗殴行为，无论是否造成伤害，均视为违约。2.恶意攻击：乙方在工作场所内对他人进行恶意攻击，包括但不限于言语侮辱、诽谤等，视为违约。3.违反规章制度：乙方违反甲方制定的各项规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。4.违法行为：乙方涉及黄、赌、毒等违法活动，或被追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.职场秩序：指在工作场所内，员工遵循法律法规、公司规章制度，保持和谐相处、互相尊重的工作环境。2.打架斗殴：指双方或多方在肢体上互相攻击，造成伤害或威胁的行为。3.恶意攻击：指以言语、行为等方式对他人进行侮辱、诽谤等，造成伤害或影响的行为。4.违法行为：指违反国家法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反合同约定，甲方应依据规章制度进行处理，必要时可解除劳动合同。2.乙方提出解除劳动合同，应提前书面通知甲方，双方协商解决后续事宜。3.合同争议解决，可先友好协商，协商不成再向法院提起诉讼。4.如甲方发现乙方涉及违法行为，应立即解除劳动合同，并报相关部门处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所和劳动条件。2.乙方在甲方工作