值班考勤制度

值班考勤制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，加强工作纪律，制定本值班考勤制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关规定，使公司的人力资源管理更加规范、合理。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工的工作时间、考勤、请假、休假等管理工作有序进行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司根据业务发展需要，有权对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的重要依据。

-签到采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级报告外出事由，并在外出返回后立即完成签到。

-若因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当天内向直接上级报告，并经上级核实后，可在次日前补签。

-补签需注明“忘记签到”字样，并经上级签字确认。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责整体考勤工作的监督、管理与协调。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-各级主管应加强对员工考勤的检查，对迟到、早退、缺勤等情况进行核实和处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有弄虚作假，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过1天至3天的，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-事假、病假超过3天的，由直接上级、部门负责人审批并报人力资源部及公司领导审批。

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

-若请假期间发生变动，如提前或延迟返岗，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并办理相应的销假或续假手续。

-销假手续完成后，员工需在请假申请表上注明实际请假天数和销假日期，由直接上级签字确认。

-请假未经批准擅自离岗或未按时返岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并经相应审批权限批准。

-申请流程：员工提交申请表→直接上级审批→相关部门会签→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供有效医疗证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

-婚假：员工结婚，给予不超过3天的婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

-产假：女性员工生育，按照国家规定给予产假。

3、年假规定

-年假根据员工工龄给予，工龄满1年不满10年的，给予5天年假；工龄满10年不满20年的，给予10天年假；工龄满20年以上的，给予15天年假。

-年假应在当年内休完，不得跨年度累计。

-员工休年假需提前申请，并经批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，给予产假98天（含产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。

-陪产假：男性员工配偶生育，给予陪产假15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工需按照公司规定休假。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超过5分钟但未满30分钟为迟到；迟到超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间签到，且未经请假批准或未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当天内向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返岗，且未在规定时间内补办请假手续的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资计算，扣除当月工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的出勤情况进行监督和管理。

-对发现的迟