部门考勤管理制度范本

部门考勤管理制度范本一、目的

为确保部门工作秩序，规范员工考勤管理，保障公司及员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本部门考勤管理制度范本。

二、适用范围

本制度适用于公司全体部门员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小时。

3.部门可根据工作需要，经公司批准后，对工作时间进行调整。调整后的工作时间应通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。

5.部门应合理安排工作任务，确保员工在规定的工作时间内完成工作任务，避免加班。确需加班的，应按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

b.签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午8:45至9:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，超时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

b.补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

a.员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的2个工作日内向直接上级报告，并由上级向考勤管理员说明情况。

b.考勤管理员在核实情况后，可对忘记签到的员工进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

a.部门经理负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度得以有效执行。

b.考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，并对考勤异常情况进行初步核实。

c.直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，并对请假、外出等特殊情况及时处理。

d.人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和处理，并对考勤制度进行解释和修订。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假起始日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或次日补交书面申请。

c.直接上级应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b.2天至3天（含3天）的请假，由部门经理审批。

c.4天以上（含4天）的请假，需报人力资源部审批。

3、请假销假要求

a.请假结束返回工作岗位当天，员工需向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

b.如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

c.销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明等。

d.未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。如有紧急情况未能及时提交请假申请的，应在返回岗位后的第一时间内补交书面申请，并说明原因，经上级审批后，可不计入旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经相应权限审批后，方可休假。

c.休假申请流程：员工填写《休假申请表》→提交直接上级审批→按审批权限提交至相关部门审批→通知申请人审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病历证明，经批准后，可享受病假。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

c.婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

e.产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

a.员工根据在公司连续工作年限，可享受相应的带薪年假。具体天数按照国家规定执行。

b.年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

c.员工在休年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家规定执行，公司予以带薪。

b.男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资照常发放。

b.若国家调整公众假期，公司根据实际情况进行相应调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

b.旷工：员工未在规定的工作时间内到岗工作，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

c.部门应对迟到、旷工情况进行记录，并根据情况对员工进行提醒、警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

b.伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，视为严重违反公司规定，将按公司规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工每旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

b.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工因个人原因未签到的，应在发现后的2个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

b.未能提供合理解释的未签到，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤