派出干部考勤管理制度

派出干部考勤管理制度一、目的

为加强派出干部队伍的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在明确派出干部的考勤要求，规范工作时间，保障合法权益，促进团队协作，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体派出干部，包括但不限于以下人员：

1.各部门派出干部；

2.各项目组派出干部；

3.各分支机构派出干部；

4.其他需遵守此制度的派出干部。

三、工作时间

1.正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.双休日：周六、周日为休息日。

3.国家法定节假日：按照国家规定执行，具体放假安排由公司另行通知。

4.加班制度：因工作需要，派出干部需加班时，应按照公司加班制度执行，确保工作与休息的平衡。

5.调休制度：派出干部可根据工作需要，在部门负责人同意的情况下，进行工作日与休息日的调休。

6.工作地点：派出干部应在指定的工作地点开展工作，如有变动，需提前向部门负责人报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

派出干部需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，确保数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、补签或篡改签到记录。

3、因公外出未签到处理

（1）派出干部如因公外出，未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，需保留相关外出证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）若派出干部因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到说明表》。

（2）忘记签到超过当日下班时间，视为旷工一日，按旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体派出干部的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门派出干部的考勤管理工作，确保本部门考勤数据的准确性和及时性。

（3）派出干部本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资、奖金、晋升等人力资源管理的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）派出干部如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起止时间、请假原因等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前提交，最迟于请假前一日完成审批手续。紧急情况需请假时，应尽快提交申请，并说明紧急原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批；

（3）请假4天以上（含4天）的，需报公司分管领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门或公司领导指定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，派出干部需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，需提前向直接上级报告，并按照请假审批流程办理续假手续。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，派出干部应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的重要信息。如有紧急事项，应积极配合处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定提交书面申请，填写《休假申请表》，并经相应审批权限批准。

（3）休假申请应提前提交，具体提前时间根据假期类型和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

（5）产假：根据国家法律规定，女员工享受产假，产假期间工资按照相关政策执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据员工工龄和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假申请应提前提交，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况可能进行调休。

（2）公众假期期间，公司根据业务需要可能安排值班，值班安排由各部门负责人提前通知并报人力资源部门备案。

（3）公众假期期间的加班，按照公司加班制度执行，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：超出规定上班时间5分钟以上15分钟以下为迟到；超出15分钟以上30分钟以下为严重迟到；超出30分钟以上视为旷工半天。

（2）旷工：未经请假或请假未批准而不上班，或迟到超过30分钟以上，视为旷工一天。

（3）迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中扣分，并根据公司规定扣除相应金额的工资。

（4）旷工处理：旷工将扣除当日工资，并根据旷工次数和公司规定进行相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日工资的2倍进行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工。

（2）因系统故障或其他不可抗力因素导致未签到，应及时向直接上级报告，并按照公司规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整