四级劳动关系协调员习题含参考答案

四级劳动关系协调员习题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、8B、6C、7D、9正确答案：A2.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、一百C、五十D、二十正确答案：B3.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A4.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、便民C、不告不理D、高效正确答案：C5.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、严格遵守工作规程,廉洁自律B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情正确答案：B6.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D8.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、全面保护C、平等保护D、基本保护正确答案：A9.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的正确答案：C10.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准B、国家法律法规对劳动标准的规定C、企业规章制度对劳动标准的规定D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：B11.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、六个月B、二个月C、三个月D、一个月正确答案：D12.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效指导面谈B、绩效监督面谈C、绩效计划面谈D、绩效考评面谈正确答案：B13.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度正确答案：D14.维护职工合法权益是工会的（）职责A、重要B、基本C、主要D、唯一正确答案：B15.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的交叉弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案：B16.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、视情B、可以C、应予D、不予正确答案：C17.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议仲裁B、劳动争议处C、特别程序D、民事调解正确答案：B18.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、绩效工资B、技能工资C、职能工资D、最低工资正确答案：C19.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘可用期限评估C、招聘数量与质量评估D、招聘信度与效度评估正确答案：A20.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度由用人单位依法制定正确答案：D21.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D22.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、十五天C、一个月D、十天正确答案：C23.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、级别管辖B、指定管辖C、地域管辖D、移送管辖正确答案：C24.下列绩效考评方法不正确的是（）A、描述法B、相对评价法C、绝对评价法D、客观评价法正确答案：D25.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、5C、3D、2正确答案：B26.最低工资标准每（）至少调整一次A、一年B、二年C、五年D、三年正确答案：B27.不属于劳动保障监察方式的是（）A、主动监察B、特别监察C、投诉举报D、自我监察正确答案：D28.劳动者不享有的权利有：（）A、奖惩权B、休息权C、民主管理权D、职业培训权正确答案：A29.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在哺乳期正确答案：D30.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、技术人员C、高层人员D、普通职员正确答案：D31.（）提出了比较优势理论A、阿尔弗雷德·马歇尔B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、亚当·斯密正确答案：C32.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：B33.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《道德情操论》B、《国富论》C、《盐铁论》D、《天演论》正确答案：B34.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、工会应当依据法律、法规和国家规定B、企业应当依据企业实际C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、企业应当依据法律、法规和国家规定正确答案：D35.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、竞业限制C、双倍赔偿D、服务期正确答案：B36.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、十二个月B、三个月C、六个月D、一个月正确答案：C37.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、八B、五C、三D、十正确答案：D38.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正确答案：C39.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十五B、二十C、十D、二十五正确答案：D40.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、五C、一D、十五正确答案：D41.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、阶层化、利益化C、职业化、成熟化D、商业化、利益化正确答案：C42.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、最先受理地B、劳动合同履行地C、用人单位所在地D、指定管辖地正确答案：A43.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B44.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、职工B、人力资源和社会保障部门C、用人单位D、职工近亲属正确答案：C45.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、行业协会B、各级行政部门C、工会组织D、基层人民调解组织正确答案：D46.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评要素的确定B、绩效管理对象的确定C、标准体系的确定D、考评方法的选择正确答案：A47.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A48.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正确答案：D49.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者和用人单位都应举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由仲裁委员会调查取证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：B50.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、一个月C、两个月D、半个月正确答案：B51.（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书D、法院判决书正确答案：B52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C53.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.92天B、22天C、21.75天D、20.83天正确答案：D54.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、5C、15D、7正确答案：C55.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2013年7月1日B、2014年3月1日C、2013年1月1日D、2012年12月28日正确答案：A56.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、用工C、成立D、办理税务登记正确答案：C57.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、非全日制劳动关系B、雇佣关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：B58.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时终止的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时解除的劳动合同正确答案：B59.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C60.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、四B、三C、二D、一正确答案：C61.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、30%C、20%D、40%正确答案：A62.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、本科学历C、热心调解D、联系群众正确答案：B63.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、对于用人单位的负责人进行刑事拘留B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、宣传劳动保障法律法规规章正确答案：A64.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、社会保险法C、劳动基准法D、劳动合同法正确答案：D65.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、20日C、10日D、15日正确答案：A66.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政正确答案：B67.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见C、个别D、全新正确答案：A68.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、30日B、10日C、40日D、20日正确答案：A69.基本工资最普遍的形式是（）A、补贴B、奖金C、计时工资D、津贴正确答案：C70.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、参照群体B、初级群体C、所属群体D、次级群体正确答案：D71.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、25B、30C、20D、45正确答案：D72.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A2.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A3.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正确B、错误正确答案：B6.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误正确答案：A7.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B9.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A11.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A12.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A13.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B14.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误正确答案：A15.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A16