四级劳动关系协调员模拟习题+参考答案VIP

四级劳动关系协调员模拟习题+参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、不定期B、按年C、按季D、按月正确答案：D2.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、特别合同C、集体合同D、专项集体合同正确答案：C3.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案：C4.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C5.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、17周岁B、16周岁C、18周岁D、15周岁正确答案：B6.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期正确答案：D7.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D8.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、90%B、80%C、70%D、60%正确答案：A9.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、15B、5C、7D、10正确答案：A10.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、4C、3D、2正确答案：A11.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章度向劳动者公示D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：A12.劳动者团体不包括（）A、国际劳动组织B、职业工会C、总工会D、行业工会正确答案：A13.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、用人单位制定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：B14.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、大闹促解决B、积极寻求帮助C、准备好证据D、申诉要及时正确答案：A15.属于工作场所的安全要求的是（）A、道路有夜间照明、警告标志B、有防护装置、定期检修C、绝缘良好、可熔保险器或自动开关D、便于安全操作、有围栏正确答案：D16.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、讨论研究B、审议C、审查D、讨论通过正确答案：D17.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、反请求D、新要求正确答案：A18.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者辞职的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：A19.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、三年B、一年C、二年D、四年正确答案：C20.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十五B、五C、二十D、十正确答案：D21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、3B、12C、6D、10正确答案：B22.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、120C、143D、135正确答案：C23.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、60日B、10日C、30日D、20日正确答案：C24.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A25.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付工伤医疗待遇B、未支付赔偿金C、未支付经济补偿D、拖欠劳动报酬正确答案：D26.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、书面形式C、口头形式D、电子形式正确答案：B27.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁是当事人申请C、仲裁只为申请方维权D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：C28.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、五D、十五正确答案：D29.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、国家机关支付给公务员的工资D、甲企业支付给乙企业的零件加工费正确答案：B30.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、工会C、用人单位和劳动者D、劳动者正确答案：C31.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、社会保险C、试用期期限D、劳动合同期限正确答案：C32.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月后B、1年内C、1年后D、6个月内正确答案：C33.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：B34.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、承担社会责任B、提供劳动条件C、提供劳动岗位D、缴纳社会保险正确答案：A35.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B36.竞业限制期限，最长不得超过（）A、半年B、一年C、二年D、三年正确答案：C37.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B、有效C、都不对D、无效正确答案：A38.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%B、20%C、30%D、10%正确答案：D39.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、做到美观漂亮B、落实制作人员C、以案件事实为依据D、重视材料收集正确答案：C40.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1200B、1125C、950D、1050正确答案：C41.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、两个月B、一个月C、四个月D、三个月正确答案：B42.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每半年B、每3个月C、每9个月D、每4个月正确答案：A43.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、技能工资C、绩效工资D、最低工资正确答案：A44.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、职工代表讨论C、职工代表大会审议D、工会审议正确答案：C45.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决正确答案：D46.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、80%B、60%C、100%D、50%正确答案：A47.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知C、可以书面通知,可以电话通知D、可以书面通知,可以当面口头通知正确答案：A48.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、企业联合会B、人力资源和社会保障行政部门C、工会D、工商联正确答案：C49.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、选举单位的职工B、职工大会C、工会D、职工代表大会正确答案：A50.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资B、应当安排劳动者补假C、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资正确答案：D51.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、工会B、职工C、职工代表D、工会委员正确答案：A52.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、三倍C、四倍D、二倍正确答案：D53.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资C、从劳动者工资中扣除工具押金D、扣除为劳动者购置工作服的费用正确答案：A54.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资的80%B、集体合同规定的标准C、不低于同岗位最低档工资D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%正确答案：B55.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、相关文件规定C、董事会决议D、规章制度规定正确答案：A56.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、整合功能B、导向功能C、协调功能D、规范功能正确答案：C57.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、社会组织B、雇主C、工会D、政府正确答案：D58.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、调解的结果B、调解请求事项C、双方提交的证据D、当事人基本情况正确答案：C59.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚意味着必须服从上级的命令正确答案：D60.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、9个月C、7个月D、6个月正确答案：C61.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：C62.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、五十B、两百C、一百D、二十正确答案：C63.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正确答案：A64.调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、二年C、三年D、一年正确答案：D65.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A66.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁庭C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议法庭正确答案：D67.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、应当B、可以C、无须D、视情况正确答案：A68.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法解除C、依法终止D、延续至服务期满正确答案：D69.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、双倍赔偿C、服务期D、竞业限制正确答案：D70.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动合同期限C、试用期条款D、劳动报酬正确答案：C71.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、总结报告C、单项报告D、分析报告正确答案：A72.（）是职业道德规范的基本原则A、科学发展B、为人民服务C、集体主义D、人道主义正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误正确答案：A2.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误正确答案：A5.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案：A6.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误正确答案：A7.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A8.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A9.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误正确答案：A10.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B11.（）女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A13.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案：A14.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误正确答案：A15.（）企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间