四级劳动关系协调员理论与技能题库+参考答案

四级劳动关系协调员理论与技能题库+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、一百B、五十C、二百D、三百正确答案：C2、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、规章制度内容的拟定B、经职工代表大会或者全体职工讨论C、备案D、报送审查正确答案：B3、女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、120B、135C、105D、143正确答案：D4、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、金融政策C、收入政策D、货币政策正确答案：D5、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合法C、不好判定D、合理但不合法正确答案：B6、关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B7、劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、企业集体合同中对劳动标准的约定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准正确答案：A8、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、强制性B、双向性C、主动性D、单向性正确答案：B9、（）不可以向人民法院申请执行A、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书正确答案：B10、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日正确答案：D11、无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时终止的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时解除的劳动合同正确答案：B12、假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、减少B、不变C、不确定D、增加正确答案：D13、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司可以直接执行母公司的规章制度B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案：A14、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A15、下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C16、因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、工会B、劳动者代表C、企业劳动争议调解委员会成员D、工会主席正确答案：A17、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B18、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、拖欠劳动报酬B、未支付工伤医疗待遇C、未支付经济补偿D、未支付赔偿金正确答案：A19、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、二年B、一年C、六个月D、三年正确答案：C20、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、五千元B、三千元C、一万元D、七千元正确答案：C21、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、用工单位所在地正确答案：D22、下列属于劳动行政法规的是(）A、《职工带薪年休假条例》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《XX省集体合同条例》D、《最低工资规定》正确答案：A23、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、电子形式B、讨论形式C、口头形式D、书面形式正确答案：D24、在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委员会主任C、首席仲裁员D、仲裁委员会正确答案：D25、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动人事争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、劳动争议调解委员会D、人民法院正确答案：B26、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、规范劳动关系C、出台移民法D、消除隔离体制正确答案：C27、三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、4C、5D、3正确答案：D28、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案：A29、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、用工之日起正确答案：D30、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、人道主义C、科学发展D、为群众服务正确答案：D31、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B32、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬B、赔偿劳动者的损失C、可以不支付劳动报酬D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬正确答案：D33、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、2年B、6个月C、1年D、3年正确答案：A34、（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、厂商B、管理层C、企业家D、经理层正确答案：A35、《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：C36、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B37、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动合同期限B、劳动报酬C、试用期条款D、劳动保护和劳动条件正确答案：C38、下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、企业劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、工会维权组织正确答案：D39、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付两倍下工资B、支付赔偿金C、支付经济补偿D、支付二倍经济补偿正确答案：B40、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业B、企业及企业分机构作为共同被申请人C、企业分支机构D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案：A41、根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C42、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、0日C、15日D、30日正确答案：A43、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、医药卫生C、精神健康D、劳动基准正确答案：D44、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A45、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A46、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、六个月D、三个月正确答案：B47、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、承包业务的自然人D、共同承担连带责任正确答案：A48、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、16周岁B、14周岁C、18周岁D、15周岁正确答案：A49、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、劳动者B、用人单位和劳动者C、企业D、用人单位正确答案：A50、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正确答案：D51、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A52、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐劳务关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：B53、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价值B、劳动力的供给C、劳动力的需求D、劳动力的价格正确答案：A54、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、30%C、20%D、40%正确答案：A55、用人单位在宪法中的法律地位是（）A、用人单位B、公民C、经济组织D、集体组织正确答案：C56、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动条件B、提供劳动岗位C、缴纳社会保险D、承担社会责任正确答案：D57、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法实施条例》实施之日B、用工之日C、《劳动合同法》实施之日D、劳动合同签订之日正确答案：B58、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、强制执行效力B、形式C、适用范围D、内容正确答案：C59、法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、5B、1C、3D、2正确答案：C60、符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B61、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在封建社会是指地主阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：B62、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%B、70%C、80%D、90%正确答案：D63、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、标准体系的确定C、考评要素的确定D、绩效管理对象的确定正确答案：C64、集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十B、五C、十五D、二十正确答案：A65、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正确答案：C66、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A67、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确请求B、共同岗位C、共同请求D、明确条件正确答案：C68、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、四倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C69、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、三C、四D、二正确答案：D70、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、劳动合同B、集体合同C、内部规章制度D、定性形式正确答案：C二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误正确答案：A2、（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误正确答案：A3、（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误正确答案：A4、（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A5、（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B6、（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A7、（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B8、（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误正确答案：A9、（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B10、（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A11、（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A12、（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B13、（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A14、（）在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平A、正确B、错误正确答案：A15、（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A16、（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A17、（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误正确答案：A18、（）集体经济组织实行民主管