四级劳动关系协调员复习题+参考答案

四级劳动关系协调员复习题+参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、两年B、九个月C、六个月D、一年正确答案：C2.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、情势变更原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、全面履行原则正确答案：B3.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4.劳动者劳动合同履行地为（）A、用人单位实际生产经营地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、劳动者工资发放地正确答案：B5.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门投诉举报B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：C6.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、30C、10D、5正确答案：A7.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、61天C、61．5天D、62天正确答案：A8.以下不是显性文化的（）A、工作环境B、规章制度C、组织标志D、组织精神正确答案：D9.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C10.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、20%C、50%D、25%正确答案：A11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、四个月B、三个月C、两个月D、一个月正确答案：D12.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同正确答案：D13.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力正确答案：A14.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C15.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资B、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C16.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B17.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、四B、二C、一D、三正确答案：B18.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D19.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、劳动争议仲裁C、特别程序D、民事调解正确答案：A20.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、最先受理地C、用人单位所在地D、劳动合同履行地正确答案：D21.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十五B、二十C、五D、十正确答案：A22.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十正确答案：D23.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C24.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工正确答案：C25.最低工资标准每（）至少调整一次A、二年B、五年C、一年D、三年正确答案：A26.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘信度与效度评估C、招聘数量与质量评估D、招聘可用期限评估正确答案：A27.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自愿申请B、限期申请原则C、当事人自行决定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B28.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A29.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、动态的C、静止不变D、随时调整的正确答案：B30.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正确答案：C31.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、职务或岗位B、企业的薪酬策略C、工会的力量D、产品的需求弹性正确答案：A32.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动报酬B、培训约定C、保密约定D、试用期约定正确答案：A33.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、显成本B、机会成本C、生产成本D、隐成本正确答案：B34.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、1个月C、20天D、10天正确答案：A35.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法解除B、由双方当事人协商变更C、延续至服务器期满D、依法终止正确答案：C36.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三个月B、一个月C、六十日D、三十日正确答案：D37.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、县级以下区域B、市级以下区域C、省级以下区域D、乡镇以下区域正确答案：A38.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、都不对B、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、无效D、有效正确答案：B39.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D40.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、管理层B、企业家C、经理层D、厂商正确答案：D41.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、劳动者领取工资之日正确答案：C42.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、二年B、三年C、一年D、四年正确答案：A43.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、延续至服务期满B、依法解除C、由双方当事人协商变更D、依法终止正确答案：A44.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、医药卫生B、精神健康C、社会保障D、劳动基准正确答案：D45.严谨求实的核心要求是（）A、严肃认真，谨慎细致B、具体问题具体分析C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、注意细节，力求全面周正确答案：C46.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、30日B、90日C、10日D、60日正确答案：A47.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、所属群体C、初级群体D、参照群体正确答案：A48.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动者最低条件的规定C、劳动争议的处理D、劳动者劳动义务的履行正确答案：B49.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、导向功能B、协调功能C、整合功能D、规范功能正确答案：B50.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C51.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、半个月C、一个半月D、一个月正确答案：D52.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、二十B、十C、十五D、五正确答案：B53.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、效率优先C、双向选择D、确保质量正确答案：B54.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力正确答案：A55.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、总体性C、数量性D、差异性正确答案：A56.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、厂务公开B、党政工联席会C、职代会D、集体协商正确答案：D57.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、合作参与B、个人参与C、组织参与D、岗位参与正确答案：A58.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、私密性B、目的性C、互动性D、回馈性正确答案：A59.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、对于用人单位的负责人进行刑事拘留B、宣传劳动保障法律法规规章C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：A60.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、客观性B、多样性C、社会性D、历史性正确答案：A61.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方合同主体正确答案：D62.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、集体协商机制B、联席会议制度C、职工代表大会制度D、协调劳动关系三方机制正确答案：D63.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、约定劳动合同终止时间B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、不订立书面劳动合同正确答案：C64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、70%C、80%D、90%正确答案：C65.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B66.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、6C、15D、12正确答案：D67.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正确答案：C68.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、用人单位强制解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：B69.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位和本单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工,除工会会员外正确答案：C70.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、三个月B、十二个月C、六个月D、一个月正确答案：C71.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层工会组织正确答案：D72.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误正确答案：B2.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案：A3.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B4.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A6.（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案：A8.（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议A、正确B、错误正确答案：A9.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B10.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A11.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B12.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B13.（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同