假期与年假制度

假期与年假制度1.前言本企业旨在为员工供应适当的假期和年假，以平衡工作与生活的关系，保障员工身心健康和工作效率。为了更好地管理假期和年假，订立以下规章制度，并由全部员工遵守。2.假期类型2.1年假年假是指员工在每个工作年度内可享受的有薪假期。依据员工的工作年限，年假的天数会有所不同，具体如下：1年工龄以下：享受5天年假；1—5年工龄：享受10天年假；5—10年工龄：享受15天年假；10年工龄以上：享受20天年假。员工可依据个人需求和工作情况，选择适当的时间申请年假，需要提前至少两周向直接上级提交申请，并经过上级批准方可生效。2.2事假事假是指员工出于个人原因需要请假的情况，如非医疗紧急情况、家庭原因等。员工需要提前向直接上级提交申请，并备注具体请假原因和请假时间，由上级进行批准。事假不影响年假和工资；请假1天及以下的，不需要供应任何证明料子；请假超出1天的，需要供应相应证明料子（如医生证明、亲属结婚证明等）。2.3病假病假是指员工因疾病需要请假的情况。员工需要提前或尽快向直接上级报备，并附上医生证明或病假条作为证明。具体规定如下：请假1—3天，需供应医生证明或病假条；请假4天及以上，需供应医疗机构出具的明确诊断及医生证明。2.4婚假婚假是指员工因结婚需要请假的情况。员工应提前供应结婚证明料子，并向直接上级提出申请，以便布置工作和请假时间。婚假具体规定如下：结婚当天享受3天婚假；结婚的第二天至第五个工作日，可享受1天的婚假。2.5产假产假是指女性员工因生育需要请假的情况。员工应提前向人力资源部门提交产假申请，并供应相关证明文件（如医院证明、产检报告等）。具体规定如下：劳动法规定的产假标准为女性员工享受98天产假；若产检不正常，经医院证明需要提前休假的，可提前享受产假。3.假期使用和布置3.1假期申请和批准员工需要提前至少两周向直接上级提出假期申请。上级对假期申请进行审批，并在3个工作日内予以批复。申请需要供应具体的请假时间、假期类型和请假原因。员工应乐观搭配公司工作需要，合理布置假期时间。3.2假期调整和更改如因工作需要，员工所申请的假期不能如期休假，需要调整假期时间的，员工应提前至少两个工作日通知直接上级，并说明理由。公司会帮助员工重新布置假期时间。3.3假期禁止叠加除非经公司批准，否则假期不得叠加使用。假期期间的休息时间不能用于换算为其他假期的弥补。4.违规处理4.1假期未经批准而擅自离岗如员工擅自离岗并未经过申请和批准，将视为旷工处理，相应扣除工资。4.2供应虚假料子如员工供应虚假料子以谋取假期或其它福利，一经查实，将受到严格的纪律处分，并扣除相应的工资。4.3迟返公司员工请假期满后未定时返公司报到，将扣除相应的工资，并须供应充分的理由解释。5.特殊情况5.1假期累积和转年使用年度内未休的年假，不得累积至下一个工作年度使用，需要在年度结束前使用完毕。5.2公司特殊假期规定公司可能依据特殊情况（如重点会议、应急调度等）订立特殊假期规定。员工需要依据公司通知进行相应的请假和布置工作时间。6.结束语本规章制度经公司管理层审批通过，并于订立日起生效。公司将依据实际情况和法律法规的更改对该制度进行调整和完