人力资源公司员工福利合同

人力资源公司员工福利合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_________________________住址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1合同目的双方为明确员工福利事项，保障员工合法权益，根据相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3合同效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章福利项目2.1基本福利（1）公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。（2）公司为员工提供住房公积金。2.2补充福利（1）公司为员工提供带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。（2）公司为员工提供节日礼品、生日贺金等福利。第三章福利发放3.1社会保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。3.2住房公积金公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金，员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。3.3假期福利员工在享受带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期期间，公司按照国家规定发放工资。第四章福利变更与终止4.1福利变更如遇国家法律法规调整或公司经营状况发生变化，甲乙双方可协商变更本合同约定的福利事项。4.2福利终止（1）员工因辞职、退休、死亡等原因与公司解除劳动关系，本合同约定的福利事项自行终止。（2）公司因破产、解散等原因终止经营，本合同约定的福利事项自行终止。第五章争议解决5.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2争议解决费用甲乙双方在解决争议过程中产生的费用，由各自承担。5.3争议不影响合同其他部分的履行在争议解决期间，除争议部分外，本合同的其他部分仍应继续履行。第六章福利发放程序6.1社会保险发放（1）公司应在每月工资发放日之前，将社会保险费用缴纳至社会保险机构。（2）公司应及时向员工提供社会保险缴纳凭证，以便员工查询和核对。6.2住房公积金发放（1）公司应在每月工资发放日之前，将住房公积金缴纳至住房公积金管理中心。（2）公司应及时向员工提供住房公积金缴纳凭证，以便员工查询和核对。6.3假期福利发放（1）员工在享受带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期时，公司应根据国家规定和公司制度，按时发放假期工资。（2）公司应记录员工假期情况，并在工资条中明确标注假期工资的发放情况。第七章福利管理7.1福利政策制定（1）公司应制定完善的福利政策，包括但不限于福利项目的设定、发放标准和程序等。（2）公司应将福利政策向员工进行公示，保证员工对福利政策有充分的了解。7.2福利政策修改（1）公司如需修改福利政策，应提前通知员工，并听取员工的意见和建议。（2）公司修改福利政策时，应充分考虑员工利益，保证修改后的政策合法合规。第八章福利监督8.1内部监督（1）公司应设立福利监督机构，负责监督福利政策的执行情况。（2）公司应定期对福利发放情况进行检查，保证福利发放的准确性和及时性。8.2外部监督（1）员工有权对公司的福利发放情况进行监督，并向公司提出意见和建议。（2）员工如发觉公司福利发放存在问题，可以向相关部门进行投诉。第九章违约责任9.1公司违约责任（1）公司如未按照本合同约定及时足额发放福利，应向员工支付违约金，违约金计算方式为未发放福利金额的__%。（2）公司如违反国家法律法规，导致员工福利损失，应承担相应的法律责任。9.2员工违约责任员工如违反本合同约定，造成公司损失，应承担相应的违约责任。第十章其他事项10.1合同变更（1）本合同经甲乙双方协商一致，可以进行变更。（2）合同变更应采取书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。10.2合同解除（1）甲乙双方在合同有效期内，如需解除合同，应提前__天书面通知对方。（2）合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。10.3合同续签本合同到期后，如甲乙双方同意续签，应提前协商一致，并签订新的合同。10.4合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章合同的终止和解除11.1合同终止（1）合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。（2）甲乙双方达成一致，提前终止合同。11.2合同解除（1）甲乙任何一方违反合同规定，另一方有权解除合同。（2）员工因个人原因不能继续履行合同，可向公司提出书面申请，经公司同意后解除合同。11.3解除或终止后的手续（1）合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家规定和公司制度办理相关手续。（2）公司应在合同解除或终止后__个工作日内，向员工支付应得的工资、福利及赔偿等。第十二章保密条款12.1保密义务（1）员工在合同期间及合同解除或终止后，应保守公司的商业秘密和未公开信息。（2）员工不得泄露与公司业务相关的技术、财务、市场等敏感信息。12.2保密期限保密义务的期限为合同解除或终止后的__年。第十三章违约责任13.1公司违约（1）公司如未按约定提供福利，应支付员工违约金，违约金计算方式为未提供福利金额的__%。（2）公司如违反合同规定，导致员工损失，应承担相应的赔偿责任。13.2员工违约（1）员工如违反合同规定，应支付公司违约金，违约金计算方式为员工月工资的__倍。（2）员工如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。第十四章争议解决14.1争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决费用甲乙双方在解决争议过程中产生的费用，由各自承担。第十五章其他15.1合同修改本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可以进行修改。修改后的合同条款具有同等法律效力。15.2