人力资源咨询合同范本2024年

人力资源咨询合同范本2024年合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、服务内容（1）组织结构优化设计；（2）人力资源规划；（3）薪酬福利体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）招聘与选拔服务；（6）培训与发展规划；（7）甲方其他需求的人力资源相关咨询服务。1.2乙方根据甲方的实际情况，制定详细的咨询服务方案，并提交甲方审核。甲方对乙方提出的咨询服务方案有异议的，乙方应根据甲方的合理要求进行修改。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2在合同有效期内，乙方应按照约定的时间节点完成咨询服务。如因甲方原因导致咨询服务期限延长的，双方应协商确定新的完成时间。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人力资源咨询服务费共计人民币____元（大写：____元整），具体付款方式如下：（1）合同签订后__日内，甲方支付乙方咨询费用的__%；（2）咨询服务中期，甲方支付乙方咨询费用的__%；（3）咨询服务结束，甲方支付乙方咨询费用的__%。3.2乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。如甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×__%×逾期天数。四、保密条款4.1乙方在履行本合同过程中所获悉的甲方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同约定的服务期限届满后__年止。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。5.2乙方未按照约定时间、质量完成咨询服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的咨询服务费用，并按照本合同第3.2条约定的违约金计算方式支付违约金。六、争议解决6.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同双方具备合法签订和履行合同的资格。2.明确服务内容、范围、期限和质量要求，避免歧义。3.确认服务费用的支付方式、时间和金额，以及违约金计算方式。4.加强对商业秘密和隐私的保护，设定保密期限。5.明确违约责任和解决争议的方式。解决办法：1.审查合同主体的合法性，确保其有权利和能力签订合同。2.细化服务条款，通过具体描述确保双方对服务内容有共同理解。3.设定明确的支付条款和违约金条款，保障双方权益。4.加强保密条款的设定，必要时可签订单独的保密协议。5.确定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：合同主体：指签订合同并享有合同权利、承担合同义务的双方当事人。服务内容：指合同约定的乙方应提供的服务范围和具体工作。保密期限：指合同约定的保密义务持续的有效期间。违约责任：指合同一方未履行或未按约定履行合同义务时，依法应当承担的法律责任。争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决纠纷的方式和途径。1.特殊场合：甲方公司正在经历重组或并购补充条款：考虑到甲方当前处于重组/并购的特殊时期，乙方同意在咨询服务期间，对甲方的组织结构和人员变动保持灵活性，并适时调整咨询服务方案。2.特殊场合：甲方涉及敏感行业，如国防、金融补充条款：鉴于甲方的行业特殊性，乙方承诺在提供服务过程中，严格遵守相关行业的法律法规，并对所有接触到的敏感信息保密。3.特殊场合：乙方需要进入甲方现场工作补充条款：乙方工作人员需进入甲方现场提供服务的，甲方应提供必要的工作条件和安全保障，乙方人员应遵守甲方的现场规定。附件一：咨询服务详细方案附件二：咨询服务时间表和里程碑附件三：咨询服务费用明细及支付计划附件四：保密协议书附件五：乙方营业执照复印件附件六：甲乙双方授权代表的有效身份证明文件场合：1.如果甲方公司正在经历一些大变化，比如重组或者是并购，那么我们得在合同里说清楚，乙方要能灵活应对这些变化。2.如果甲方是做那种特别敏感的行业，比如国防或者是金融，那我们得确保乙方在服务的时候，对信息的安全特别上心。3.如果乙方的人需要到甲方那边去工作，咱们就得约定好，甲方得提供合适的工作环境和安全保障。附件列表：我们会附上一个详细的方案，说明乙方要做什么。会有一个时间表，看看每个阶