7.1立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝学业质量要求学习目标1.列举我国有关保护劳动者的法律、法规。2.阐述劳动法的主要内容及原则。3.明确订立劳动合同的重要性、原则和要求,增强自觉遵守劳动法等法律法规的法治意识。1.一部法律:《中华人民共和国劳动法》。2.两个含义:劳动者的含义、劳动合同的含义。3.两个原则:保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合。4.三点要求:订立劳动合同的原则和要求。深圳：研究生只要年龄小于35岁且连续缴纳6个月社保即可落户我大深圳。还会提供生活补贴和租房补助2.5万元，一次性发放！杭州：提高福利谁都会，我大杭州研究生可直接落户。硕士生发放一次性生活补贴3万元，比你多5000元！上海：你还30岁，我大上海市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户，延长三假一样不少！我五个新城区和自贸片区江南水乡又滨海，与国际标准接轨，工作环境不比你北京好？北京：我们研究生只要年龄小于30岁，不仅有补贴，还延长产假、陪产假、育儿假！全国各地人才友好政策①这些政策由什么保障？②这些政策保障了劳动者的哪些权利？一、法律守护劳动者1.我国如何保障劳动者的权利和义务？

宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了《中华人民共和国劳动法》P61其他劳动法律

一、法律守护劳动者2.劳动法主要调整什么样的社会关系？劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动法规定：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人一、法律守护劳动者3.制定一系列劳动法律、法规有什么意义？

保障公民的合法劳动权益，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。探究与分享一●材料中的案例有什么问题？你如何看待?应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神损害抚慰2000元。

平等就业是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。点评：一、法律守护劳动者4.劳动法的基本原则有哪些？（1）保护劳动者的合法权益（首要原则）；（2）劳动者平等竞争的原则；（3）特殊劳动保护的原则。一、法律守护劳动者

⑴保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则。

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。《劳动法》第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。一、法律守护劳动者⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。⑶特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。一、法律守护劳动者P61【相关链接3】法律对特殊劳动者的保护国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………限制女性从事这些工作违背劳动者平等竞争原则吗？

【知识拓展】劳动法对女工的特殊保护

①不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；②女职工生育享受不少于98天的产假；③不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:

应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？探究与分享二劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：⑴请对上述观点进行评析。

⑵签订劳动合同对劳动者有什么影响？点评：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。二、劳动也要签合同1、劳动合同

P62一段（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。相关链接劳动合同的法律依据

劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”特别提醒用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动也要签合同2、劳动合同的条款

P62末段（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。二、劳动也要签合同3.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记

合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件违背了什么原则？合同有效吗？违背了合法、公平原则

用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则教材P63探究与分享违背了合法、公平原则订立合同≠有效合同二、劳动也要签合同4.劳动合同的效力劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。劳动合同无效或者部分无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚

劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

杨某与其同乡何某2020年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好生病在宿舍休息，该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承读的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，即具有法律效力。杨某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

结合材料和所学法律知识，分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。[答案]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同，未就合同内容与杨某进行协商，违背了协商一致原则，劳动合同未反映杨某的真实意思。所以，劳动仲裁委员会判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立时就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一份新同。对点应用

孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款.孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字.三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效后死亡.该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故，本公司概不负责“的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求.死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付相关费用.

你认为劳动仲裁机构应该如何处理该纠纷？说明处理理由.[答案]该劳动合同中约定的“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款,是违反法律规定的,因此该条款不具有法律效力。该建筑公司应当支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等相关费用。

处理理由:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规强制性规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议,孙某本人也在合同上签了字。但这份合同中有关“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款明显违反了相关法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益,因而该条款不能发生法律效力。对点应用二、劳动也要签合同5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）（1）劳动合同生效：

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：

①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同

②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。对点应用1.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题提供理论支撑的是(

)①劳动是生产关系的核心②劳动是财富和幸福的源泉③劳动是价值的唯一源泉④劳动只会创造物质财富