7.2+心中有数上职场+课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第7课做个明白的劳动者7.2心中有数上职场

新就业形态劳动者是指依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等劳动者。目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。目录总议题：贯彻两会精神，维护新就业形态劳动者合法权益议学环节1：观快递员职业之困境，明劳动者之权利议学环节2：赏情景剧“黑心外卖员”，知劳动者之义务议学环节3：析“外卖员讨薪”维权路，掌握劳动争议的多元解决方式观快递员职业之困境，

明劳动者之权利环节1：议学情景一：快递员的职业困境公开数据显示，快递行业单价近五年降幅接近30%，大部分快递员送一份快递也只能赚0.5到1元，《2023中国蓝领就业研究报告》显示，快递员月平均收入已低于外卖员。国家邮政局2023年2月发布调研报告，近七成快递员每天工作在10小时以上，近一半快递员每月没有确定的休息时间。有媒体调查显示，直营模式的快递企业一般会为自有的快递员缴纳五险一金，但这类企业在行业中用工规模占比不大，占比更大的是加盟制快递企业，许多加盟网点并没有与快递员签订劳动合同，快递员经常发生意外，他们的权益常常得不到保障。在快递员保障仍存在不少问题的情况下，新规实施虽然在一定程度上提升了快递服务的质量和要求，快递公司却没有给予快递员足够的补偿和保障。上门派送、签收验证等额外工作的增加，使得快递员的工作强度进一步加大，而派送费却仍然停留在几毛钱的水平，同时还要面临“不打电话就罚款”的规定。议题：1、请你根据调查结果，找出当前快递员职业存在的问题？2、这些问题侵害了快递员的哪些权利？议学情景一：快递员的职业困境公开数据显示，快递行业单价近五年降幅接近30%，大部分快递员送一份快递也只能赚0.5到1元，《2023中国蓝领就业研究报告》显示，快递员月平均收入已低于外卖员。国家邮政局2023年2月发布调研报告，近七成快递员每天工作在10小时以上，近一半快递员每月没有确定的休息时间。有媒体调查显示，直营模式的快递企业一般会为自有的快递员缴纳五险一金，但这类企业在行业中用工规模占比不大，占比更大的是加盟制快递企业，许多加盟网点并没有与快递员签订劳动合同，也没有为他们缴纳社保，快递员经常发生意外，他们的权益常常得不到保障。在快递员保障仍存在不少问题的情况下，新规实施虽然在一定程度上提升了快递服务的质量和要求，快递公司却没有给予快递员足够的补偿和保障。上门派送、签收验证等额外工作的增加，使得快递员的工作强度进一步加大，而派送费却仍然停留在几毛钱的水平，同时还要面临“不打电话就罚款”的规定。

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

享受社会保险和福利的权利

获得劳动安全卫生保护权利（一）劳动者的合法权利

一、明明白白工作1.取得劳动报酬的权利计时/计件/奖金、津贴和补贴/延长工作时间报酬/特殊情况下支付的工资等；直接以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（1）形式：（2）种类：（3）发放要求：①遵循按劳分配原则，同工同酬②不得低于当地最低工资标准③不得克扣或者无故拖欠工资2.休息休假的权利表现：基本权利。8h/天40h/周，一周至少保证休息1天，带薪年假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。（一）劳动者的合法权利

一、明明白白工作2.休息休假的权利思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。（一）劳动者的合法权利

一、明明白白工作3.获得劳动卫生安全保护的权利对用工单位的要求：①建立、健全劳动安全卫生制度；②提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品③对有职业危害作业的当应当进行健康检查。4.享受社会保险和福利的权利要求：①劳动者和用人单位必须依法参加社会保险②对未缴的单位及责任人进行行政处罚（一）劳动者的合法权利

一、明明白白工作5.劳动者享有的其他权利平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利提请劳动争议处理的权利参与民主管理的权利看情景剧表演“黑心外卖员”，知劳动者之义务环节2：议学情景二：观看情景剧表演“黑心外卖员”议题：

你支持“外卖小哥”的主张还是公司主张？为什么？（二）劳动者的义务

一、明明白白工作1.权利与义务的关系相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。。（1）劳动者应当完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德2.劳动者的主要义务《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。【相关链接】用人单位可以解除劳动合同的情形析“外卖员讨薪”维权路，掌握劳动争议的多元解决方式环节3：议学情景三：外卖员刘进极端讨薪案例议题：1、刘进与平台之间发生的纠纷叫什么？2、请对视频中外卖员的做法加以评析？3、结合课本，请你为刘进“出谋划策”，应当通过哪些方式维权？二、清清楚楚维权1.劳动争议:用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2.劳动争议的解决方式：注意：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动合同中的权利和义务的实现而发生的纠纷。其他调解诉讼仲裁协商向劳动保障监察部门（劳动行政部门）投诉自己与用人单位协商解决请工会或第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服①②⑤如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁与用人单位发生争执③必经程序当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼④N0除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼二、清清楚楚维权2.劳动争议的解决方式：协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有法律约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼劳动者维权享受社会保险和福利其他权利完成劳动任务协商调解仲裁诉讼义务取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护权利提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德本课小结：投诉他们像黑夜里的火把他们像荒漠中的骆驼他们像暴风雨中的鸿雁他们像茫茫大海里的灯塔不管酷暑严寒不管冠毒泛滥他们日复一日，年复一年用他们那平凡的身躯将难以计数的温暖和希望送达千家万户

小哥被14亿人冠名的小哥愿你们日骋千里，安然顺风愿你们风雨兼程，无恙无殇1.1当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行前提条件③仲裁