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文档简介
解码私董会PeerPeerAdvisoryGroup私董会的兴起迎合了时代潮流的召唤私董会这种以集体对话为核心的学习模式起到了帮助企业家完成知识转化的作用但在今天这个快速变化的时代,我们更需要向未1.私董会是后EMBA时代企业家理想的终身学习方式而不是另一种形式的授课或培训后EMBA时代,企业家学习需要2.私董会是帮助企业家提升事业成就和生命品质的现代道场不是换个招牌的又一个企业家俱乐部不在于一时能吸引多少人来凑热闹,而在于这些人能走多久、走多远企业越做大,企业家要解决的问题就大,就像办公室里的一头大象,光靠自己一个人摸,私董会就是一个创造缘的道场私董会如何提升企业家的”知识过剩“只是”显性知识“的过剩”隐性知识“仍然是严重短缺显性、隐性知识的四种转化类型:通过隐性知识的分享,会发现一些“我不知道我不知道”及“我不知道我知道142142不同人的显性知识组装在一起,变成不同人的显性知识组装在一起,变成更系统性、架构更庞大的知识体系把“我不知道我知道”的隐性知识转化为“我知道我知道”的显性知识私密性极强的私董会小组就是一个能量圈帮助企业家们解决深层的动机问题、存在问题及意义问题为他们的人生下半场找到新的前进动力和创造激情其中守住管家的位置是理解私董之道的核心。在私董发展的够进入一种“有意识无知”的状态。有意识无知是有知之上的空杯心态私董会的本质就是创造一个能够激发高品质U型深度对话的高能量场域高效对话的秘诀在于“同频对话”,让参与对话者在同一时间种方式对话,然后再集体“换频”,进入下一阶段采用一定的流程驾驭对话很有必要从某种意义上说,私董会只有形式,没有内容它的本质是对话,企业家之间各种形式的对话从某种意义上说,对话就是一种“思想的搏击”我们为什么需要面对面的交流答案只有一个:“对话”,高质量、高强度、高能量的对话对话可以帮助企业家把知识转化为自己的见识,再把见识转化为敢于行动的胆识群体对话就是驱动集体观察、集体思考和集体行动沟通的四重境界人们沟通水平的四个阶段演进寒喧争论对话形理论看清所见从整体看清所见从整体空杯心态开放的思维开放的思维开放的心灵开放的意志实现新事物想法转入行动实现转化实现转化行为感知转化认识感知感知自然流现打开心灵意愿凝意愿凝自然流现,把过去的我和未来的我在当下连接在一起55结晶:意愿凝结成愿景真正的愿景是揭示出来,而非被制造出来的勇敢的说出想法、进行审视、探寻、反思执行中原则速度第一,完美第二从关注表象转为关注问题的根源,由表及里即把外在于内部的持续性变革带进现实,改进固化3放下:空杯心态彻底放下原有心智模式和执着,就能获得本源的领悟私董会正是通过营造一个强大的场域帮助企业家实现从用脑到用心的转变私董会在三个层面帮助企业家全面提升个人领导力第一层是核心的真我领导力第二层是决策领导力第三层是协作领导力私董会完美迎合了互联网精神私董会发展的重要意义
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