职工宿舍管理制度规定

职工宿舍管理制度规定

一、宿舍分配

1.1宿舍分配原则：根据公司员工岗位性质、性别及个人需求，合理分配宿舍，确保员工住宿舒适度及安全。

1.2宿舍分配流程：员工入职后，由人力资源部负责收集员工住宿需求，后勤保障部根据需求进行宿舍分配，并将分配结果通知员工。

1.3宿舍调整：员工因个人原因需调整宿舍，应向后勤保障部提出申请，经批准后方可进行调整。

二、宿舍设施及维护

2.1宿舍设施：公司为员工提供必要的住宿设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。

2.2设施维护：员工应爱护宿舍设施，如有损坏，应及时向后勤保障部报修。故意损坏宿舍设施者，将按公司规定予以赔偿。

2.3宿舍卫生：员工应保持宿舍整洁，定期打扫卫生，养成良好的生活习惯。

三、宿舍管理

3.1住宿规定：员工应遵守公司宿舍管理规定，服从管理，不得在宿舍内从事违法活动。

3.2安全管理：员工应加强安全意识，关好门窗，防止火灾、盗窃等安全事故发生。

3.3访客管理：员工邀请访客入住宿舍，需提前向后勤保障部申请，经批准后方可入住。访客应在规定时间内离开宿舍。

3.4检查制度：公司有权对宿舍进行检查，以确保宿舍安全、卫生及设施完好。

四、宿舍费用

4.1费用标准：宿舍费用根据公司规定标准收取，具体标准由后勤保障部制定并公布。

4.2缴费方式：员工应在规定时间内将宿舍费用缴纳至财务部。

4.3退费规定：员工离职或调离宿舍，按公司规定办理退费手续。

五、奖惩措施

5.1奖励：对遵守宿舍管理规定、表现良好的员工，公司将给予表彰和奖励。

5.2惩罚：对违反宿舍管理规定的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

六、附则

6.1本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

6.2本规定的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充规定。

七、住宿环境要求

7.1环境卫生：宿舍区内应保持干净整洁，严禁乱丢垃圾、随地吐痰等不文明行为。员工应共同维护公共区域的卫生，定期参与宿舍大扫除活动。

7.2噪音控制：宿舍区内应保持安静，晚上22:00至次日早上07:00期间，不得在宿舍内进行喧哗、播放音响等影响他人休息的活动。

7.3宠物管理：严禁在宿舍内饲养宠物，以防止疾病传播及影响他人生活。

八、宿舍用电用水规定

8.1用电管理：员工应合理使用宿舍内的电器设备，不得私拉乱接电源线，不得使用大功率电器。电器使用完毕后，应及时关闭电源，防止火灾事故的发生。

8.2用水管理：员工应节约用水，关闭水龙头时要注意拧紧，防止滴漏。不得在浴室内洗衣服，不得将垃圾、杂物等丢入马桶，以免堵塞。

九、宿舍维修及改造

9.1维修申请：员工发现宿舍设施损坏或存在安全隐患时，应及时向后勤保障部提出维修申请，后勤保障部应在接到申请后尽快安排维修。

9.2改造项目：公司可根据宿舍实际情况，对宿舍进行必要的改造升级。改造期间，后勤保障部应提前通知宿舍内员工，并做好相关安置工作。

十、住宿协议

10.1住宿协议签订：员工在入住宿舍时，需与公司签订住宿协议，明确双方权利义务。

10.2住宿协议变更：如员工住宿情况发生变化，需及时与后勤保障部联系，办理住宿协议变更手续。

十一、宿舍文化建设

11.1文化活动：公司鼓励员工开展丰富多彩的宿舍文化活动，增进员工间的友谊与团队协作精神。

11.2交流平台：公司可设立宿舍交流平台，供员工提出关于宿舍管理及生活方面的建议和意见，共同营造和谐温馨的宿舍环境。

十二、紧急情况处理

12.1紧急事件报告：如遇火灾、盗窃等紧急事件，员工应立即向公司安全部门报告，并采取相应措施进行初步处理。

12.2应急预案：公司应制定宿舍区应急预案，定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

十三、宿舍违规处理

13.1违规行为认定：员工有以下行为的，视为违反宿舍管理规定：

a)擅自更换宿舍或床位；

b)私自转借、出租宿舍；

c)携带违禁品进入宿舍；

d)故意损坏宿舍设施；

e)其他违反宿舍管理规定的行为。

13.2违规处理：对违反宿舍管理规定的员工，将按照以下程序处理：

a)初次违规，给予口头警告；

b)再次违规，给予书面警告；

c)情节严重或屡教不改者，公司有权解除住宿协议，要求员工搬离宿舍，并根据实际情况给予相应处罚。

十四、宿舍安全措施

14.1安全巡查：公司定期对宿舍区域进行安全巡查，及时发现并消除安全隐患。

14.2安全设施：宿舍区应配备必要的安全设施，如消防器材、安全出口指示牌等。

14.3安全教育：公司定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识。

十五、宿舍服务与支持

15.1生活服务：公司可为员工提供便利的生活服务，如代收快递、维修服务等。

15.2心理支持：公司关注员工心理健康，可为员工提供心理辅导和咨询服务。

15.3意见反馈：员工对宿舍管理有任何建议或不满，可向后勤保障部或人力资源部提出，公司将及时处理并回复。

十六、宿舍退宿流程

16.1提交申请：员工因离职或其他原因需退宿，应提前向后勤保障部提交书面申请。

16.2审核批准：后勤保障部收到申请后，进行审核并批准，告知员工办理退宿手续。

16.3退宿手续：员工在规定时间内办理退宿手续，包括归还宿舍钥匙、清理个人物品等。

十七、宿舍管理制度的修订与废止

17.1修订：公司根据实际管理需要，可对宿舍管理制度进行修订，修订后的规定应通知全体员工。

17.2废止：当宿舍管理制度不再适应公司发展需要时，公司有权予以废止。

十八、其他

18.1本规定适用于公司全体住宿员工。

18.2员工在签订住宿协议时，即视为已阅读并同意本规定。

18.3本规定的修改和解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

十九、宿舍社区活动

19.1社区活动组织：公司鼓励员工自发组织或参与宿舍社区活动，以丰富员工的业余生活，增进邻里关系。

19.2活动支持：公司可为宿舍社区活动提供必要的场地、设施支持，并对优秀活动给予一定的资金奖励。

19.3活动宣传：后勤保障部应协助宣传活动，通过公告栏、内部通讯等方式，让更多员工了解并参与到社区活动中来。

二十、宿舍环境保护

20.1绿化维护：公司负责宿舍区的绿化工作，员工应共同维护绿化环境，不得损坏花草树木。

20.2环保意识：员工应培养环保意识，积极参与环保活动，如垃圾分类、节能减排等。

20.3环保宣传：公司定期开展环保宣传活动，提高员工对环境保护的认识。

二十一、宿舍信息管理

21.1信息登记：员工入住宿舍时，需向后勤保障部提供真实有效的个人信息，包括姓名、工号、联系方式等。

21.2信息更新：员工个人信息如有变动，应及时通知后勤保障部进行更新。

21.3信息保密：公司对员工提供的个人信息负有保密责任，不得泄露给无关人员。

二十二、宿舍纠纷处理

22.1纠纷调解：宿舍内发生纠纷时，员工应首先尝试自行协商解决。如协商无果，可向后勤保障部申请调解。

22.2调解程序：后勤保障部在接到调解申请后，应详细了解情况，公正公平地进行调解。

22.3争议解决：如调解仍无法解决争议，员工可依法采取其他途径解决。

二十三、宿舍管理制度的实施监督

23.1监督机制：公司设立监督机制，对宿舍管理制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。

23.2员工反馈：员工对宿舍管理制度的执行情况有异议时，可向监督部门反映，公司将对反映的问题进行调查核实。

23.3改进措施：根据监督结果和员工反馈，公司应及时采取改进措施，确保宿舍管理制度的有效实施。

二十四、宿舍管理制度的培训与普及

24.1培训计划：公司应制定宿舍管理制度的培训计划，对新入职员工进行制度培训。

24.2培训内容：培训内容应包括宿舍管理制度的基本条款、员工权利与义务、违规处理等。

24.3普及宣传：公司通过各种渠道，如员工手册、内训课程、海报等形式，普及宿舍管理制度的知识。

二十五、宿舍管理人员职责

25.1管理人员：公司指定后勤保障部相关人员负责宿舍管理工作。

25.2职责明确：管理人员应明确自身职责，认真执行宿舍管理制度，为员工提供优质服务。

25.3服务态度：管理人员应保持良好的服务态度，及时解决员工在住宿过程中遇到的问题。

二十六、宿舍管理制度的持续优化

26.1优化机制：公司建立宿舍管理制度的持续优化机制，定期评估制度的有效性和适应性。

26.2改进建议：鼓励员工提出改进宿舍管理制度的建议，公司将对合理建议予以采纳。

26.3优化实施：根据评估结果和员工建议，公司对宿舍管理制度进行优化调整，并及时公布。

二十七、总结

本职工宿舍管理制度规定