校园保安考勤管理制度

校园保安考勤管理制度一、目的

为加强校园保安队伍的管理，确保校园安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确保安人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，规范保安人员的行为，保障校园师生的人身和财产安全。

二、适用范围

本制度适用于校园内所有保安人员，包括全职、兼职及临时聘用的保安人员。

三、工作时间

1.保安人员实行轮班工作制，具体工作时间由保卫部门根据实际情况进行安排。

2.每周工作时间不超过40小时，加班按照国家相关规定执行。

3.保卫部门应确保保安人员的工作时间合理分配，保障校园安全工作的连续性和有效性。

4.保安人员在工作期间应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.特殊情况下，如遇节假日、大型活动等，保卫部门可根据实际情况调整工作时间，并提前通知保安人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）保安人员每日上班前必须进行签到，签到方式由保卫部门指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）保安人员应在规定时间内完成签到，未签到者视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为当班开始前10分钟，下班签到时间为当班结束后10分钟。

（3）保安人员应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到表上注明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到，保安人员需提前向保卫部门报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、工作记录等。

4、忘记签到处理

（1）保安人员如忘记签到，应立即向保卫部门报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过规定时间（如30分钟），视为迟到，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）保卫部门负责制定、实施和监督考勤管理制度。

（2）保安班长负责对本班次的考勤工作进行管理，确保签到、签退制度的执行。

（3）保安人员应自觉遵守考勤制度，按时签到、签退。

（4）保卫部门定期对考勤记录进行汇总，作为保安人员绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直属班长提出书面请假申请，注明请假原因、时间、联系方式等。

（2）请假申请需经班长初步审批后，报保卫部门负责人审批。

（3）请假申请应真实、客观，不得编造理由或隐瞒事实。

（4）请假申请批准后，保安人员需将请假单交至保卫部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由班长审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由保卫部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需报学校领导审批。

（4）请假期间，保安人员需保持通讯畅通，以便保卫部门随时联系。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员应按时返回岗位，并在返回当日向保卫部门销假。

（2）销假时需提交书面销假申请，注明实际请假天数、返回岗位时间等。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向审批人申请，并经批准后方可延长。

（4）未按期销假或未经批准延长请假时间，视为旷工，按照旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.保安人员根据实际情况提前向班长提出书面休假申请；

b.班长初步审批后，报保卫部门负责人审批；

c.保卫部门负责人审批通过后，报学校领导审批（如需）；

d.审批通过后，保安人员将休假申请单交至保卫部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假原则上不超过3天，超过3天的需报学校领导审批。

（3）婚假：保安人员结婚可享受国家规定的婚假，需提前向保卫部门提交结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世，保安人员可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女保安人员生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）保安人员工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和实际工作情况确定，具体规定按照国家相关规定执行。

（3）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女保安人员生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男保安人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）保安人员按照国家法定节假日安排休假，具体安排由保卫部门提前通知。

（2）公众假期期间，保安人员需按照保卫部门的要求进行值班安排，确保校园安全。

（3）公众假期值班保安人员，按照国家相关规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班时间前完成签到，且超过规定时间（如5分钟）视为迟到。

（2）旷工：保安人员未在规定上班时间签到，且未请假或请假未批准，整日未到岗视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，给予口头警告；累计超过3次，每增加一次，扣除当日工资的10%。

（4）旷工处理：旷工一次，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤者，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造签到、请假记录者，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚，直至辞退，并可能追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照当日工资的100%进行扣除。

（2）连续旷工超过规定次数（如3次）或一个月内累计旷工超过规定次数（如3天），保卫部门有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）保安人员如未签到，需在当日内向班长及保卫部门报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告者，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保保安人员按时到岗，维护校园安全。