医院效能 考勤管理制度

医院效能考勤管理制度一、目的

为加强医院效能管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确医院员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关政策，确保医院运营秩序，为患者提供优质、高效的医疗服务。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工工作时间按照国家规定和医院实际情况执行。

2.员工标准工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，午休时间为12:00-14:00。

3.特殊岗位根据工作需要，可实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

4.遇国家法定节假日及医院规定休息日，员工应按照医院安排休息或值班。

5.员工应严格按照规定工作时间到岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门主管申请，并报人力资源部门备案。

6.员工在工作时间内应保持高效工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。如有违反，按医院相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤管理，医院实行每日签到制度。员工应在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）签到方式采用电子签到系统，员工需在规定时间内使用工号和密码进行签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向所在部门主管申请，并填写外出申请表。经主管审批同意后，将外出申请表提交至人力资源部门备案。返回医院后，应及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向所在部门主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。若当日无法及时处理，应在次日前向人力资源部门提交书面说明，经核实后予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括审批请假、外出申请，以及处理忘记签到等特殊情况。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照医院相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁虚报、谎报。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由所在部门主管审批，报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，由所在部门主管审批，报人力资源部门及院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并及时向所在部门主管销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假报告，由所在部门主管签字确认，并报人力资源部门备案。

（3）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应提前向所在部门主管和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时销假者，视为旷工，按照医院相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

医院设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向所在部门主管提交书面假期申请。

（2）部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，产假按照国家和医院相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照工作年限和医院规定执行。

（2）员工应在年度内合理安排年假，年假期间，工资照发。

（3）未休完的年假，原则上不得跨年度使用，特殊情况需经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家和医院相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，员工应服从安排。

（3）公众假期值班员工，按照医院相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内，视为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到；迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，视为旷工。旷工半天以内，视为轻微旷工；旷工半天以上1天以内，视为一般旷工；旷工1天以上，视为严重旷工。

处理：根据迟到、旷工程度，由所在部门主管进行批评教育，并在考勤记录中予以记录。迟到、旷工情况将作为员工年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或严重警告；

（2）扣除相应工资；

（3）情节严重者，给予记过、降职、降级或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资的50%；

（2）一般旷工，扣除当日工资的100%；

（3）严重旷工，扣除当日工资的200%，并根据情节严重程度，给予记过、降职、降级或解除劳动合同等处分。

连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，但实际到岗工作，应立即向所在部门主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。若未按时签到且未报告，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督、检查，确保考勤数据的准确性。