企业员工考勤管理制度范本

企业员工考勤管理制度范本一、目的

为确保企业员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。通过规范员工的考勤行为，促进全体员工的纪律性，实现人力资源的有效管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保全体员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2.各部门可根据实际情况调整工作时间，但需确保员工每日工作时间不少于8小时，且不得超过法定工作时间。

3.公司实行双休日制度，即每周六、日为休息日。国家法定节假日按照国家规定放假。

4.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保工作效率。非工作时间，如需加班，应按照公司加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由公司指定，包括但不限于打卡机、电子签到系统等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级在考勤系统中进行备注。

-未能提前报告的外出，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行相应记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况等。

-财务部门负责根据考勤记录进行工资核算。

-员工本人有义务确保自己的考勤记录准确无误，对于异常情况应及时向直接上级报告。

解释为何需要制定此考勤管理制度。

一、目的

为确保企业正常运营秩序，提高工作效率，加强员工时间管理，制定本“企业员工考勤管理制度范本”。通过明确考勤管理相关规定，规范员工出勤行为，保障公司各项业务顺利进行，促进企业持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保全体员工遵守。

三、工作时间

1.标准工时制度：公司采用标准工时制度，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2.工作时间调整：各部门可根据实际业务需求，在确保员工每日工作时间不少于8小时且不超过法定工作时间的前提下，调整本部门的工作时间。

3.休息日制度：公司实行双休日制度，即每周六、日为休息日。国家法定节假日按照国家规定放假，具体安排由公司另行通知。

4.特殊岗位或特殊情况下的工作时间安排，需经公司人力资源部批准，并在确保员工权益的前提下实施。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请假期，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型提交至人力资源部备案。

-人力资源部负责审核假期申请，确保符合国家和公司相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按医嘱休养。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家规定和公司相关政策执行。

-年假需在当年内使用，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性员工在妻子生育时，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期安排通知。

-公众假期期间，公司根据业务需求，合理安排员工值班和休息，确保公司运营不受影响。

-员工在公众假期内的加班，按照国家及公司加班工资规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假批准，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级报告，并根据公司规定承担相应责任。迟到时间在一定范围内，可在当月工资中扣除相应金额。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后，向直接上级解释原因，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定流程请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，一经查实，将根据公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家规定和公司政策扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工或一年内累计旷工达到一定天数，公司有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时向直接上级报告的，视为旷工处理。

-若因系统故障或其他不可抗力因素导致未签到，员工应在发现后立即报告并补签，经核实后可不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，