半导体企业考勤管理制度

半导体企业考勤管理制度一、目的

为确保半导体企业运营效率，规范员工出勤行为，保障企业及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以提高工作效率，促进企业持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于半导体企业全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。企业内各级管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.企业可根据生产和工作需要，对部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由企业人力资源部门根据实际情况制定。

3.企业因生产、工作需要安排加班的，应按照国家相关法律法规规定支付加班费。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。

5.企业可根据季节变化、节假日等因素调整工作时间，具体调整方案由企业人力资源部门提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映，进行更正。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:50-09:10

下午：12:50-13:10

（3）签到方式：企业采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹识别、刷脸等方式进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）员工返回企业后，应及时向考勤管理员说明情况，并补签到达记录。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当天内向直接上级报告，并由上级协助核实情况。

（2）经核实无误后，由考勤管理员在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）企业人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行处理。

（3）考勤管理员负责日常考勤数据的管理和维护，包括员工签到、请假、加班等记录的审核和统计。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按企业规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间向直接上级报告，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至企业人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）4天以上（含4天）的请假，需经部门负责人审批，并报企业人力资源部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，需提交企业领导层审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并办理销假手续。

（2）请假期间如有工作安排，员工应在请假前与同事进行交接，确保工作顺利进行。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。

（4）请假结束后，员工需在1个工作日内向企业人力资源部门提交销假记录，以便及时更新考勤数据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，说明休假种类、起始日期、结束日期及休假天数。

b.经直接上级审批通过后，根据休假种类提交至企业人力资源部门或相关部门备案。

c.企业人力资源部门对休假申请进行审核，确保符合国家法律法规和企业规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，应提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家法定婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假。

（5）产假：女员工生育享受国家法定产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据在企业的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家法律法规及企业规定执行。

（2）员工在年度内如因工作原因未能休完年假的，可在下一年度内补休，但最长不得超过两个年度。

（3）员工休年假应提前向直接上级申请，并经企业人力资源部门批准。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家法定产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家法定陪产假，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）企业根据国家法定节假日安排，为员工设定公众假期。

（2）企业在公众假期期间，可根据实际情况安排调休或补班，确保工作正常进行。

（3）公众假期期间，员工如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照以下标准进行认定：

a.5分钟以内（含5分钟）为轻微迟到；

b.超过5分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；

c.超过30分钟至1小时（含1小时）为严重迟到；

d.超过1小时的，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工时间按照以下标准进行认定：

a.缺席半天（4小时）以上不足一天的，视为旷工一天；

b.缺席一天以上的，按实际缺勤天数计算。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；

b.一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；

c.严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额；

d.旷工将按照规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将按照企业规定给予严重纪律处分，情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天的，企业有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工在一个自然年内累计旷工天数达到10天（含10天）的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，且未按请假程序申请的，视为迟到或旷工。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，经核实后，由考勤管理员进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级