人力资源管理顾问协议书2024年

人力资源管理顾问协议书2024年合同编号：__________甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______一、服务内容（1）为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的专业咨询和建议；（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度和工作流程；（3）为甲方提供员工关系处理、劳动争议预防及处理等咨询服务；（4）其他与人力资源管理相关的咨询服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、服务费用及支付方式（1）本协议签订后____日内，甲方支付乙方服务费用的____%；（2）剩余服务费用在协议期满之日支付。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源管理顾问服务；（2）甲方应向乙方提供与咨询服务相关的资料和信息，并对所提供资料的真实性、完整性负责；（3）甲方应按约定时间支付服务费用；（4）甲方不得将乙方提供的咨询成果擅自转让给第三方。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照本协议约定向甲方提供专业、高效的人力资源管理顾问服务；（2）乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露；（3）乙方应保证所提供咨询成果的合法性、合规性。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。5.2若因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日附件1：服务内容详细清单附件2：支付凭证附件3：其他相关文件注意事项：1.注意服务内容的明确性：合同中应详细列举服务内容，避免因服务范围模糊导致纠纷。1.法律名词解释：一、注意事项及解决办法：解决办法：在附件1中明确列出服务内容详细清单。违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，导致合同无法履行。协议总金额：指合同中规定的服务费用总额。违约金：当事人违反合同约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的金钱赔偿。管辖权：指法院对案件具有审判权的依据，通常根据被告住所地、合同履行地等因素确定。补充协议：在原合同基础上，为明确或修改合同条款，双方另行签订的协议。确保合同中的保密条款，防止“信息泄露”。确保支付凭证的准确性和及时性，避免“支付纠纷”。确保合同签订双方具有法律主体资格，防止“合同无效”。在咱们日常工作中，有些特殊情况可能会影响到咱们这个人力资源管理顾问协议的执行。下面我列举几个特殊的场合，以及在这些场合下可能需要增加的补充条款。1.特殊情况：公司并购或重组2.特殊情况：重大政策变动补充条款：如遇国家或地方政策重大变动，影响到合同的执行，双方应协商调整服务内容或期限。3.特殊情况：自然灾害或紧急事件补充条款：由于不可抗力导致乙方无法按时提供服务，双方应协商确定服务延期的具体事宜。附件列表：1.附件1：服务内容详细清单这个清单会详细说明乙方要提供的每一项服务，确保双方都清楚明白。2.附件2：支付凭证这个是用来证明甲方按时支付了服务费用的凭证，避免后期有任何误会。附件3：并购或重组相关文件如果遇到上述特殊情况1，这个附件会包括并购或重组的相关文件。附件4：政策变动通知如果遇到上述特殊情况2，这个附件会包括政策变动的通知或文件。附件5：不可抗力事件