企业人力资源管理师四级理论练习题3

企业人力资源管理师四级理论练习题31.劳动力供给富有弹性的表示为ES=1。对错(正确答案)2.服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。对(正确答案)错3.费德勒认为决定领导行为有效性的关键是领导者和被领导者的关系、任务结构以及领导者职权。对(正确答案)错4.在一个生产单位内，从事不同工种、工序、零件加工的工人，按产量定额无法直接进行对比分析。对(正确答案)错5.强制分布法不同的等级被赋予不同的含义，区别显著，并且只需要确定各等级的比例，简单计算即可得出结果。对(正确答案)错6.战略分析不是集中在个体、部门、组织现在有效工作所需要的知识、技术和能力，而是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。对(正确答案)错7.劳动合同按照员工在本单位的工作期限分类。员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。对(正确答案)错8.企业必须全面完善并严格执行这些劳动安全卫生管理制度。对(正确答案)错9.绩效信息采集需要各方面的积极配合，同时有赖于科学信息采集方法的有效支撑。对(正确答案)错10.劳动关系的内容是劳动。对(正确答案)错11.制定具备个性化的培养计划。对(正确答案)错12.绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。对(正确答案)错13.库尔特利温的三步模式是“解冻”、“改变”以及重新冻结。对(正确答案)错14.背景调查的内容应简洁、实用。对(正确答案)错15.按照薪酬的定义，薪酬可分为货币薪酬非货币薪酬。对(正确答案)错16.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国普遍实行的一种社会保障制度。对(正确答案)错17.岗位抽样需要整天在工作现场进行观察。对错(正确答案)18.宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统一。对(正确答案)错19.职业理想和理想职业是一个意思。对错(正确答案)20.关于计件工资中个人计件的公式是（合格产品数+料废品数）*计件单价。对(正确答案)错21.工作岗位调查的内容包括:本岗位的名称、（）担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等。A、工作地点(正确答案)B、工具C、级别D、条件22.培训的（）是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一。A、原因B、终极目标(正确答案)C、终极原因D、目标正确答案:B23.间接成本在（）表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。A、交流方面B、工作关系方面C、积极性D、工作态度方面(正确答案)正确答案:D24.劳动保障监察主要是规定何种（）、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。A、单位B、企业C、团体D、机关(正确答案)正确答案:D25.绩效管理需将有形和（）相结合。A、方案B、技术C、无形(正确答案)D、实际正确答案:C26.（）校园招聘第一步需要先做什么?A、制作招聘材料B、组成招聘小组C、宣讲会/双选会准备D、确定招聘计划(正确答案)27.（）担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求，这些要求主要包括哪些?A、熟悉劳动保障业务，熟练掌握和运用劳动保障法律、法规知识B、坚持原则，作风正派，勤政廉洁C、以上都是(正确答案)D、认真贯彻执行国家法律、法规和政策28.（）下面不属于人力资本投资特征的是什么?A、人力资本投资具有连续性、动态性B、主体和客体具有同一性C、人力资本投资收益形式多样D、具有时效性(正确答案)29.（）劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，哪种情况属于劳动合同自然终止?A、定期劳动合同到期(正确答案)B、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成C、严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D、劳动合同约定的终止条件出现30.（）计件工资有多种形式，下列不属于的是哪种?A、成就工资(正确答案)B、间接计件工资C、包干工资D、无限计件工资31.（）在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指什么?A、企业现有的薪酬状况B、企业的人力资源状况(正确答案)C、经营环境D、企业的人力资源政策32.（）劳动关系管理主要包括哪些内容?A、集体合同管理B、劳动标准的实施管理C、以上都是(正确答案)D、劳动合同管理33.（）对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是什么?A、肯定B、需要C、必须的(正确答案)D、强制性34.（）在编制预算时，相关人员在全面掌握企业以及各下属部门提出的培训计划信息之后，应通过什么手段，要对企业培训计划项目及其费用预算进行必要的筛选、调整和平衡?A、对比B、分析C、分析比较(正确答案)D、核算35.（）哪国法律对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响?A、美国法B、英国法C、德国法(正确答案)D、中国法36.（）因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都有及其重要的作用，所以在申请表的设计一定要什么，以便能全面反应所需要的有关信息?A、严谨B、科学C、科学、严谨(正确答案)D、正确37.（）访谈法就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取什么类型的信息?A、需求B、方案C、培训需求(正确答案)D、培训38.（）人力资本什么特性决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖和继承?A、具有无限的潜在创造力B、存在于人体之中，它与人体不可分离(正确答案)C、具有时效性D、具有收益递增性39.（）短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤，使员工的培训工作具体落实什么?A、人力资源开发战略(正确答案)B、人员开发C、人力开发D、人员增长40.（）按岗位划分一般可划分为哪些类型?A、专业技术人员B、理人员C、以上都是(正确答案)D、新员工41.（）绩效考评结果计分方法是由什么组成?A、判断策略和机械策略(正确答案)B、判断策略和对比策略C、机械策略和刺激策略D、刺激策略和对比策略42.（）最早提出哪个概念的是贝壳尔(H.S.Becker)，他认为这是由于员工对组织投入的增加﹐而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象?A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、组织承诺(正确答案)43.（）国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务，这是属于职业义务什么的特点?A、利他性B、无偿性(正确答案)C、社会性D、奉献性44.（）培训费用包含以下哪些费用?A、教材费B、培训费（差旅费）C、其他选项都是(正确答案)D、教员劳务费45.（）相对行为评价法通过将员工与什么比较来衡量绩效?A、绩效目标B、绩效标准C、绩效尺度D、其他人(正确答案)46.（）不同类型薪酬信息的沟通方式和公开程度，受到什么的影响?A、企业老板的想法和因素B、企业具体条件和员工意识C、企业老板的想法和员工意识D、企业具体条件和因素(正确答案)47.（）校园招聘中组织笔试时应当注意不要简单地把笔试成绩作为什么?A、筛选依据(正确答案)B、依据C、标准D、成绩48.（）关于选择薪酬形式的原则，以下说法正确的是什么?A、薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改B、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合(正确答案)C、员工收入与本人的工作效率直接成反比关系D、具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整49.（）绩效考评的基本特点不包括什么?A、绩效考评具有层次性和针对性B、绩效考评是孤立的事件(正确答案)C、绩效考评具有时限性D、绩效考评具有指向性50.（）什么是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额?A、工作岗位写实B、劳动定额(正确答案)C、岗位抽样D、工作测时51.（）什么是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性?A、投射效应B、首因效应C、刻板印象D、光环效应(正确答案)52.（）下列不属于投入期产品生命周期策略的是什么?A、快速掠取策略B、快速渗透策略C、缓慢掠取策略D、改善产品策略(正确答案)53.（）职业道德的什么首先是由其职业性决定的，还表现在全世界所有的从业者都有共同遵循的职业道德规范?A、普遍性(正确答案)B、自律性C、他律性D、鲜明的行业性和多样性54.（）岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由谁承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和?A、公司承担B、部门安排C、公司部署D、劳动者承担(正确答案)55.（）外部薪酬信息包括薪酬管理所处的哪些环境?A、薪酬水平、薪酬等级B、法律环境、市场薪酬水平(正确答案)C、薪酬结构、员工的薪酬满意情况D、薪酬策略、薪酬制度56.（）员工信息管理系统从功能结构上有什么体现?A、业务处理层B、决策支持层C、以上都是(正确答案)D、基础数据层57.（）对于哪些适用于《外国人在中国就业管理规定》?A、在中国境内就业的外国人(正确答案)B、聘用外国人的公民个体C、外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构D、聘用外国人的个体经济组织58.（）工资台账的内容包括人员的哪些方面?A、年度分红B、绩效工资C、以上都是(正确答案)D、基本工资59.（）对各项劳动法律制度均具有约束力。这体现了劳动法的基本原则具有什么?A、高度的稳定性B、指导性、纲领性C、特殊性D、高度的权威性(正确答案)60.（）工作时间由:日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、什么、全部实际工作时间构成?A、损耗时间B、标准准备时间C、宽放时间D、加班时间(正确答案)61.（）培训与开发是企业和员工的一种什么?A、选择B、培养C、提升D、双赢选择(正确答案)62.（）培养下级最快捷有效的方法就是什么?A、在岗培训(正确答案)B、岗前培训C、脱岗培训D、入职培训63.（）哪种保险只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳?A、失业保险B、工伤保险(正确答案)C、医疗保险D、养老保险64.（）兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料?A、反映员工现状的信息B、反映员工个性与潜能的信息(正确答案)C、以上都不是D、反映员工历史状况的信息65.（）企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和什么?A、特别工作环境的安全技术规程B、野外施工安全技术规程C、特殊岗位安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程(正确答案)66.（）哪种关系是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系?A、个别员工关系B、劳动关系C、雇佣关系D、集体员工关系(正确答案)67.（）岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的什么，也就是说，他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小?A、方法B、程序C、方法和程序(正确答案)D、本领68.（）法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或什么适用法律的问题?A、公安机关B、事业单位C、人力资源管理局D、司法机关(正确答案)69.（）下列属于薪酬核算的技巧是什么?A、实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性B、要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点C、以上都是(正确答案)D、设计完善的薪酬表格70.（）总人口劳参率等于什么除以总人口?A、劳动投入B、劳动力(正确答案)C、某年龄（性别）劳动力D、劳动力需求量71.（）职业的特征包括什么、社会性、稳定性、规范性和群体性?A、继承性B、目的性(正确答案)C、唯一性D、适应性72.（）企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的什么?A、员工B、职员C、专门人才(正确答案)D、学生73.（）哪种方法是以现有同类型产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品的零件和工序定额的方法?A、类推比较法(正确答案)B、统计分析法C、技术定额法D、经验估工法74.（）绩效管理系统表明了什么方面的关系?A、要素与系统B、系统与环境C、以上都是(正确答案)D、要素与要素75.（）企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、什么、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点?A、集中性B、紧密性C、不连续性D、连续性(正确答案)76.（）劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有什么?A、用人单位工会活动的开展情况(正确答案)B、用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位执行最低工资标准的情况D、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况77.（）