团支部考核方案

团支部考核方案一、考核目标1.提高团支部的组织力、凝聚力和战斗力。2.增强团员的政治觉悟、道德品质、实践能力。3.促进团支部工作与团组织整体工作的协调发展。二、考核对象1.全体团支部。2.团支部委员会成员。3.团员。三、考核内容1.政治表现（1）坚定理想信念，认真学习党的基本路线、方针政策和团的基本知识。（2）积极参加团组织的各项活动，发挥团员的先锋模范作用。2.组织建设（1）按照规定程序完成团支部的组建、改选工作。（2）建立健全团支部各项工作制度，确保团支部工作的规范化、制度化。（3）做好团员发展、教育、管理工作，提高团员素质。3.活动开展（1）积极开展主题教育活动，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。（2）组织团员参加志愿服务、社会实践等活动，增强团员的实践能力。（3）举办丰富多彩的文体活动，丰富团员的文化生活。4.工作绩效（1）完成团组织交给的各项任务，为团组织发展作出贡献。（2）积极反映团员意见和要求，维护团员合法权益。（3）在团组织工作中取得显著成绩，受到上级团组织的表彰。四、考核方法1.定期考核与不定期考核相结合。2.个人自评与组织评价相结合。3.实地考核与书面考核相结合。五、考核流程1.自评：团支部委员会根据考核内容，对团支部工作进行自评。2.组织评价：上级团组织对团支部工作进行评价。3.综合评价：根据自评和组织评价结果，对团支部进行综合评价。六、考核结果运用1.考核结果作为团支部评先评优、团员发展、团干部选拔的重要依据。2.对考核优秀的团支部，给予表彰和奖励。3.对考核不合格的团支部，进行整改，直至达到合格标准。七、组织实施1.各级团组织要高度重视团支部考核工作，切实加强组织领导。2.做好宣传发动工作，让广大团员充分了解考核的内容、方法和程序。3.严格考核纪律，确保考核工作公平、公正、公开。八、附则1.本方案自发布之日起实施。2.本方案解释权归团组织所有。3.各级团组织可根据实际情况，制定具体实施细则。团支部考核方案的实施，旨在激发团支部的活力，提升团员的综合素质，推动团组织工作不断发展。让我们共同努力，为团组织的繁荣发展贡献力量！注意事项：1.考核标准要公正透明，确保每个团支部都能在同等条件下接受考核。2.考核过程中要注重实际效果，避免形式主义，确保考核结果真实反映团支部工作情况。3.考核结果要及时反馈给团支部，使其能及时了解自身存在的问题和改进的方向。解决办法：1.设立专门的考核小组，由经验丰富的团干组成，确保考核的公正性。2.考核前要充分宣传考核标准，让团支部明确考核要求和评价体系。3.考核中要采取实地考察、问卷调查等多种方式，全面收集信息。4.考核后及时召开反馈会议，详细告知团支部考核结果和改进建议。5.对于考核中发现的问题，要制定整改措施，并跟踪整改进展，确保问题得到解决。考核不是目的，而是手段，是为了让团支部更好地发挥作用，服务团员，所以在考核过程中要注重实际操作，及时沟通，确保考核工作能够真正推动团支部的发展。1.考核指标要量化，尽量用数据说话，减少主观判断，让团支部的工作成效一目了然。2.要注意考核的时效性，定期更新考核指标，紧跟时代步伐和工作实际，确保考核内容不过时。3.考核过程中要注重团员的参与度，让团员参与到考核中来，既能增加考核的民主性，也能提升团员的归属感和责任感。4.对于考核中发现的问题，要建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保每个问题都有人负责、有措施落实、有进度跟踪。5.考核结果不仅要反馈给团支部，还要在一定范围内公开，接受全体团员的监督，增加考核的透明度。6.要建立激励机制，对于考核成绩优秀的团支部和团员