2024年签订劳动合同离职

2024年签订劳动合同离职合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________________法定代表人：____________联系电话：______________乙方（劳动者）：__________身份证号：______________住址：__________________联系电话：______________第一条劳动合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订书面续签协议。第二条工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方从事______（岗位名称）工作，乙方同意按照甲方的安排从事该岗位工作。2.2乙方的工作地点为______，如甲方因生产经营需要调整乙方工作地点，应提前30日通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行____制工作制，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作业绩及公司相关规定，支付乙方工资。乙方工资为____元/月，工资支付时间为每月的____日。4.2甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，给予乙方年终奖、绩效奖等激励措施。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家规定，为乙方提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条劳动合同的解除与终止（1）本合同期限届满，双方未达成续签协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或宣告失踪；（4）甲方依法破产、解散或被吊销营业执照；（5）法律法规规定的其他情形。6.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，损害乙方权益的。第七条经济补偿7.1甲方解除或终止本合同时，应按照国家法律法规支付乙方经济补偿。7.2乙方解除或终止本合同时，如符合国家法律法规规定，甲方应支付乙方经济补偿。第八条保密与竞业限制8.1乙方在甲方的任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织中担任职务或提供咨询服务。第九条违约责任9.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，赔偿损失。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______________注意事项：1.确保合同内容符合国家相关法律法规，不得违反强制性规定。注意事项：合同期限的约定需明确。解决办法：在合同中明确写出起始日期和终止日期。注意事项：工作内容和工作地点的变更需提前通知。解决办法：约定变更通知的提前期限，如提前30日。1.法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动报酬：指用人单位根据劳动者的劳动所支付的工资和其他形式的报酬。社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的一种社会保障制度。经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。保密与竞业限制：保密是指对商业秘密、技术秘密等保密信息的保护；竞业限制是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业工作。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。1.特殊情况：如果乙方（员工）怀孕了补充条款：考虑到乙方怀孕的特殊情况，甲方（公司）同意在乙方孕期内提供一定的照顾，包括但不限于调整工作内容、工作时间以及提供必要的休息时间。2.特殊情况：乙方需要照顾生病的家庭成员补充条款：如果乙方因需要照顾生病的直系家庭成员，甲方将提供一定的灵活工作安排，包括远程工作或调整工作时间。场合1：场合和补充：1.场合：补充条款：附件列表：1.员工海外派遣补充条款：如果乙方被甲方派往海外工作，甲方将提供相应的海外工作待遇，包括但不限于住房、医疗保险及必要的国际旅行安排。附件列表：1.海外工作协议2.海外派遣福利说明3.国际旅行保险单2.员工培训与发展补充条款：甲方承诺为乙方提供职业发展培训，包括内部培训、外部培训以及相关的职业资格认证。附件列表：1.员工培训计划2.培训课程目录3.职业资格认证指南如果员工面临健康问题或者家庭责任，我们可以这样补充合同：健康或家庭责任：如果乙方身体不适或需要照顾家人，甲方会尽量提供一些工作上的便利，比如允许在家办公或者调整工作时间。附件列表：1.健康状况证明（如果适用）2.家庭责任声明当员工有小孩需要照顾时：育儿补充：乙方如果成为新手父母，甲方将提供育儿假，并在返回工作岗位时提供必要的支持。附件列表：1.育儿假政策说明合同附件