考勤休假管理制度范文

考勤休假管理制度范文一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，促进公司内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在册员工。

2.兼职、实习、试用等非正式员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

3.公司高层管理人员可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间每周五天，每天八小时。

2.具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性和及时性。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子工牌等，具体方式由公司根据实际情况选择并通知员工。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、出差记录等，经上级主管确认后方可视为有效考勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向人力资源部门或直接上级报告，并说明情况。

-人力资源部门或上级主管应根据员工提供的情况说明，结合监控录像、同事证明等材料，进行核实并给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责考勤制度的制定、解释、监督和执行。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括但不限于考勤记录的审核、异常考勤的处理、请假申请的审批等。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级及人力资源部门，并在事后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-五天以上的请假，需经直接上级、人力资源部门及公司分管领导审批。

-特殊情况请假，如连续请假超过一个月，需提交公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-请假期间，如有工作交接，员工需提前与同事或上级完成工作交接，确保工作顺利进行。

-销假时，员工需在考勤系统中确认请假记录，确保请假信息准确无误。

-如请假期间发生特殊情况，员工应及时通知公司，并根据实际情况调整请假时长。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确请假种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为三天（含周末），需提前一个月提交申请。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为三天（含周末），需提供相关证明。

-产假：女员工怀孕生育，可申请产假。产假时长按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受年假。

-年假时长根据员工工龄及公司规定确定，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满15年，年假15天；

d.工龄满15年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未使用部分自动作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假为98天（含产前15天），根据国家法律法规及公司规定可适当延长。

-陪产假：男员工可申请陪产假，时长为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期。

-在公众假期期间，公司可根据实际情况安排调休或补班，确保工作正常进行。

-员工在公众假期期间的工资支付，按照国家法律法规及公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟但在1小时内为一般迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而未到岗工作，即为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在考勤系统中记录，并影响当月绩效考核；严重迟到，视为旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，视为严重违反公司规定，将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无工资发放。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计超过规定次数（如一年内累计旷工5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定进行处理。

-如因系统故障或其他不可抗力因素导致未能按时签到，员工需在第一时间向直接上级报告，并在事后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并对异常考勤情况及时处理。