法院基建考勤管理制度

法院基建考勤管理制度一、目的

为加强法院基建项目的管理，规范工作人员的考勤行为，确保项目进度和工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化工作纪律，提高工作积极性，为法院基建项目的顺利推进提供保障。

二、适用范围

本制度适用于参与法院基建项目的工作人员，包括在编人员、合同制员工、项目临时工等。

三、工作时间

1.法院基建项目工作人员实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据项目进度和工作需要，工作人员应服从项目负责人的工作安排，必要时参与周末或节假日加班。

3.工作时间调整需由项目负责人提前通知，确保工作人员合理安排工作和生活。

4.工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，严格遵守各项规章制度，确保项目进度和质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工作人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目负责人根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。签到将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）工作人员需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向项目负责人报告外出事由和时间，并在外出返回后一个工作日内完成补签。补签需提供外出事由的证明材料，经项目负责人审批同意后，考勤记录予以更正。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在发现当日及时向项目负责人说明情况，并提供相应证明。项目负责人根据实际情况进行审核，对确有正当理由的，可予以补签。无故未签到或未及时说明情况者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）项目负责人负责本项目全体工作人员的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理人员负责每日考勤记录的收集、整理和归档工作，定期向项目负责人汇报考勤情况。

（3）工作人员需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

（4）各级主管领导应加强对考勤管理工作的监督和指导，确保考勤管理制度的落实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审核同意后，报项目负责人审批。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下予以审批。紧急情况或特殊情况，可先通过电话或其他通讯方式请示，并在请假后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假等请假申请，由项目负责人审批。

（2）年假申请，由项目负责人审核后，报人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，需由更高层级领导审批的请假申请，按照公司或项目相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，工作人员应按照批准的假期时间执行，并在假期结束后及时返回工作岗位。

（2）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

（3）请假结束后，工作人员需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、结婚证等），由直接上级在请假申请表上签字确认。

（4）请假期间，如需延长假期，工作人员应提前向直接上级和项目负责人提出书面申请，经审批同意后方可延期。

（5）未按规定请假或逾期不销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。各类假期申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、申请理由、起始时间等。

（2）直接上级审核同意后，报项目负责人审批。

（3）根据假期种类，经项目负责人或人力资源部门审批通过后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：事假原则上不超过5天，特殊情况需经项目负责人审批。事假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（3）婚假：工作人员可享受国家规定的婚假天数，提供结婚证复印件作为请假依据。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，提供相关证明材料。

（5）产假：女性工作人员享受国家规定的产假天数，提供生育服务证等相关材料。

3、年假规定

工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工龄及公司规定执行。年假需提前向项目负责人申请，并根据工作安排统筹安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，工资按照公司相关政策发放。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，工资按照公司相关政策发放。

5、公众假期安排

法定节假日及周末公众假期按照国家规定执行。项目组根据工作需要，可对公众假期进行适当调整，确保项目进度不受影响。公众假期期间，工作人员按照项目组安排执行值班或加班任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：工作人员未按时到岗且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工按整天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录在案，并报项目负责人处理。迟到、旷工次数将作为员工年度考核的重要依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员不得伪造考勤记录，一经发现，将按严重违反公司规定处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇。累计旷工超过规定次数的，将按照国家及公司相关规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工次数超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未签到且未及时说明情况的，按照迟到或旷工处理。如因特殊情况未能及时签到的，需在发现当日向项目负责人说明情况并提供相应证明，经审批同意后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对考勤制度的宣传和解释，确保工作人员充分理解并遵守。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，确保考勤数据的真实性和