员工奖惩制度

第第页员工奖惩制度员工奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作乐观性，促进工作效率机制的完善，特订立本制度。第二条使用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条全体员工每周必需自发学习本制度。第五条公司设立如下奖惩方法：1、通告称赞；2、资金嘉奖；3、晋升提级。第六条有下列表现的员工应予以通告称赞：1、品性端正，工作努力；2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止事故与挽回经济损失有力；3、一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公；4、有其它功绩，堪为员工楷模。第七条有下列表现的员工由总经理或董事长批准可予以资金嘉奖：1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成计划指标，经济效益良好；3、向公司提出合理化建设，为公司接受；4、维护财务纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5、厉行节省，事迹突出；6、领导有方，率领员工完成各项任务；7、对公司作出其他贡献，董事局或总经理认为应当予以嘉奖的。第八条有第六、七条所列表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。第九条嘉奖程序如下：1、员工介绍、本人自荐或单位提名；2、董事长或总经理批准。第十条本公司设立如下惩罚方法：1、警告、记过；2、降级、扣薪；3、开除。第十一条员工有以下行为予以警告、记过处分：1、在工作时间闲谈、游戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节细小者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加公司布置的培训课程；6、初次不听从主管人员指挥；7、挥霍公物情节细小；8、检查或监督人员未认真履行职责；9、遗失员工证或员工守则及未按岗位要求着工作服、佩戴挂牌；10、出入办公区不遵守管理规定或携带不明物品出入而拒绝保安或管理人员查询；11、破坏环境卫生；12、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或不处理的；13、因疏忽导致机器设备或物品料子受到损失或伤及他人；14、在工作场合喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作；15、未经许可擅带外人入公司参观；16、携带不安全物品入公司；17、在禁烟区吸烟；18、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益；19、对同仁恶意攻击或诬告、作伪证而制造事端；20、在工作时间内擅离工作岗位或躺卧、睡觉。第十三条员工有以下行为者，予以降级、扣薪处分：1、违反国家法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极、怠工，没完成工作任务的；3、擅离职守，导致发生责任使公司蒙受重点损失；4、泄露公司技术、商业机密，危害细小；5、违反公司规定携带公物出入；6、遗失经管之紧要文件；7、私毁公文或紧要文件；8、擅自更改工作方法致使公司蒙受重点损失；9、拒不接受主管人员合理指挥监督；10、违反安全规定造成公司重点损失或隐患；11、工作时间在工作场合做私活；12、无故不到岗或请霸王假。第十四条员工有以下行为者，予以开除处分或辞退，取消任何经济弥补：1、偷窃同事或公有财物；2、受聘时虚报个人资料，使公司受到损害；3、对上级或同事实施暴行或有重点羞辱行为；4、违反劳动合同或工作守则情节严重；5、蓄意损坏公司或他人财物；6、有心泄露技术、商业机密，致使公司蒙受较大损失；7、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决议，干扰工作秩序；8、工作严重不负责任，损坏设备、工具，挥霍原材料子、能源，造成较大经济损失；10、玩忽职守，违规操作或违章指挥，造成事故或较大经济损失；11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍挥霍公司资财，损公肥私，造成较大经济损失；12、财务人员不坚持财经制度，失去原则，造成经济损失；13、贪污、偷窃、贿赂受贿、敲诈勒索、赌博、滋事、斗殴，尚未实现刑事惩罚的；14、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣；15、泄露公司交易秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16、散布谣言，损害公司声誉，后果严重；17、利用职权对员工打击报仇或袒护员工违法乱纪行为；18、从事与本公司同类产品第二职业或假期在外另谋职业；19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；20、在工作场合内赌博；21、在公司内发生不检点行为，有伤风化；22、在禁区内吸烟致失火，在工作中酗酒滋事妨害管理秩序；23、违反公司各类管理规定屡教不改；24、依合同商定调派工作，无故拒绝；25、因行为欠妥，公司无法再对其信任；26、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重点不利；27、其他重点过失或欠妥行为，导致严重后果。第十五条员工有十四条所列行为，情节严重，冒犯刑律的，移交司法机关依法处理。第十六条员工有十二、十三、十四条所列行为，造成公司经济损失的，责任人除按各条规定承当责任外，还应赔偿经济损失。第十七条公司领导发现本企业员工有违反制度规定的行为，应及时处理，否则追究其不作为责任。第十八条公司鼓舞员工乐观检举违规行为，对除掉隐患、挽回损失的，酌情予以嘉奖。第十九条予以员工行政处分和经济惩罚，应当慎重决议。必需弄清事实，取得证据，并按工作程序办理。第二十条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第二十一条本制度与公司《员工劳动纪律条例》互为增补、说明，一并执行。第二十二条本制度从即日起施行。办公室负责对制度进行修订和解释。篇2:某中学新老老师结对挂钩奖惩制度一、目的意义新老老师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老老师丰富的实践经验，青年老师敢想敢做的创新欲望；有助于实现新老老师在年龄上互补，经验上共享；有助于促进年青老师教育教学及教育科研本领的提高；有助于加强学校内老师间的沟通更趋广泛与紧密，由个体活动转为多元协作；有助于使我校老师的教育教学活动、教育科研活动由经验型向思辩型、科研型转轨。二、结对条件1、我校在职任课老师都可参加此项活动。2、教龄未满三年的青年老师必需与老老师结对。3、符合以下条件老师应乐观参加结对活动，帮忙青年老师进步，推动学校师资建设：1）被聘为中学一级及以上职称的老师。2）被评为省、市教坛新秀老师。3）有较强工作本领及丰富教学经验的其他老师。三、结对方法与步骤1、新老老师在相互本身乐意、自由结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达成结对议向。2、向教务处提出申请，领取“新老老师挂钩结对表”。3、由学校批准生效。4、认真履行结对表上要求。四、考评与奖惩（一）考评1、每学期由教科室成立考评组进行考评。2、考评内容1）课堂教学：是否按协议上听足课时；是否按要求作好记录。2）教育科研：是否参加至少一项教科研课题研究；是否有教科研论文发表、获奖。3）其它：班主任等工作是否获得学校及有关部门确定。（二）奖惩1、无故不按协议内容履行定为无效结对。2、奖惩（1）老老师：每学期加基本分20分以下情况酌情加、扣分1）听课每缺一课时扣1分（缺一次讨论扣0.5分）每多一课时加0.5分（讨论一次加0.25分）。2）新、老老师至少参加一项教科研课题研究。有加1分，一方无扣2分。3）青年老师有论文发表、获奖。有加1分，无扣2分。4）青年老师在班主任工作、基本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分。5）期末无总结扣2分。（2）青年老师紧要在各种竞赛及评比中获奖，学校据有关嘉奖制度进行精神鼓舞及物质嘉奖。3、嘉奖：1）按总分值取结对数的40%（取整）设一等奖、二等奖、三等奖若干名。2）由学校颁发荣誉证书及奖金，一等奖为100元，二等为70元，三等奖为40元。篇3:路桥工程学院团学会奖惩制度路桥工程学院团学会奖惩制度1、学院团学会全体成员应以全学院同学的权益以及团学会会整体形象为重，听从团学会的领导和工作布置。2、团学会每学期期末将评出先进个人。3、团学会听取工作看法后，对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以称赞。4、凡工作有一次重点失误者记过一次，有重点失误达两次者将开除出团学会。开除决议将通报个人所在部门。5、对有虚报假报帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除出团学会。6、团学会各种会议、值班应定时出席，无故缺席达2次者记过一次，无故缺席达3次者将除名。请假要事先