阳煤集团考勤管理制度

阳煤集团考勤管理制度一、目的

阳煤集团考勤管理制度的制定旨在规范全体员工的考勤行为，维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进企业的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于阳煤集团全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工、借调员工等。

三、工作时间

1.工作时间：阳煤集团执行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

-具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.休息时间：根据国家法定节假日及公司实际情况，安排员工休息。

-每周周六、周日为公休日。

-国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照公司相关规定办理加班手续，并支付加班费。

4.工作地点：阳煤集团各下属单位、部门所在地。

5.工作班次：根据公司业务需要，部分岗位实行倒班制，具体班次由各单位、部门根据实际情况安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

-签到方式采用电子考勤系统或由各单位、部门指定的考勤方式进行。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:20至08:30，下午14:00至14:10。

-下班签到时间为工作日下午18:00至18:10。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过规定时间的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各单位、部门负责人为考勤管理第一责任人，负责本部门员工的考勤工作。

-人力资源部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

-财务部门负责根据考勤数据计算员工工资。

-员工个人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录进行核对。如有异议，应及时提出并解决。

，一、目的\n\n阳煤集团考勤管理制度的目的在于确保员工出勤的合规性，维护企业正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的权益，以及促进企业的持续健康发展。\n\n二、适用范围\n\n本考勤管理制度适用于阳煤集团全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工、借调员工等，旨在统一全体员工的考勤管理标准。\n\n三、工作时间\n\n1.标准工作制：阳煤集团实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。\n\n-上午工作时间为08:30至12:30；\n-下午工作时间为14:00至18:00；\n\n2.休息时间：按照国家法定节假日及公司实际情况安排员工休息。\n\n-每周公休日为周六、周日；\n-国家法定节假日按照国家规定执行；\n\n3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度办理相关手续，并按照规定支付加班费。"。\n\n希望上述内容能够满足您的需求。如果需要进一步的帮助，请随时告诉我。”。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-阳煤集团提供多种休假类型，包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假时，需提前填写《请假申请表》，并根据请假类型提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，期间工资照发。

-产假：女员工享有国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间享有工资待遇。

-男员工享有陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

-阳煤集团根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公告公众假期安排。

-员工在公众假期期间，如需加班，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟为一般迟到，超过30分钟不足1小时为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，或请假期限已满未续假而未到岗，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，并根据情况采取以下措施：

-轻微迟到：口头提醒，不需特别处理。

-一般迟到：将在当月工资中扣除相应金额。

-严重迟到：视为旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工：扣除当日工资，并根据旷工天数累计，可能面临警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准：旷工一天扣除当日工资的两倍。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工天数达到规定标准（如累计旷工5天以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工处理，具体处理方式参照迟到、旷工定义和处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工