考勤休假管理制度修订

考勤休假管理制度修订一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范全体员工的考勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤休假管理制度修订》。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假流程、休假种类及迟到、旷工等处理办法，以促进公司内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。对于特殊岗位、特殊工时制度的工作人员，公司将根据实际情况另行制定具体的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作安排由各部门根据实际情况报人力资源部审批后实施。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，全体员工按照公司放假通知执行。

4.对于需要加班的情况，各部门负责人应提前向人力资源部报备，并严格按照国家关于加班的相关规定执行。

5.公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟内，通过公司指定的考勤系统进行签到，记录上班时间。

-签到时，员工需确保考勤系统读取到有效的身份信息，如工号、指纹、人脸识别等。

-签到记录将作为计算工资、考核绩效及出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需完成两次签到，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:50前，下班签到时间为工作日下午18:00后。

-若员工因工作需要临时外出，需在返回公司后及时完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间向直属上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-如因特殊情况未能及时备注，员工应在当日内提交书面说明，经上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到情况每月不得超过两次，超过两次将按未打卡处理，扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。

-人力资源部负责公司整体的考勤数据管理、分析及政策解释工作。

-信息技术部负责考勤系统的维护和升级，确保考勤数据的准确性和系统运行的稳定性。

-全体员工有义务遵守考勤制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊紧急情况除外。

-直属上级在接到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

-请假申请经批准后，员工应将请假单复印件提交给人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-3天以上的请假，由直接上级审批，部门负责人审核，并报人力资源部审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级并重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并填写销假单。

-销假单需注明实际请假天数，由直属上级确认后，报人力资源部更新考勤记录。

-如员工请假未按期返回工作岗位，视为旷工，按照公司相关规定处理。

-请假期间涉及工资扣除的，按照国家规定和公司政策执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始日期、结束日期和请假事由。

b.经直属上级审批同意后，根据假期种类报人力资源部或其他相关部门审批。

c.审批通过后，员工应将审批通过的假期申请单提交给人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应天数的带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

c.工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

d.工作满20年以上的，享受20天带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布公众假期安排通知。

-公众假期期间，公司可根据业务需求安排员工值班或调休，员工应服从安排。

-员工在公众假期内的工作安排，公司将按照国家规定支付加班费或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的时间差计算。

-旷工：员工未按时参加工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-迟到处理：员工迟到超过规定次数，将按照公司规定扣除相应工资，并在年终考核时作为参考。

-旷工处理：对旷工行为，公司将根据旷工天数和情节严重程度，进行工资扣除、警告、记过等处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

-对故意协助他人伪造考勤记录的管理人员或员工，公司将严肃处理，并可能追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并按公司规定扣除当月奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-在试用期内旷工超过2天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签或说明情况的，视为未签到。

-未签到每次将扣除当日工资的10%，并记录在案，作为年终考核的依据。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和