二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第10版)

二级人力资源管理师基础题及答案（2022年第10版）

L评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的（）。

A.标准

B.规章

C.规定

D.尺度和法律规范

参考答案：D

2.结果评估被称为培训效果的（）评估。

A.第一层次

B.第一级

C.第四层次

D.第四级

参考答案：D

3.评估效果层次中的360度评估属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C行为评估

D.结果评估

参考答案：C

4.（）的计算应引起企业领导足够的重视，由于它是衡量培训项目成果的最终

手段之一。

A.技资决策

B.投资回报率

C.投入的资金

D.指出的标准

参考答案：B

5.企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A.工作任务分析

B.工作岗位说明

C.培训内容排序

D.培训需求分析

参考答案：D

6.在进展期，企业需要培训一部分()。

A.有技能的员工

B.有专业技能的技工

C.高中层管理人员

D.中层管理人员

参考答案：D

7.下列关于培训规划普遍性的表述中不正确的是()。

A.必需适应不同的工作任务

B.必需适应不同的培训对象

C.必需适应不同的的培训需要

D.必需适应不同的员工的需求

参考答案：D

8.培训目的详细化、数量化、指标化和标准化是培训规划的()内容。

A.培训的目的

B.培训目标

C.培训对象

D.培训的范围

参考答案：B

9.高层培训、管理培训I、员工文化素养培训I、某些基本技能培训宜采纳()

的培训方式。

A.分散

B.集中

C.边学习边实践

D.统一规划

参考答案：B

10.请名人讲演、办讲座应留意的是()。

A.采纳讲授法

B.个案争论

C.培训规模要掌握在肯定范围内

D培训|规模要和讲授的人员有关

参考答案：C

11.企业培训应以员工为中心，培训的管理工作应以()为主导。

A.培训师

B.培训组织者

C.教练者

D老师

参考答案：D

12.以下表述中不是阶段性培训规划内容的是()。

A.实施过程

B.时间跨度

C.评估方法

D.制定子项目

参考答案：D

13.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.由培训之前的预备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

参考答案：C

14.在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括()。

A.专家询问

B.中介机构

C.小组争论

D.阅历总结

参考答案：B

15.培训设计创新性原则不包括()。

A.要反映新的科学理念

B.要反映新的学问

C.要反映新的科学需求

D.要反映新技术信息

参考答案：C

16.美国训练，队理学家加涅和布里格斯教学设计程序的系统A级，包括：

①确定课程范围和挨次;②分析教学需要;③更细教学资源和约束条件。正确挨次

为()。

A.①③②

B.③②①

C.③①②

D.②③①

参考答案：D

17.迪克和凯里的教学设计程序包括：①确定教学目标;②制定详细的行为目

标;③教学内容分析;④修改完善教学方案。正确挨次为()。

A.③④①②

B.①③②④

C.③②④①

D.①②④③

参考答案：B

18.(似特定的行为术语作出表述，如"把握"、"了解"和"应用"。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程范围

参考答案：A

19.我们国家常用的教学设计程序包括：①确定教学目的;②评价大家的学习

状况;③选择教学策略;④分析教学对象特征;⑤阐明教学目标;⑥选择教学方法及

媒体;⑦实施详细的教学方案，正确挨次为()。

A.①⑤④③⑥⑦②

B.②①③⑤⑥⑦④

C.②③④⑤①⑥⑦

D.③①②⑥④⑦①

参考答案：A

20.培训项目方案是有效实施培训课程的基础，它不包括()。

A.企业培训方案

B.培训课程方案

C.课程系列方案

D.培训评估量划

参考答案：D

21.培训课程目标三要素不包括()。

A.对目的的确定

B.操作的目标

C.条件

D标准

参考答案：A

22.在企业进展的()应集中力气建设企业文化。

A.衰退期

B.进展期

C.成熟期

D.创业初期

参考答案：C

23在培训的印刷材料中,(何以便包含很多简单步骤的任务简洁化。

A.工作彳壬务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.大家手册

参考答案：C

24在岗位指南培训中的作用不包括()。

A.专家对抱负的操作做出界定

B有助于记忆在培训中学到的操作规程

C.有助于让大家更好表达他们的观点

D.有时可以代替培训或削减培训时间

参考答案：C

25.()是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的力量。

A.专业技能

B.技能理念

C.理念技能

D.人文技能

参考答案：C

26.理念技能、人文技能、专业技能不是对()而言。

A.员工

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员

参考答案：A

27.基层管理人员不具备管理职能有()

A.生产服务一线监督

B.指导作用监督

C.指导作用的监工

D指导作用的领班

参考答案：B

28.()担当着企业日常经营活动中的各种职能工作的详细方案、组织领导和

掌握。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员以一线管理人员

参考答案：B

29.企业管理人员的跨文化管理培训不包括()。

A.文化背景学问