机关考勤管理制度范本

机关考勤管理制度范本一、目的

为确保机关工作秩序，加强机关工作人员考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我机关实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我机关全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由机关办公室提前通知全体工作人员。

3.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，由部门负责人审批，并报机关办公室备案。加班时间可根据实际情况安排调休或支付加班费。

4.工作时间内，工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工作人员每日需按时签到，签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡系统、手机APP等。签到为每日工作开始的第一道程序，未签到视为未上班。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员报告更正。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回后一个工作日内向考勤管理员提供书面说明，并附上外出公干的相关证明，经核实后予以免签处理。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向考勤管理员报告，并提供合理说明。经核实属实的，可由考勤管理员进行手工补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）机关办公室负责全体工作人员的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的日常考勤管理，确保工作人员遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括签到数据的收集、整理、统计和异常情况的处理。

（4）工作人员应积极配合考勤管理员的工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报机关办公室备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人报告，并尽快补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含）以内，由部门负责人审批。

（2）请假天数在3天以上至7天（含）以内，由机关办公室负责人审批。

（3）请假天数超过7天的，需报请机关领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返岗，并在返岗当天向部门负责人销假，部门负责人应及时通知考勤管理员。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，工作人员应提前向原审批人申请，并按审批流程办理。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能够及时接收和响应工作安排。

（4）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能按时返岗的，应按旷工规定承担相应责任，并按实际情况予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本机关设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际需要向所在部门负责人提出书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）部门负责人审批同意后，根据假期种类报机关办公室或其他相关部门备案。

（3）机关办公室对假期申请进行审核，符合规定的予以批准，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按照实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：工作人员结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受带薪丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满一年后，可根据工作年限享受相应的带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，工作人员应在当年内安排使用，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）机关办公室负责提前通知全体工作人员公众假期安排，并根据实际情况调整工作计划。

（3）公众假期期间，工作人员应遵守国家相关规定，确保通讯畅通，必要时配合完成应急工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的时间内签到，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到和旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告、扣发奖金或工资等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按请假制度办理请假手续而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重者将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据旷工天数扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），机关有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：工作人员未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）处理：未签到情况需在当日内向考勤管理员说明原因，经核实后可予以免签或补签，否则按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，对所辖范围内的考勤工作进行监督和管理。

（2）各