学校内部考勤管理制度

学校内部考勤管理制度一、目的

为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学校教职工的出勤要求，规范考勤管理，保障学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.教职工应按时到岗，不得迟到、早退。特殊情况下，需提前向学校提出申请，经批准后方可调整工作时间。

4.学校可根据教育教学工作的需要，安排教职工参加加班。加班时间按照国家相关规定计算，发放加班工资。

5.教职工应认真履行岗位职责，确保教育教学质量，不得因个人原因影响工作进度和效果。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）若教职工因工作需要提前到校或延迟下班，需在签到机上完成签到或签退，确保考勤记录真实准确。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门主管报告，并在外出归来后24小时内提交外出证明，由部门主管审核确认后，考勤管理员予以记录。

4、忘记签到处理

教职工如因特殊情况忘记签到，应在发现后1小时内向所在部门主管说明情况，并由部门主管在当日内将情况报告给考勤管理员。考勤管理员根据实际情况予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保本部门教职工按时签到、签退。

（2）考勤管理员负责全校教职工考勤数据的收集、整理、归档，定期向人事部门报告考勤情况。

（3）人事部门负责对全校考勤制度执行情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

（4）学校领导负责对全校考勤管理工作进行指导、协调和监督，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应于请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需请假者，应提前告知并尽快补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由所在部门主管审批。

（2）请假天数在1天以上、3天以内的，由所在部门主管审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在3天以上的，需经所在部门主管、人事部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在上班第一天内向所在部门主管销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门主管及人事部门报告，并按请假审批程序重新办理请假手续。

（3）未按期销假者，视为旷工，按学校相关规定处理。

（4）请假期间，教职工应确保工作交接顺利，不影响学校教育教学工作的正常开展。如有需要，应在请假前与接替工作的同事进行交接，并在请假申请中注明。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受以下假期：

（1）法定假期：国家规定的公众假期。

（2）年假：教职工按照工作年限享受带薪年假。

（3）病假：因疾病需要治疗或休养的假期。

（4）事假：因私事需要处理的假期。

（5）婚假：因结婚需要的假期。

（6）丧假：因直系亲属去世需要处理的假期。

（7）产假：女性教职工因生育需要的假期。

（8）陪产假：男性教职工因配偶生育需要的假期。

假期申请流程：

教职工根据假期种类，提前向所在部门主管提交书面申请，填写相应的假期申请表，经批准后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：教职工因私事请假，需提前说明请假原因，根据学校规定享受事假待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：教职工因直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性教职工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

教职工的年假天数按照国家规定的工作年限计算，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教职工产假按照国家相关规定执行。

（2）男性教职工陪产假按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家规定安排公众假期，教职工在公众假期期间享受相应假期，具体安排由学校提前通知。公众假期期间，如需安排值班或加班，按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到每次扣除当日工资的1/10；严重迟到每次扣除当日工资的1/5。

（3）旷工：教职工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（4）处理：旷工扣除当日全部工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经查实，将按以下规定处理：

（1）未请假：视同旷工处理。

（2）伪造记录：扣除相应时间工资，并给予记过及以上处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除旷工期间的全部工资，并根据情节严重程度给予相应处分。

（2）连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未在规定时间内签到，需在当日内补签，并提供合理解释。无法提供合理解释的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

（2）各级主管