住培医师考勤管理制度

住培医师考勤管理制度一、目的

为加强住培医师的管理，确保医疗工作的正常开展，提高医师的职业素养，制定本考勤管理制度。旨在明确医师的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，确保住培医师严格遵守医院规章制度，为患者提供优质、高效的医疗服务。

二、适用范围

本制度适用于参加住院医师规范化培训的全体医师（以下简称“住培医师”），包括但不限于临床、医技、口腔、公共卫生等专业的住培医师。

三、工作时间

1.住培医师实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.每天工作时间原则上为8小时，具体分为两个班次：上午班（08:00-12:00）和下午班（14:00-18:00）。根据医院和科室实际情况，可适当调整班次和工作时间。

3.住培医师在规定的工作时间内，应按照科室安排完成各项医疗工作，确保医疗质量和安全。

4.如遇特殊情况，住培医师需按照科室要求参加值班、加班等工作，具体安排由科室负责人根据实际情况予以调整。

5.住培医师在培训期间，应按照培训计划参加各类学术活动、病例讨论、教学查房等，提高自身的业务水平。

四、考勤制度

1、每日签到制度

住培医师每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由医院指定，如使用电子考勤系统、纸质签到表等。签到应确保真实、准确，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）住培医师每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始前。

（2）上午班签到时间为07:50-08:10，下午班签到时间为13:50-14:10。

（3）如有特殊原因导致未能按时签到，应在规定时间内完成签到，并向科室负责人说明情况。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的住培医师，应在返回医院后第一时间完成签到，并向科室负责人报告外出事由及时间。同时，需提供相应的外出证明材料，如外出公干通知、会议记录等。

4、忘记签到处理

（1）如住培医师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向科室负责人汇报，并说明原因。

（2）科室负责人对住培医师的说明进行核实，并根据实际情况决定是否予以补签。

（3）忘记签到两次及以上的住培医师，将按照医院相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室住培医师的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）医院人力资源部门负责对全院住培医师的考勤情况进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。

（3）医院信息管理部门负责维护电子考勤系统的正常运行，确保考勤数据的准确性和安全性。

（4）住培医师本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向科室负责人反映，由科室负责人调查核实并处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）住培医师因个人原因需请假时，应提前向所在科室提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假事由等。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报医院人力资源部门备案。

（3）住培医师在请假期间，应确保个人通讯畅通，以便科室紧急联系。

（4）请假结束后，住培医师需在规定时间内到科室报到，并按请假审批结果进行工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

（2）请假2天至7天的，需经科室负责人审批后，报医院人力资源部门审批。

（3）请假7天以上的，需经科室负责人、医院人力资源部门审批，并报医院领导批准。

3、请假销假要求

（1）住培医师请假结束后，应在规定时间内到科室销假，并向科室负责人报告请假期间的情况。

（2）如请假期间有特殊情况发生，住培医师应主动向科室负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）住培医师未按时销假或未经批准擅自离岗的，按照医院相关规定进行处理。请假期间如发生医疗纠纷、事故等，住培医师需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）住培医师根据实际需要，提前向所在科室提出书面假期申请，填写相应的假期申请表，并明确假期类型、开始和结束时间、请假事由等。

（2）科室负责人对假期申请进行初步审批，根据医院规定和科室工作安排，决定是否同意假期申请。

（3）经科室负责人审批同意后，根据假期类型报医院人力资源部门或其他相关部门进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：住培医师因病需休息，应提供二级以上医疗机构出具的诊断证明，按照医院规定享受病假。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，每年累计不得超过规定天数。

（3）婚假：按照国家法律规定，享受婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照医院规定执行。

（5）产假：女性住培医师按照国家法律规定享受产假，男性住培医师享受陪产假。

3、年假规定

住培医师按照国家相关规定和医院制度，享有年假待遇。年假申请需提前向科室提出，经批准后方可安排休息。

4、产假、陪产假规定

（1）女性住培医师产假按照国家法律规定执行，产假期间享受相应的工资待遇。

（2）男性住培医师陪产假按照医院规定执行，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

住培医师应按照国家法定节假日安排和医院实际情况，享受公众假期。在公众假期期间，科室应合理安排值班和休息，确保医疗工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：住培医师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到者，由科室负责人进行口头提醒；严重迟到者，需在科室内部进行书面检讨，并在考勤记录中予以记载。

（3）旷工：住培医师未经请假或请假未获批准，未参加规定的工作时间，视为旷工。

（4）处理：科室负责人对旷工行为进行核实，并根据实际情况给予相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：住培医师未按规定请假，擅自离岗的，视为未请假。

（2）处理：未请假者，科室负责人应立即通知人力资源部门，并根据医院规定给予相应处罚，包括但不限于书面警告、记过等。

（3）伪造记录：住培医师伪造签到、请假等记录的，一经发现，将严肃处理。

（4）处理：伪造记录者，将根据医院规定给予记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：住培医师旷工期间，扣除相应工资，并根据医院规定进行公告。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定上限的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

住培医师未签到且未按时补签的，按照迟到或旷工规定处理。如因特殊原因未能及时签到或补签，需提供合理解释和证明材料，经科室负责人核实后，可予以免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）科室负责人应加强对住培医师的考勤管理，确保各项规定得到贯彻执行。

（2）人力资源部门应定期对全院住培医师的考勤情况进行检查