星际酒店考勤管理制度

星际酒店考勤管理制度一、目的

为确保星际酒店的正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事宜，使酒店管理更加规范、高效。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于星际酒店全体在编员工、试用员工及合同工。

三、工作时间

1.员工标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.部分岗位根据工作性质和业务需求，实行轮班制或弹性工作时间。具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.酒店根据季节性业务需求，可对员工工作时间进行调整，调整方案由人力资源部与各部门负责人共同商讨，并提前通知全体员工。

4.员工在工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.员工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部审批。加班工资按照国家相关规定和酒店制度执行。

6.员工应按时参加酒店组织的各类培训和会议，不得无故缺席。因特殊情况无法参加者，需提前向部门负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过酒店指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、串签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午上班签到时间为13:50-14:10。

（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟内）的，视为正常出勤；超过10分钟但未满30分钟的，视为迟到或早退；超过30分钟的，按旷工处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回酒店后第一时间补签，并注明外出事由。

（2）如因特殊情况无法及时补签，需向部门负责人说明情况，并在事后尽快完成补签手续。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后第一时间向部门负责人报告，并说明情况。

（2）部门负责人对员工忘记签到情况进行核实，并在考勤记录中予以备注。

（3）一个月内累计忘记签到次数超过3次的，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤记录真实性负责。

（3）员工本人需对自己考勤记录的准确性负责，如有异议，应及时向部门负责人反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下进行，员工应提前安排好工作交接事宜。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假3天以上的，需经部门负责人、人力资源部审批，并报酒店总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日，向部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

（3）员工请假期间，如有工作需要，部门负责人有权要求员工提前结束假期，返回岗位参加工作。

（4）请假未按规定程序办理或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照酒店相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）酒店员工可享受的假期包括：法定假期、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.员工根据实际需求，向直接上级提出书面申请，明确请假类型、时间等相关信息。

b.部门负责人根据请假类型和员工工作安排进行审批。

c.重大假期（如产假、陪产假等）需经人力资源部审核，并报酒店总经理审批。

d.休假申请批准后，员工应按照规定流程办理请假手续，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假累计天数不得超过当年度规定天数。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假期限根据国家相关规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限根据国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据国家规定和酒店实际情况执行。

（2）员工应在年度内合理安排年假，年假需在当年内休完，不得跨年度累计。

（3）员工休年假时，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可享受产假。产假期限根据国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限根据国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）酒店根据国家法定节假日安排，制定公众假期工作计划，并提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，酒店将根据业务需求安排值班人员，确保正常运营。

（3）员工在公众假期值班，可按照国家相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，超过规定签到时间的视为迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内，未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位的视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到员工需在当日内向部门负责人说明原因，并根据酒店规定接受相应处罚。

b.旷工：旷工员工需在返回岗位后第一时间向部门负责人解释情况，并根据酒店规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、代签、串签等行为，一经发现，将视为严重违反酒店纪律，根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据酒店规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工累计旷工天数达到酒店规定标准，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向部门负责人说明情况，并根据酒店规定接受相应处罚。

（2）员工一个月内累计未签到次数超过规定次数，将根据情节严重程度给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行酒店考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督