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文档简介

第第页造价咨询公司员工招聘管理制度造价咨询公司员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为了培养和管理公司优秀人才，合理配置人力资源，规范人员招聘管理过程，结合本公司实际情况，订立本制度。第二条对象本制度适用于本公司各类员工的招聘管理。第三条管理部门公司除行政财务部人员外的业务人员的招聘工作由总工负责，负责招聘管理文件、流程等的订立及其相关管理工作。行政财务部人员的招聘工作由所长直接负责。第二章招聘管理规定第四条人力资源规划公司总工在每年年末应当依据公司人力资源需求和公司人力资源情形编制公司下年人力资源规划方案，并报公司所长办公会研究审批。一、总工依照公司所长办公会议批准的下年人力资源规划方案，实在实施招聘管理工作。第五条招聘需求一、总工依据公司全年人力资源规划方案，确定各个时段招聘需求，招聘需求应符合公司当前人员需求情况。二、部门新增招聘需求，招聘计划需经过公司所长办公会议通过，行政财务部办理。第六条渠道选择行政财务部依据人才需求情形适时选择招聘渠道，以求高效、快捷、高质量的招聘。第七条面试程序一、资料员负责将应聘资料收集、汇总、筛选和建立人力资源库，并供应给公司领导批阅。二、由资料员通知，总工进行面试业务人员，所长面试行政财务部人员。三、总工确定业务人员录用人选后，提出录用建议。第八条人才录用一、员工录用由公司所长办公会审批，由行政财务部办理录用手续，员工应如实填写录用员工个人信息登记表。二、行政财务部对公司人员聘用要做背景调查，核实员工个人信息登记表的真实性，并向公司领导供应背景调查报告，由公司领导决议是否聘用。三、财务部发出任职通知书，明确职位、薪资、到职日期等内容。第三章附则第九条本制度由所长办公会批准后发布执行。本制度解释权属行政财务部。篇2:科技高校后勤集团员工招聘委托书员工招聘委托书__________________________：因______________________________需要，委托贵公司招聘________________________岗位（工种）__________________名，实在要求如下：1.文化程度：2.持有相关证书：3.性别：4.年龄：5.相关工作经验：6.其他：聘用后工资待遇为：__________________________请按委托要求于______月_____

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