打卡考勤管理制度通报

打卡考勤管理制度通报一、目的

为确保公司各项工作有序开展，规范员工考勤管理，保障公司及员工的合法权益，制定本打卡考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职人员及特殊岗位员工考勤管理按照相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.员工可根据工作需要，经部门主管同意，进行加班。加班时间不计入考勤。

3.公司实行周休制度，周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定执行。

4.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，调整工作时间，并报人力资源部备案。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门主管请假。

6.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:30至09:00，下午14:00至14:30（夏季）或13:00至13:30（冬季）。

-下班签到时间为工作日下午17:30至18:00（冬季）或18:00至18:30（夏季）。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统内提交因公外出申请，经部门主管审批同意后，可视为正常出勤。

-未能提前提交申请的，需在返回公司后一个工作日内补交申请，并经部门主管审批确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向部门主管说明情况，并经主管核实后，可予以补签。

-补签仅限于当月，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括考勤记录的审核、异常情况的调查和处理。

-人力资源部负责公司整体考勤制度的制定、解释和监督执行，处理员工对考勤结果的异议。

-IT部门负责考勤系统的维护和管理，确保系统正常运行，数据安全可靠。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并提供相应证明材料。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前请假的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级划分：

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，由部门主管审批；

-请假天数在4天以上的，需经人力资源部审批，并报公司领导批准。

-特殊情况下的请假，如连续请假超过7天或一次性请假超过10天，需由人力资源部报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如有）。

-如请假期间发生特殊情况，影响按时返回工作岗位的，员工需及时通知公司，并根据实际情况办理请假延期手续。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，需及时更正并向人力资源部说明情况。

-未按时销假者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。

b.提交至直接上级审批。

c.根据请假天数和审批权限，逐级报批。

d.审批通过后，将休假申请表交人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息的，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间不享有工资。

-婚假：员工结婚可享受3天婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。产假期间享有产假工资。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间，员工享有相应工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排调休或补班，确保员工休息权益。

-公众假期前后的工作安排，由人力资源部提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未在规定工作时间内到岗，且未办理请假手续或请假未获批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终奖金发放。

-旷工处理：每旷工一次，将在当月工资中扣除相应日工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资计算，扣除标准按照公司规定执行。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。

-未按时签到且未报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督