临时工聘用管理办法_第1页
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文档简介

第第页临时工聘用管理方法为了进一步加强对临时工的管理，依据北京市临时工管理的有关规定，结合我办的实在情况，特订立本方法。一、要严格掌控用工人数。各处因工作确需聘用临时工，必需向办领导申报用工计划，在批准的计划内，按有关规定办理聘用手续,同时将临时工的基本情况向综合处备案（包含更换）。二、聘用临时工，原则上应聘用具有本市户口的人员，因特殊情况聘用外地工，必需三证俱全，并办理必需的手续。三、用工单位必需和本人签订劳动合同，劳动合同最长不超出二年，合同期满即行停止，经双方协商同意，可续签合同。四、临时工工资标准由离退办统一确定，经费由财务处统一支出。五、临时工的三险（失业保险、医疗保险、养老保险）按国家的有关规定执行。篇2:学校临时工聘用管理条例为深化学校内部管理改革，加强对临时工队伍的管理和建设，使得学校各方面的工作正常运转，特订立本条例。政治思想：乐观参加学校的政治学习、会议和活动，努力提高自身的政治思想道德素养。树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的思想，发扬奉献精神，努力为办好学校多作贡献。不损坏公物，不争吵、斗殴，不赌博，不私拿学校财物、食品。工作纪律与职责：严格遵守学校规章制度，定时上下班，每天在校工作不少于8小时，不旷工。因病因事休息须事先请假，经领导同意后，方可离开工作岗位，以便学校妥当布置好工作。工作认真、细致、踏实，有高度的事业心、责任心。刻苦研讨业务，努力提高技术水平，按质、按量、定时完成学校调配的任务，力争超额完成任务。福利待遇：奖金：按各临时工的工种、工作量、工作表现、贡献大小，由各部门依据学校规定，分类考核，上半年预发部分奖金，年终一次评定发放（发放奖金方法另订）。被聘临时工不享受国家正式教职工的劳保福利待遇。寒暑假期间，在本校连续工作时间不满一年的，不发工资；如确因学校工作需要布置在校工作的，作加班处理；平常休假日，如因学校工作需要布置在校工作，作加班处理，按学校规定发给加班费。聘用方法：合同每学期（开学前）签订一次。学校依据上级人事布置情况，依据工作需要，通知有关人员来校签订合同。奖惩事项：为加强精神文明建设，称赞先进，每年开展一次评比“先进工”的活动。评比名额，由校行政按有关规定确定。对评出的“先进工”以精神鼓舞为主，同时予以适当的物质嘉奖。

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