住培学员考勤管理制度

住培学员考勤管理制度一、目的

为加强住培学员的管理，确保培训工作的正常开展，提高培训质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确住培学员的工作时间、考勤要求及请假、休假等规定，促使学员严守纪律，自觉遵守各项制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我单位住院医师规范化培训的全体学员。

三、工作时间

1.学员的工作时间按照国家规定的工作日执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.学员需按照规定的工作时间参加各项培训活动，不得迟到、早退、旷工。

3.学员在培训期间，如有特殊情况需调整工作时间的，须提前向所在培训基地提出申请，经批准后方可执行。

4.学员在培训期间，应按照培训计划和要求完成各项培训任务，确保培训质量。

5.学员在培训期间，如有值班、加班等需求，应按照所在培训基地的相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由培训基地根据实际情况确定，如电子签到、纸质签到等。签到是学员出勤的重要依据，学员应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

学员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：08:30-09:00

-下午签到时间：14:00-14:30

学员应在规定的时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，需在返回培训基地后立即向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明，由考勤管理人员进行记录和备注。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明情况。考勤管理人员将根据实际情况进行核实，并采取相应措施。

5、考勤管理责任分配

-学员本人：负责按时签到，确保个人信息准确无误。

-考勤管理人员：负责监督学员的签到情况，处理签到异常情况，定期汇总考勤数据，及时上报培训基地管理层。

-培训基地管理层：负责制定考勤管理细则，监督考勤工作的执行，对考勤异常情况进行处理，确保考勤制度的公正性和严肃性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，须提前向所在培训基地提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请须附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请须经过所在培训基地审批，批准后方可生效。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由培训基地主管审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）由培训基地负责人审批。

-长期请假（3天以上）需提交给培训基地上级管理部门审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家和单位的相关规定执行。

3、请假销假要求

-学员请假结束后，应在规定时间内返回培训基地，并及时向考勤管理人员销假。

-销假时，学员需提交请假期间的相关证明材料，如病假条、事假说明等。

-学员未按时销假，将视为旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

-学员请假期间，如有变动，应及时通知培训基地，并按照实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-学员申请假期，需根据不同假期类型提前向所在培训基地提交书面申请，并按照以下流程办理：

a.填写《假期申请表》，注明请假类型、原因、起始日期、结束日期等。

b.提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

c.提交申请表和相关材料至所在培训基地审批。

d.经批准后，按照假期规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需休息，需提供医生诊断书，按照实际病情给予相应病假天数。

-事假：学员因私事需请假，需说明具体情况，根据实际情况给予事假天数。

-婚假：学员结婚，可享受国家规定婚假天数。

-丧假：学员直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数。

-产假：女性学员生育，按照国家和单位规定享受产假。

3、年假规定

-学员按照国家和单位规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

-年假申请需提前向所在培训基地提出，并根据培训计划和个人实际情况安排。

4、产假、陪产假规定

-女性学员产假按照国家和单位规定执行。

-男性学员可享受国家规定天数的陪产假。

5、公众假期安排

-学员应按照国家法定节假日安排休假，具体公众假期安排由培训基地提前通知。

-学员在公众假期期间，如有值班、加班等需求，应按照所在培训基地的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定的时间内签到，超过规定签到时间15分钟（含）以内视为迟到。

-旷工：学员未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未批准而擅自缺勤，超过规定签到时间15分钟以上视为旷工。

-处理：迟到学员需向考勤管理人员说明原因，并在考勤记录上注明。迟到次数过多将影响学员的年度考核评价。旷工学员将按照以下第3点规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。

-学员伪造病假证明等行为，将依法承担相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工，将按照单位规定扣除相应天数的工资。

-学员连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，将依法解除培训合同。

4、未签到处理

-学员未签到且未按时完成请假手续，视为旷工处理。

-学员如有特殊情况导致未签到，应及时向考勤管理人员报告并补签，否则将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应定期